一、主流教材版本及作者
1.劉昕版《薪酬管理（第五版）》
出版社：中國人民大學(xué)出版社
叢書系列：教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材·“十二五”*規(guī)劃教材。
內(nèi)容特色：
從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三層面系統(tǒng)講解薪酬管理，涵蓋職位
一、主流教材版本及作者
1. 劉昕版《薪酬管理（第五版）》
出版社：中國人民大學(xué)出版社
叢書系列：教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材 · “十二五”*規(guī)劃教材。
內(nèi)容特色：
從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三層面系統(tǒng)講解薪酬管理，涵蓋職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃等核心技術(shù)。
第五版更新了谷歌薪酬管理、萬科事業(yè)合伙人制、梅奧診所醫(yī)生薪酬體系等前沿案例，新增霧霾補貼、虛擬股權(quán)激勵等熱點話題。
強調(diào)總報酬模型發(fā)展，結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型對薪酬結(jié)構(gòu)的影響（如大數(shù)據(jù)、AI應(yīng)用）。
目錄框架：
共12章，包括薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平?jīng)Q策、寬帶薪酬、績效獎勵、福利管理、特殊群體薪酬（如銷售/外派人員）等。
2. 金延平版《薪酬管理（第五版）》
出版社：東北財經(jīng)大學(xué)出版社（顯示為“”關(guān)聯(lián)出版社）
叢書系列：21世紀(jì)工商管理類專業(yè)主干課系列教材。
內(nèi)容特色：
側(cè)重薪酬制度微觀構(gòu)成，詳細分解基本薪酬、績效激勵、福利津貼的設(shè)計方法。
包含薪酬成本控制、薪酬調(diào)整及法律環(huán)境分析。
目錄框架：
分4篇12章，涵蓋薪酬理論、戰(zhàn)略匹配、福利設(shè)計、薪酬支付藝術(shù)等。
二、教材適用場景與資源
| 應(yīng)用方向 | 說明 |
||--|
| 高校教學(xué) | 兩版均為本科/研究生主流教材，劉昕版被河南理工大學(xué)慕課《薪酬管理》列為參考書。 |
| 職業(yè)認證考試 | 配套一級人力資源管理師考試第五章“薪酬管理”習(xí)題及答案（可購資源）。 |
| 實踐工具參考 | 康士勇《薪酬與福利管理實務(wù)》（第五版）提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型下薪酬設(shè)計實操方法。 |
| 在線學(xué)習(xí)資源 | 簡道云薪酬管理系統(tǒng)教學(xué)模板（含薪酬核算、成本分析自動化流程）。 |
三、購買與資源獲取途徑
1. 正版教材
京東/當(dāng)當(dāng)：劉昕版約￥45元，金延平版約￥48元。
二手書平臺：如淘寶二手正版《薪酬與福利管理實務(wù)》第五版（康士勇著），價格更低。
2. 電子資源
PDF版本：部分平臺提供電子版（需注意版權(quán)），如B站用戶分享劉昕版PDF。
數(shù)據(jù)庫資源：文泉書局、超星圖書館可在線閱讀部分章節(jié)。
3. 教輔資料
課后習(xí)題答案：一級/三級人力資源管理師考試配套答案（經(jīng)管之家論壇可購）。
慕課課程：河南理工大學(xué)《薪酬管理》慕課（參考劉昕教材）。
總結(jié)建議
理論研究/戰(zhàn)略視角 → 優(yōu)先選劉昕版，案例前沿且框架完整。
微觀操作/制度設(shè)計 → 金延平或康士勇版，側(cè)重實務(wù)流程與福利津貼設(shè)計。
備考/速查 → 搭配認證考試習(xí)題答案及在線系統(tǒng)模板（如簡道云）。
建議通過出版社官網(wǎng)或大型電商平臺購買正版，如需電子版可關(guān)注學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫（如文泉書局）。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448597.html
