以下是劉昕教授所著的《薪酬管理（第五版）》的完整目錄結(jié)構(gòu)，整合自多個(gè)可靠來源（主要130、137、151），該書為教育部“十二五”普通高等教育本科*規(guī)劃教材，系統(tǒng)覆蓋薪酬管理的戰(zhàn)略、技術(shù)與實(shí)踐：
第1章薪酬與薪酬管理基礎(chǔ)
引例：谷歌公
以下是劉昕教授所著的《薪酬管理（第五版）》的完整目錄結(jié)構(gòu)，整合自多個(gè)可靠來源（主要130、137、151），該書為教育部“十二五”普通高等教育本科*規(guī)劃教材，系統(tǒng)覆蓋薪酬管理的戰(zhàn)略、技術(shù)與實(shí)踐：
第1章 薪酬與薪酬管理基礎(chǔ)
引例：谷歌公司的薪酬管理
第1節(jié)：薪酬概論
第2節(jié)：薪酬管理概論
案例與討論：東航云南分公司飛行員的“集體返航”事件
第2章 戰(zhàn)略性薪酬管理
引例：海底撈的秘密武器
第1節(jié)：戰(zhàn)略性薪酬管理與總報(bào)酬體系
第2節(jié)：薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略及生命周期
第3節(jié)：薪酬管理與組織文化
案例與討論：華為公司的薪酬戰(zhàn)略與薪酬管理
第3章 職位評價(jià)與職位等級設(shè)計(jì)
引例：A公司薪酬福利管理制度
第1節(jié)：職位薪酬體系及其職位分析基礎(chǔ)
第2節(jié)：職位評價(jià)
案例與討論：M電信集團(tuán)公司的薪酬體系
第4章 薪酬水平?jīng)Q策
引例：用“薪”關(guān)愛員工的胖東來
第1節(jié)：薪酬水平及其外部競爭性決策
第2節(jié)：薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素
第3節(jié)：市場薪酬調(diào)查
案例與討論：公務(wù)員的薪酬水平低嗎？
第5章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
引例：*聯(lián)邦通用薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
第1節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)
第2節(jié)：薪酬寬帶
案例與討論：M電信集團(tuán)H省公司薪酬體系實(shí)施細(xì)則
第6章 技能及能力薪酬體系
引例：印刷企業(yè)的生產(chǎn)崗位及技能等級
第1節(jié)：技能薪酬體系
第2節(jié)：能力薪酬體系
案例與討論：一線技術(shù)工人薪酬高于應(yīng)屆畢業(yè)生？
第7章 績效獎(jiǎng)勵(lì)
引例：證券分析師的薪酬難題
第1節(jié)：績效獎(jiǎng)勵(lì)的基本原理
第2節(jié)：績效獎(jiǎng)勵(lì)的種類
第3節(jié)：特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
案例與討論：皇家威士忌公司促銷員的薪酬管理難題
第8章 員工福利管理
引例：祥鵬航空公司員工可互贈(zèng)假期
第1節(jié)：員工福利概論
第2節(jié)：員工福利的種類
第3節(jié)：員工福利的規(guī)劃與管理
案例與討論：霧霾補(bǔ)貼
第9章 特殊員工群體薪酬
引例：萬科的事業(yè)合伙人制度
第1節(jié)：銷售人員的薪酬管理
第2節(jié)：專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
第3節(jié)：外派員工的薪酬管理
第4節(jié)：管理人員的薪酬管理
案例與討論：證券公司的員工薪酬
第10章 薪酬預(yù)算、控制與溝通
引例：亞馬遜試行每周30小時(shí)工作制
第1節(jié)：薪酬預(yù)算
第2節(jié)：薪酬控制
第3節(jié)：薪酬溝通
案例與討論：三菱銀行薪酬整合觸雷
本書特點(diǎn)與更新亮點(diǎn)（第五版）
1. 內(nèi)容更新：
新增谷歌、萬科、梅奧診所等企業(yè)案例，反映薪酬領(lǐng)域*實(shí)踐（如股權(quán)激勵(lì)、虛擬股權(quán)）。
補(bǔ)充霧霾補(bǔ)貼、蘋果專賣店薪酬等現(xiàn)實(shí)議題。
2. 結(jié)構(gòu)優(yōu)化：
前兩章邏輯更清晰，突出總報(bào)酬模型演變（如三大模型解析）。
3. 適用性：
適合高校人力資源管理專業(yè)教材，亦為企業(yè)管理者、HR從業(yè)者參考用書。
> 作者簡介：劉昕，中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國人民大學(xué)教授，主持多項(xiàng)國家社科基金課題，著作30余部。本書被多所高校列為考研參考書（如中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)）。
如需進(jìn)一步了解各章詳細(xì)內(nèi)容或配套資源（如教學(xué)課件），可參考出版社官方資源或電商平臺詳情頁。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448596.html
