一、近期公開課活動
1.新余市人社局“共建和諧勞動關系”培訓講座（2024年4月）
內容：聚焦勞動風險防范，結合勞動爭議典型案例解讀用工政策法規(guī)，指導企業(yè)規(guī)范入職、在職、離職管理流程，并推廣“5+2就業(yè)之家”平臺助力招聘管理。
特
一、近期公開課活動
1. 新余市人社局“共建和諧勞動關系”培訓講座（2024年4月）
內容：聚焦勞動風險防范，結合勞動爭議典型案例解讀用工政策法規(guī)，指導企業(yè)規(guī)范入職、在職、離職管理流程，并推廣“5+2就業(yè)之家”平臺助力招聘管理。
特色：120余名企業(yè)HR參與，現場實操教學與政策答疑結合，強化企業(yè)合法用工能力。
2. 新余市總工會“課堂設在工廠”培訓（持續(xù)開展）
模式：送教入企，按需定制課程，涵蓋職工心理健康、安全生產、班組建設、線上線下營銷等方向。
案例：如江西青春康源公司藥品銷售員培訓，采用實例教學，避免純理論灌輸。
3. 渝水區(qū)企業(yè)崗前技能培訓（例如郁金種植技術）
對象：針對新招員工（含貧困勞動力），理論與實踐結合，提升崗位技能適配性。
二、本地特色培訓資源
1. 新余學院經濟與管理學院
提供?？普n程（會計電算化、市場營銷等），建有實訓基地（會計手工實訓室、電子商務實驗室），支持校企合作實習。
2. 云學堂企業(yè)培訓平臺
課程覆蓋：管理、營銷、人力資源等在線課程，支持企業(yè)定制學習計劃，配備AI教練智能推薦內容。
功能：OMO混合培訓（線上學習+線下實踐）、學習社區(qū)互動、數據化學習報告。
3. “5+2就業(yè)之家”平臺
用途：企業(yè)可通過小程序發(fā)布招聘信息、管理勞動關系，人社局定期推送政策解讀與用工指導。
三、全國公開課參考（2025年7月）
雖非新余本地舉辦，但鄰近地區(qū)課程可作備選（如南昌、廣州）：
薪酬績效體系設計（大連，7月1日）：國企改革背景下的薪酬管理實務。
供應鏈需求計劃（成都）、稅務風險防控（廣州）、數字化HR管理（上海）等。
四、建議參與方向
勞動關系合規(guī)：優(yōu)先選擇人社局或總工會主辦的本地課程（如前述講座）。
管理技能提升：通過云學堂平臺定制在線課程，或關注新余學院繼續(xù)教育項目。
跨區(qū)域學習：若需前沿專題（如數字化轉型），可考慮鄰近城市公開課。
建議企業(yè)HR關注“新余市人社局官網”及“新余市總工會”通知，或聯(lián)系云學堂（提供30天免費試用）獲取*本地課程動態(tài)。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/446325.html
