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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

高效鍛造企業(yè)管理者實(shí)戰(zhàn)技能專題題庫(kù)

2025-07-03 19:31:39
 
講師:qibei98 瀏覽次數(shù):6
 以下是企業(yè)管理技能培訓(xùn)的精選試題集,涵蓋質(zhì)量管理、戰(zhàn)略決策、人力資源、組織行為等核心領(lǐng)域,題型包括單選、多選、簡(jiǎn)答及案例分析,并附參考答案與解析。試題整合自權(quán)威庫(kù)及企業(yè)管理教材。 一、質(zhì)量管理模塊 1.單選題 (1)全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)

以下是企業(yè)管理技能培訓(xùn)的精選試題集,涵蓋質(zhì)量管理、戰(zhàn)略決策、人力資源、組織行為等核心領(lǐng)域,題型包括單選、多選、簡(jiǎn)答及案例分析,并附參考答案與解析。試題整合自權(quán)威庫(kù)及企業(yè)管理教材。

一、質(zhì)量管理模塊

1. 單選題

(1)全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)顧客感知質(zhì)量的關(guān)鍵因素是( )。

A. 產(chǎn)品價(jià)格高低

B. 產(chǎn)品實(shí)際性能、可靠性及顧客期望的綜合因素

C. 廣告宣傳力度

D. 包裝精美程度

答案:B

解析:顧客感知質(zhì)量由實(shí)際性能與期望匹配度決定,非單一因素。

(2)PDCA循環(huán)中“C”指( )。

A. 控制

B. 檢查

C. 協(xié)調(diào)

D. 實(shí)施

答案:B

解析:PDCA即策劃(Plan)-實(shí)施(Do)-檢查(Check)-處置(Act)。

2. 多選題

全面質(zhì)量管理中“三全”包括( )。

A. 全過(guò)程管理

B. 全員管理

C. 全組織管理

D. 全方位管理

答案:ABC

解析:“三全”強(qiáng)調(diào)流程、人員與結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性。

二、管理理論與戰(zhàn)略模塊

1. 單選題

(1)企業(yè)采用差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的表現(xiàn)是( )。

A. 低價(jià)搶占市場(chǎng)

B. 改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、增加功能

C. 集中資源于細(xì)分市場(chǎng)

D. 大規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)

答案:B

解析:差異化需通過(guò)創(chuàng)新提升產(chǎn)品獨(dú)特性。

(2)管理方格理論中“團(tuán)隊(duì)式管理”的特點(diǎn)是( )。

A. 低關(guān)心生產(chǎn)、高關(guān)心人

B. 高關(guān)心生產(chǎn)、低關(guān)心人

C. 雙低型

D. 雙高型(生產(chǎn)與人員并重)

答案:D

解析:理想狀態(tài)是生產(chǎn)目標(biāo)與員工需求協(xié)同達(dá)成。

2. 簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)需求分析的任務(wù)分析步驟。

答案

① 選代表性崗位;

② 列任務(wù)及所需知識(shí)/技能清單;

③ 觀察、訪談確認(rèn)任務(wù)要求;

④ 制定量化任務(wù)分析表。

三、人力資源與培訓(xùn)模塊

1. 單選題

(1)新員工入職培訓(xùn)的核心目標(biāo)是( )。

A. 降低成本

B. 提高適應(yīng)性

C. 增加工作量

D. 替代工作經(jīng)驗(yàn)

答案:B

解析:適應(yīng)性培訓(xùn)解決崗位實(shí)際需求。

(2)管理人員教程培訓(xùn)(四級(jí))對(duì)象是( )。

A. 高管

B. 初級(jí)管理者

C. 有管理潛能的員工

D. 核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

答案:C

解析:分級(jí)培訓(xùn)針對(duì)不同潛力員工。

2. 多選題

在崗培訓(xùn)的類型包括( )。

A. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B. 晉升培訓(xùn)

C. 崗位資格培訓(xùn)

D. 績(jī)效改善培訓(xùn)

答案:ABCD

解析:分類依據(jù)目的不同,覆蓋職業(yè)發(fā)展全周期。

四、組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力模塊

1. 單選題

霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論認(rèn)為員工本質(zhì)是( )。

A. 經(jīng)濟(jì)人

B. 社會(huì)人

C. 自我實(shí)現(xiàn)人

D. 復(fù)雜人

答案:B

解析:人際關(guān)系需求影響效率,非僅物質(zhì)激勵(lì)。

2. 案例分析題

情景:某部門業(yè)績(jī)優(yōu)異但員工關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬( )。

A. 貧乏型

B. 俱樂(lè)部型

C. 任務(wù)型

D. 團(tuán)隊(duì)型

答案:C

解析:任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)重產(chǎn)出、輕關(guān)系。

五、法律與合同管理模塊

1. 單選題

(1)合同定金數(shù)額上限為總標(biāo)的的( )。

A. 10%

B. 20%

C. 25%

D. 30%

答案:B

解析:定金超20%部分無(wú)效。

(2)無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)歸( )。

A. 工商部門

B. 當(dāng)事人

C. 上級(jí)主管部門

D. 法院或仲裁機(jī)構(gòu)

答案:D

解析:司法機(jī)構(gòu)具終裁權(quán)。

六、綜合計(jì)算與案例分析

題目:某產(chǎn)品固定成本30萬(wàn)元,單位變動(dòng)成本4元,售價(jià)10元。欲獲6萬(wàn)元銷售毛利,需銷售多少件?

解析

  • 公式:銷售量 =(固定成本 + 目標(biāo)毛利)/(售價(jià)
  • 單位變動(dòng)成本)
  • 計(jì)算:(30萬(wàn) + 6萬(wàn))/(10
  • 4) = 36萬(wàn) / 6 = 6萬(wàn)件
  • 答案:C(60,000件)

    試題來(lái)源擴(kuò)展

  • 質(zhì)量管理試題:
  • 戰(zhàn)略與組織試題:
  • 人力資源試題:
  • 法律與合同試題:
  • 建議結(jié)合真題庫(kù)(如自考365、輕速云)進(jìn)行模塊化訓(xùn)練,強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)。




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