以下是基于《薪酬管理（第6版）》教材及相關(guān)考試資料整理的選擇題題型及典型例題，涵蓋核心知識(shí)點(diǎn)和常見考點(diǎn)：
一、基礎(chǔ)概念與理論
1. 間接薪酬的定義
A. 基本薪酬
B. 津貼
C. 可變薪酬
D. 福利
答案：D
解析：間接薪酬主要指員工福利（如保險(xiǎn)、帶薪假期等），與直接貨幣報(bào)酬相區(qū)別。
2. 科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開創(chuàng)者
A. 約瑟夫·斯坎倫
B. 弗雷德里克·W·泰勒
C. 亨利·福特
D. 亞當(dāng)·斯密
答案：B
解析：泰勒提出科學(xué)管理理論，強(qiáng)調(diào)效率與標(biāo)準(zhǔn)化。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)
3. 戰(zhàn)略性薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的層面
A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C. 戰(zhàn)略、制度和政策
D. 政策、制度和技術(shù)
答案：A
解析：戰(zhàn)略層面決定方向，制度層面規(guī)范流程，技術(shù)層面落實(shí)工具。
4. 職位評(píng)價(jià)方法
A. 排序法
B. 分類法
C. 要素計(jì)點(diǎn)法
D. 要素比較法
答案：C
解析：要素計(jì)點(diǎn)法通過(guò)量化報(bào)酬要素（如技能、責(zé)任）評(píng)估職位價(jià)值，結(jié)果更*。
三、薪酬水平?jīng)Q策
5. 薪酬水平政策選擇
A. 領(lǐng)先型薪酬政策
B. 市場(chǎng)追隨政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
答案：A
解析：領(lǐng)先型政策（薪酬領(lǐng)袖）可增強(qiáng)吸引力，適用于競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)。
6. 薪酬調(diào)查的目的
A. 調(diào)整薪酬水平
B. 調(diào)整薪酬總額
C. 估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力成本
D. 確定員工福利項(xiàng)目
答案：D
解析：福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)通?；谄髽I(yè)自身政策而非市場(chǎng)調(diào)查。
四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7. 薪酬區(qū)間滲透度計(jì)算
A. 75%
B. 25%
C. 8.3%
D. 12.5%
答案：B
公式：`(實(shí)際薪酬-*值)/(最高值-*值) = (9000-8000)/(12000-8000)=25%`。
8. 寬帶薪酬的適用性
A. 審查適應(yīng)性
B. 確定寬帶數(shù)量
C. 薪資調(diào)查
D. 員工定位
答案：A
解析：需先評(píng)估寬帶結(jié)構(gòu)是否與企業(yè)文化、組織架構(gòu)匹配。
五、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與福利
9. 績(jī)效加薪的類型
A. 僅以績(jī)效為基礎(chǔ)
B. 以績(jī)效和相對(duì)薪酬水平為基礎(chǔ)
C. 引入時(shí)間變量
D. 基于團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)
答案：D
解析：績(jī)效加薪聚焦個(gè)人績(jī)效，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)屬于群體獎(jiǎng)勵(lì)范疇。
10. 員工福利特點(diǎn)
A. 均等性
B. 集體性
C. 屬于可變成本
D. 補(bǔ)充性
答案：A、B、D
解析：福利具有均等性（全員覆蓋）、集體性（統(tǒng)一規(guī)劃）、補(bǔ)充性（非核心報(bào)酬），但屬于固定成本。
附：高頻考點(diǎn)總結(jié)
> 更多完整試題及解析可參考：
> 1. [《薪酬管理》自考真題精選]
> 2. [薪酬管理第6版配套習(xí)題]
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448604.html