以下是針對《薪酬管理（第四版）》（劉昕主編，中國人民大學出版社）的題庫資源及相關(guān)學習資料整理，結(jié)合教材內(nèi)容和各類考試真題，分為以下幾個部分供參考：
一、教材配套題庫資源
1. 課后習題答案
2. 章節(jié)練習題
> 選擇題：下列屬于直接薪酬的是（ ）。
> A. 基本工資 B. 員工福利 C. 股票期權(quán) D. 社會保險
> 答案：A（解析：直接薪酬包括基本工資、績效工資等）。
二、考試真題題庫（人力資源管理師四級/二級）
以下題庫包含薪酬管理核心考點，題型與教材內(nèi)容高度匹配：
1. 四級人力資源管理師真題
> 多選題：企業(yè)薪酬管理需遵循的原則包括（ ）。
> A. 對外競爭力 B. 對內(nèi)公正性 C. 成本可控性 D. 合法性
> 答案：ABCDE。
2. 二級人力資源管理師真題
三、按章節(jié)分類的練習題
教材第五章“薪酬管理”核心練習題匯總：
| 題型 | 題目示例 | 答案/解析 |
|-|-|--|
| 單選題 | 薪酬制度的依據(jù)是（ ）。
A. 薪酬結(jié)構(gòu) B. 崗位評價 C. 財務(wù)實力 D. 管理層觀念 | B（崗位分析是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)） |
| 多選題 | 薪酬日常管理包括（ ）。
A. 薪酬預算 B. 薪酬調(diào)整 C. 薪酬水平 D. 薪酬支付 | ABD（循環(huán)流程：預算→支付→調(diào)整） |
| 簡答題 | 簡述總薪酬的三個組成部分及其特點。 | ①基本薪酬（穩(wěn)定性）；②可變薪酬（激勵性）；③福利（避稅/保障） |
| 綜合應(yīng)用題 | 設(shè)計某銷售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，要求包含固定與浮動部分，并說明設(shè)計理由。 | 示例：底薪（60%）+提成（30%）+年終獎（10%），體現(xiàn)激勵與保障平衡。 |
四、薪酬管理核心知識點總結(jié)
1. 關(guān)鍵概念辨析
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A[總薪酬] --> B[基本薪酬]
A --> C[可變薪酬]
A --> D[員工福利]
2. 薪酬管理難點
3. 發(fā)展趨勢
五、題庫獲取渠道建議
1. 正規(guī)購買途徑
2. 免費資源平臺
建議優(yōu)先使用教材課后習題及配套答案打牢基礎(chǔ)，再結(jié)合歷年真題強化應(yīng)試能力。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448624.html