以下是基于《薪酬管理（第四版）》（劉昕，中國(guó)人民大學(xué)出版社）教材整理的自考真題及典型試題匯編，涵蓋選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題與論述題等常見題型，供備考使用：
一、選擇題示例
1. 薪酬管理的公平性包括外部競(jìng)爭(zhēng)性、______、個(gè)人公平性和管理過程公平性。
B. 內(nèi)部一致性
C. 內(nèi)部公平性
D. 內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
答案：B（來源：2023年4月自考真題）
2. 企業(yè)采用高薪酬水平策略（如市場(chǎng)領(lǐng)先策略）的主要目的是：
B. 吸引優(yōu)秀人才
C. 提高內(nèi)部公平性
D. 簡(jiǎn)化薪酬結(jié)構(gòu)
答案：B（來源：2023年10月自考真題）
3. 下列屬于間接薪酬的是：
B. 津貼
C. 可變薪酬
D. 福利
答案：D（來源：2023年10月自考真題）
二、名詞解釋題
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
答案：指薪酬由哪些部分構(gòu)成，各構(gòu)成部分的比例關(guān)系（如基本薪酬、可變薪酬、福利等）。
來源：2024年10月自考真題
2. 純傭金制（銷售提成制）
答案：銷售人員的薪酬完全按銷售額的一定比例確定，無基本薪酬部分。
來源：2024年10月自考真題
3. 基準(zhǔn)職位
答案：在所有企業(yè)中性質(zhì)和內(nèi)容相似、具有跨企業(yè)可比性的職位（如會(huì)計(jì)、行政專員）。
來源：2024年10月自考真題
三、簡(jiǎn)答題
1. 簡(jiǎn)述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。
答案：
1. 工作分析：搜集職位性質(zhì)信息；
2. 職位評(píng)價(jià)：評(píng)估職位價(jià)值；
3. 薪酬調(diào)查：分析市場(chǎng)薪酬水平；
4. 確定薪酬結(jié)構(gòu)。
來源：2024年10月自考真題
2. 能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
答案：
來源：2024年10月自考真題
3. 薪酬調(diào)查的主要目的包括哪些？
答案：
來源：2023年10月自考真題
四、論述題
1. 試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案要點(diǎn)：
建議結(jié)合案例：傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)適用，但創(chuàng)新型企業(yè)可能需結(jié)合技能薪酬體系。
來源：2023年4月自考真題
2. 比較利潤(rùn)分享計(jì)劃與收益分享計(jì)劃的區(qū)別。
答案要點(diǎn)：
| 維度 | 利潤(rùn)分享計(jì)劃 | 收益分享計(jì)劃 |
|-|--|--|
| 激勵(lì)對(duì)象 | 全體員工（基于公司整體利潤(rùn)） | 特定團(tuán)隊(duì)/部門（基于成本節(jié)約等）|
| 計(jì)算依據(jù) | 企業(yè)凈利潤(rùn) | 生產(chǎn)率提升或成本降低收益 |
| 時(shí)效性 | 長(zhǎng)期（年度） | 短期（季度/月度） |
來源：2023年4月自考真題
試題來源說明
1. 自考真題：
2. 教材配套資源：
建議優(yōu)先研讀真題及教材核心章節(jié)（如薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利管理），并搭配模擬試題強(qiáng)化訓(xùn)練。如需完整歷年真題及答案解析，可訪問[浙江自考網(wǎng)]或[233網(wǎng)校]下載。
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