以下是結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)（如《工資支付暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)法》）及企業(yè)實(shí)踐編寫的薪酬發(fā)放管理制度框架，涵蓋核心要素和合規(guī)要點(diǎn)，適用于一般企業(yè)直接修改使用：
薪酬發(fā)放管理制度
第一章 總則
1. 目的
2. 適用范圍
3. 制定原則
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)與組成
1. 薪酬構(gòu)成
| 項(xiàng)目 | 說明 | 參考依據(jù) |
|-|-
| 基本工資 | 保障員工基本生活，按崗位等級(jí)核定。 | 不低于當(dāng)?shù)?工資 |
| 崗位津貼 | 管理崗或技術(shù)突出崗位的額外補(bǔ)償。 | 崗位價(jià)值評(píng)估 |
| 績(jī)效工資 | 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，占比通常為總工資的20%-60%。 | 績(jī)效考核制度 |
| 工齡工資 | 每滿一年增加50元，5年封頂。 | 服務(wù)年限 |
| 補(bǔ)貼 | 餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、通訊補(bǔ)等，按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 | 公司經(jīng)營(yíng)狀況 |
| 獎(jiǎng)金/提成 | 銷售提成、年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。 | 專項(xiàng)制度約定 |
| 扣款項(xiàng) | 社保代扣、個(gè)稅、事假/病假扣款、罰款等。 | 依法依規(guī) |
2. 績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)發(fā)績(jī)效工資 = 績(jī)效基數(shù) × 績(jī)效系數(shù)（0-1）
| 考核等級(jí) | A（優(yōu)秀） | B（良好） | C（合格） | D（不合格） |
|-|--|--|--|-|
| 系數(shù) | 1.0-1.2 | 0.8-1.0 | 0.6-0.8 | 0 |
第三章 薪酬計(jì)算與確定
1. 薪酬核定
2. 特殊情況處理
第四章 薪酬支付管理
1. 支付時(shí)間
2. 支付形式
3. 工資條內(nèi)容
4. 離職結(jié)算
第五章 薪酬保密與合規(guī)
1. 保密要求
2. 違規(guī)處理
第六章 附則
1. 制度修訂
2. 爭(zhēng)議處理
3. 生效日期
配套文件建議
1. 附件：
2. 模板工具：
> 法律依據(jù)：制度需與《勞動(dòng)合同》、集體協(xié)商協(xié)議（如有）保持一致，并參考《工資支付暫行規(guī)定》及地方性法規(guī)（如《北京市工資支付規(guī)定》）。
此框架已涵蓋薪酬管理的核心模塊，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求增刪內(nèi)容。重點(diǎn)注意：薪酬結(jié)構(gòu)需寫入勞動(dòng)合同，績(jī)效規(guī)則需明確公示，扣款不得超月工資20%。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/447072.html