江山企業(yè)賦能管理實戰(zhàn)躍升與戰(zhàn)略創(chuàng)新雙驅(qū)并進高質(zhì)量發(fā)展新路徑
2025-07-04 02:39:18
一、核心培訓(xùn)項目與課程體系
1.拓展訓(xùn)練與團隊建設(shè)
江山拓展訓(xùn)練公司提供針對企業(yè)不同階段的定制化培訓(xùn),包括:
新員工融入:通過"揚帆起航"等情景模擬活動快速增強團隊凝聚力。
執(zhí)行力提升:"狼性團隊執(zhí)行力培訓(xùn)"結(jié)合軍事化管理和心理挑
一、核心培訓(xùn)項目與課程體系
1. 拓展訓(xùn)練與團隊建設(shè)
江山拓展訓(xùn)練公司提供針對企業(yè)不同階段的定制化培訓(xùn),包括:
新員工融入:通過"揚帆起航"等情景模擬活動快速增強團隊凝聚力。
執(zhí)行力提升:"狼性團隊執(zhí)行力培訓(xùn)"結(jié)合軍事化管理和心理挑戰(zhàn)項目(如孤島求生、懸崖速降)。
管理層創(chuàng)新思維:設(shè)置"風云三國殺"等沙盤模擬課程,培養(yǎng)戰(zhàn)略決策能力。
2. 合規(guī)與風控管理
國資委推出的國有企業(yè)合規(guī)管理網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班包含九大模塊,涵蓋政策解讀、風控一體化建設(shè)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐,適用央企及地方國企的法務(wù)、財務(wù)部門。
3. OMO混合式培訓(xùn)模式
江山股份與量子教育合作的青年干部項目融合線上線下資源:
線上自學:開設(shè)《戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行》等數(shù)字化課程。
線下實戰(zhàn):通過翻轉(zhuǎn)課堂解決業(yè)務(wù)實際問題,如農(nóng)藥化工行業(yè)的安全管理優(yōu)化。
二、特色培訓(xùn)方法論
從"人治"到"法治"的轉(zhuǎn)型:針對企業(yè)生命周期設(shè)計培訓(xùn)重點:
初創(chuàng)期:側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力塑造與危機應(yīng)對(如"部落生存"野外挑戰(zhàn)課程)。
成熟期:推動制度化管理,將領(lǐng)導(dǎo)者理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化(如南通江山農(nóng)化的安全文化體系)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動的培訓(xùn)評估:采用云學堂系統(tǒng)進行學習數(shù)據(jù)分析,實時監(jiān)控學員參與度與知識轉(zhuǎn)化率,支持動態(tài)調(diào)整課程。
三、合作資源與成功案例
1. 高校合作
江山市城建投公司聯(lián)合浙江大學開展干部綜合素質(zhì)提升班,課程涵蓋傳統(tǒng)文化管理智慧、結(jié)構(gòu)性思維等模塊。
2. 行業(yè)專項培訓(xùn)
?;髽I(yè)安全人才培訓(xùn)采用"事故隱患回頭看"模式,結(jié)合《安全5分鐘》微信學習平臺,年推送安全知識813期,覆蓋34家企業(yè)。
四、培訓(xùn)效果保障機制
考核綁定:江山市將安全培訓(xùn)納入企業(yè)責任制考核,跟蹤實際工作表現(xiàn)。
師資力量:江山拓展訓(xùn)練的資深教練團隊(如杜洋)累計培訓(xùn)超萬人,擅長從學員行為中提煉管理痛點。
五、未來趨勢與建議
智能化轉(zhuǎn)型:參考碧桂園ESG報告中的綠色施工培訓(xùn)體系,可探索VR安全演練、碳排放管理課程。
文化滲透:通過"日警日省"案例警示教育,強化員工風險意識(如江山?;髽I(yè)的每日事故復(fù)盤)。
如需具體機構(gòu)的課程目錄或定制方案,可進一步查閱云學堂的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)案例,或聯(lián)系浙江大學繼續(xù)教育學院獲取干部培訓(xùn)詳情。
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/449104.html