在黔中腹地的工業(yè)重鎮(zhèn)福泉，一場(chǎng)靜水深流的管理變革正依托系統(tǒng)化、多層次的企業(yè)培訓(xùn)體系蓬勃展開。作為連接產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才培育的關(guān)鍵樞紐，福泉企業(yè)管理培訓(xùn)班深度融合地方經(jīng)濟(jì)特色與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)需求，構(gòu)建起一套涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量管控、創(chuàng)新孵化的多維賦能網(wǎng)絡(luò)。從磷化工龍頭企業(yè)的技術(shù)骨干到鄉(xiāng)村合作社帶頭人，從首席質(zhì)量官到創(chuàng)業(yè)青年，差異化培訓(xùn)模塊精準(zhǔn)澆灌著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智力根基，成為推動(dòng)“富礦精開”戰(zhàn)略從藍(lán)圖邁向現(xiàn)實(shí)的核心引擎。
多元化課程體系：匹配產(chǎn)業(yè)全鏈條需求
福泉的企業(yè)管理培訓(xùn)絕非“一刀切”的通用課程，而是緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)地圖量身定制。針對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，開設(shè)精益生產(chǎn)管理、專利布局與技術(shù)創(chuàng)新課程，助力企業(yè)突破技術(shù)壁壘。例如，組織蘭鑫石墨、德才汽配等制造企業(yè)參與“專利保護(hù)與技術(shù)中心認(rèn)定”專題培訓(xùn)，為申報(bào)省級(jí)技術(shù)中心奠定基礎(chǔ)[[]]。同時(shí)聚焦新興領(lǐng)域，開設(shè)新能源材料質(zhì)量管理、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng)課程，服務(wù)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)艦隊(duì)建設(shè)。2023年首席質(zhì)量官培訓(xùn)中，覆蓋全省120余名規(guī)上企業(yè)管理者，內(nèi)容涵蓋《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》解讀、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接實(shí)踐等[[4]][[5]]。
針對(duì)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與鄉(xiāng)村振興，課程設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)向“接地氣”的實(shí)戰(zhàn)能力培養(yǎng)。福泉市經(jīng)營(yíng)管理型培訓(xùn)班融合農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)、合作社運(yùn)營(yíng)、直播電商三大模塊，組織學(xué)員深入粵港澳大灣區(qū)菜籃子基地、都勻茶產(chǎn)業(yè)示范區(qū)現(xiàn)場(chǎng)研學(xué)[[]]。此類培訓(xùn)累計(jì)培育*合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)主等58名農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者，推動(dòng)技術(shù)成果向田間地頭轉(zhuǎn)化。課程體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保培訓(xùn)內(nèi)容始終與磷化工新材料、新能源電池、節(jié)能環(huán)保等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)同頻共振。
創(chuàng)新教學(xué)模式：理論實(shí)踐雙軌并進(jìn)
培訓(xùn)突破傳統(tǒng)課堂邊界，構(gòu)建“線上線下融合、場(chǎng)景化教學(xué)、跨界聯(lián)動(dòng)”三維立體模式。線上依托云學(xué)堂平臺(tái)開發(fā)微課、知識(shí)庫(kù)、直播課程，支持企業(yè)管理者靈活參訓(xùn)；線下則通過(guò)案例工坊、沙盤推演、角色扮演深化互動(dòng)[[33][[6]]。在監(jiān)獄企業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)中，創(chuàng)新采用“車間課堂”形式，60余名一線民警在生產(chǎn)線旁學(xué)習(xí)工時(shí)定價(jià)、精益化流程優(yōu)化[[7]]。
更值得關(guān)注的是“政校企研”四方協(xié)同的實(shí)踐平臺(tái)搭建。勝威化工集團(tuán)建立企業(yè)培訓(xùn)中心，聯(lián)合高校開展“師帶徒”定制化培養(yǎng)，使福泉籍員工占比達(dá)75%，核心技術(shù)骨干主導(dǎo)的“鈦-磷-硫”資源循環(huán)項(xiàng)目年產(chǎn)值突破55億元[[4]]。黔南州則試點(diǎn)“揭榜掛帥”機(jī)制，遴選2000余個(gè)產(chǎn)業(yè)示范基地，由2123名農(nóng)技人員“認(rèn)領(lǐng)責(zé)任田”，將培訓(xùn)課堂延伸至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)[[8]]。這種“培訓(xùn)-實(shí)踐-反饋”閉環(huán)，顯著加速知識(shí)向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
師資力量：實(shí)戰(zhàn)智庫(kù)驅(qū)動(dòng)知行合一
福泉培訓(xùn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力源于其“學(xué)術(shù)權(quán)威+產(chǎn)業(yè)專家”的雙師結(jié)構(gòu)。一方面引入國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、高校教授等權(quán)威師資解讀宏觀政策與技術(shù)前沿。例如首席質(zhì)量官培訓(xùn)班由市場(chǎng)監(jiān)管總局發(fā)展研究中心專家陳云鵬領(lǐng)銜，結(jié)合《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》剖析企業(yè)質(zhì)量管理痛點(diǎn)[[5]]。大量聘用本土企業(yè)家、行業(yè)工匠擔(dān)任實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師。貴州勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校組建由政策專家、財(cái)稅顧問(wèn)、成功創(chuàng)業(yè)者構(gòu)成的后續(xù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為小微企業(yè)提供“改善你的企業(yè)”（IYB）定向輔導(dǎo)[[6]]。
師資的持續(xù)培育機(jī)制亦形成特色。通過(guò)“大師工作室+特聘專家”模式，黔南州建立41人涉農(nóng)師資庫(kù)，并每年從培訓(xùn)學(xué)員中遴選20名技術(shù)能手擔(dān)任特聘農(nóng)技員，形成“學(xué)員→講師”的良性循環(huán)[[8]]。這種自我造血機(jī)制，確保課程內(nèi)容始終與一線需求零時(shí)差對(duì)接。
產(chǎn)業(yè)賦能：人才與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的共生演進(jìn)
培訓(xùn)成效直接體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與區(qū)域產(chǎn)業(yè)格局的重塑。在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域，川恒化工“半水工藝磷酸生產(chǎn)法”通過(guò)專利運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)孵化，獲中國(guó)專利金獎(jiǎng)，推動(dòng)企業(yè)主導(dǎo)制定14項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)[[4]]。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域，培訓(xùn)孵化的福泉市雙谷利民合作社、福江農(nóng)業(yè)等9個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，帶動(dòng)建立5873家合作社與7435個(gè)家庭農(nóng)場(chǎng)[[8]]。
更深層的價(jià)值在于構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)。針對(duì)工業(yè)“卡脖子”環(huán)節(jié)，福泉市工信局組織企業(yè)赴浙江大學(xué)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法，推動(dòng)誠(chéng)大塑業(yè)、西南水泥等20余家企業(yè)建立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室[[]]。在技能人才端，實(shí)施“貴州技工、黔靈家政”四項(xiàng)工程，每年培訓(xùn)逾2000名高素質(zhì)農(nóng)民[[4]]。這種分層培育體系，使人才鏈與磷煤化工、新能源材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為黔南高新區(qū)晉級(jí)*高新區(qū)提供核心動(dòng)能。
質(zhì)量保障：科學(xué)評(píng)估與生態(tài)共建
培訓(xùn)質(zhì)量管控依賴數(shù)據(jù)化評(píng)估與制度創(chuàng)新雙軌支撐。學(xué)習(xí)端，云學(xué)堂系統(tǒng)通過(guò)在線測(cè)試、實(shí)操考核、智能報(bào)表追蹤效果，要求首席質(zhì)量官修滿20學(xué)時(shí)才頒發(fā)證書[[5]]。服務(wù)端，建立“培訓(xùn)+保險(xiǎn)+金融”生態(tài)，太平財(cái)險(xiǎn)在質(zhì)量官培訓(xùn)中嵌入產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)課程，并配套信貸支持[[5]]。
在政策層面，黔南州賦予企業(yè)更大自主權(quán)，備案企業(yè)可自定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、自主評(píng)價(jià)技能等級(jí)[[4]]。這種“放權(quán)賦能”模式激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，如勝威化工將技能等級(jí)與薪酬晉升掛鉤，使員工參訓(xùn)率提升40%。同時(shí)強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，州級(jí)財(cái)政每年投入2000萬(wàn)元扶持培訓(xùn)孵化的合作社[[8]]，形成“培訓(xùn)-認(rèn)證-扶持”的全周期支持網(wǎng)絡(luò)。
邁向人才驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)的新范式
福泉企業(yè)管理培訓(xùn)班的探索證明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的密碼在于人才培育與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)耦合。通過(guò)課程設(shè)計(jì)的產(chǎn)業(yè)適配性、教學(xué)模式的場(chǎng)景化創(chuàng)新、師資建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)化導(dǎo)向，福泉不僅破解了企業(yè)“技術(shù)與管理雙薄弱”的痛點(diǎn)，更構(gòu)建起引導(dǎo)、企業(yè)主體、院校支撐、人才參與的創(chuàng)新生態(tài)。其經(jīng)驗(yàn)對(duì)資源型城市轉(zhuǎn)型具有普適啟示：
當(dāng)培訓(xùn)不再是孤立的教育行為，而是嵌入?yún)^(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心鏈路，人才紅利便真正成為撬動(dòng)發(fā)展質(zhì)變的第一杠桿。福泉的實(shí)踐，正為西部資源型城市提供一條從“依賴資源”轉(zhuǎn)向“依賴智力”的躍遷路徑。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/446114.html