在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)的浪潮中，江西省正以“1269”制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈行動計劃為核心，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵抓手。從創(chuàng)新型中小企業(yè)到專精特新“小巨人”，從傳統(tǒng)制造到數(shù)字化工廠，江西通過政策引導(dǎo)、校企協(xié)同、技術(shù)創(chuàng)新等多維度發(fā)力，構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。
政策賦能與頂層布局
江西省近年來密集出臺政策支持企業(yè)管理能力提升。2025年首期“中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研修班”由省工信廳與北京大學(xué)聯(lián)合舉辦，面向企業(yè)實際控制人及高管，開設(shè)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新管理等課程，學(xué)員完成學(xué)業(yè)后可獲北京大學(xué)結(jié)業(yè)證書，學(xué)費自籌與補貼結(jié)合的模式既保障培訓(xùn)質(zhì)量，又調(diào)動企業(yè)積極性。與此《江西省就業(yè)補助資金職業(yè)培訓(xùn)補貼管理辦法》明確對崗前培訓(xùn)、技能提升等給予500-1500元/人補貼，2025年僅新建區(qū)便發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補貼42萬元，惠及385人。
在頂層設(shè)計上，《江西省“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出“五業(yè)聯(lián)動”機制，將就業(yè)、職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與企業(yè)需求深度融合。例如，針對鋰電產(chǎn)業(yè)鏈價格波動風(fēng)險，江西證監(jiān)局聯(lián)合廣州期貨交易所舉辦“助綠向新”期貨服務(wù)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)會，通過套期保值案例解析，幫助企業(yè)提升風(fēng)險管理能力，已有200余家鋰電企業(yè)參與。這種“政策輸血+市場造血”的雙軌模式，使企業(yè)管理培訓(xùn)從單一技能傳授轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性能力構(gòu)建。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能升級
江西將智能制造作為企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)場。2025年4月，鷹潭市工信局主導(dǎo)的“智改數(shù)轉(zhuǎn)”培訓(xùn)會，邀請國家智能制造專家詳解“1+3+1”推進(jìn)體系，指導(dǎo)企業(yè)申報“數(shù)智工廠”“小燈塔企業(yè)”等標(biāo)桿項目，80余家銅企通過智能工廠梯度培育路徑分析，明確了從自動化產(chǎn)線到數(shù)字孿生系統(tǒng)的進(jìn)階方向。數(shù)據(jù)顯示，全省已有1.02萬家企業(yè)啟動數(shù)字化改造，22家獲評*5G工廠，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模突破1.3萬億元。
創(chuàng)新驅(qū)動的培訓(xùn)模式也在實踐中迭代。國家職業(yè)教育虛擬仿真示范實訓(xùn)基地開發(fā)了設(shè)計型、綜合型虛擬實訓(xùn)課程，企業(yè)可通過“線上預(yù)約+線下實操”方式，開展設(shè)備運維、工藝優(yōu)化等模擬訓(xùn)練。南昌維科電池有限公司42名技術(shù)人員通過該平臺完成“高精度數(shù)控機床操作”實訓(xùn)，人均培訓(xùn)成本降低60%，故障處理效率提升35%。
產(chǎn)教融合與生態(tài)構(gòu)建
校企協(xié)同成為企業(yè)管理培訓(xùn)的重要支柱。北京大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)等高校與地方共建“企業(yè)家研修基地”，開設(shè)“創(chuàng)二代”定制課程，將課堂延伸至企業(yè)現(xiàn)場。2025年，江投數(shù)字公司聯(lián)合職業(yè)院校推出“數(shù)字領(lǐng)航”計劃，為企業(yè)中層管理者提供工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)治理等實務(wù)培訓(xùn)，首批學(xué)員中68%實現(xiàn)崗位晉升。
在技能人才儲備方面，江西創(chuàng)新“企業(yè)下單、機構(gòu)接單、買單”模式。太平洋培訓(xùn)學(xué)校針對中小企業(yè)財務(wù)管理痛點，開發(fā)“智能財稅機器人應(yīng)用”課程，162名學(xué)員通過培訓(xùn)后，企業(yè)報表處理時長從平均8小時壓縮至2小時。這種精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)鏈需求的培訓(xùn)生態(tài)，使企業(yè)人力資源投入產(chǎn)出比提升23%。
國際化視野與標(biāo)準(zhǔn)對接
面對全球化競爭，江西著力培養(yǎng)具有國際視野的管理人才。2025年5月舉辦的“國際標(biāo)準(zhǔn)化注冊專家公益培訓(xùn)”，邀請11位國際標(biāo)準(zhǔn)組織專家授課，70余名學(xué)員系統(tǒng)掌握ISO管理體系構(gòu)建、技術(shù)性貿(mào)易壁壘應(yīng)對等技能。江西銅業(yè)集團通過該培訓(xùn)，其銅加工品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)獲歐盟認(rèn)證，出口單價提升12%。
江西積極參與國際職教合作。教育部與江西省共建的“魯班工坊”項目中，江鈴汽車集團與德國手工業(yè)協(xié)會合作開發(fā)“雙元制”領(lǐng)導(dǎo)力課程，采用“3個月理論+6個月項目實戰(zhàn)”模式，已培養(yǎng)43名具備跨文化管理能力的中層管理者。這類國際化培訓(xùn)項目的實施，為企業(yè)拓展海外市場儲備了核心人力資本。
總結(jié)與展望
江西省通過政策引導(dǎo)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)教融合和國際化布局，構(gòu)建了多層次、多維度的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。數(shù)據(jù)顯示，2025年全省開展補貼性培訓(xùn)超150萬人次，高技術(shù)制造業(yè)增加值增長12.5%，印證了管理效能提升對產(chǎn)業(yè)升級的推動作用。未來建議從三方面深化：其一，建立“培訓(xùn)效果-企業(yè)績效”動態(tài)評估模型，優(yōu)化資源配置；其二，拓展與“一帶一路”沿線國家的標(biāo)準(zhǔn)化合作，培育全球供應(yīng)鏈管理人才；其三，探索“元宇宙+管理實訓(xùn)”新場景，打造虛實融合的沉浸式學(xué)習(xí)生態(tài)。企業(yè)管理培訓(xùn)的“江西模式”，正為中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供可復(fù)制的經(jīng)驗樣本。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/446456.html