面對全球經(jīng)濟格局深度調(diào)整和區(qū)域競爭日益激烈的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理人才的專業(yè)能力已成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心競爭力。重慶江津區(qū)作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的重要支點，近年來通過系統(tǒng)性、多層次、精準化的企業(yè)管理培訓體系，顯著提升了企業(yè)戰(zhàn)略管理、安全生產(chǎn)、技術轉化和國際化運營能力。這些培訓不僅強化了企業(yè)抗風險能力，更激活了創(chuàng)新動能，為構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和推動高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。
戰(zhàn)略導向與政策協(xié)同
江津區(qū)的企業(yè)管理培訓緊密圍繞國家戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展定位展開。在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設和西部陸海新通道建設的戰(zhàn)略機遇下，該區(qū)將培訓內(nèi)容與政策導向深度融合。2025年初，江津分局聯(lián)合區(qū)商務委、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)協(xié)會、西永海關等部門開展的外經(jīng)貿(mào)企業(yè)政策培訓，聚焦跨境貿(mào)易高水平開放試點、跨境融資便利化、西部陸海新通道金融外匯服務等主題。這種多部門協(xié)同的培訓模式，使企業(yè)能夠系統(tǒng)掌握政策紅利轉化路徑，將國家戰(zhàn)略轉化為企業(yè)發(fā)展動能。
培訓的實效性還體現(xiàn)在對區(qū)域產(chǎn)業(yè)痛點的精準回應。2025年春季，區(qū)委黨校組織學員圍繞“破解農(nóng)村產(chǎn)業(yè)空心化”“川渝毗鄰地區(qū)河流聯(lián)合治理”等課題開展實地調(diào)研，形成高質(zhì)量決策參考。這種“課堂+實踐”的培訓設計，讓政策制定者與企業(yè)經(jīng)營者共同診斷發(fā)展瓶頸，推動培訓內(nèi)容從知識傳遞向問題解決深化，有效彌合了政策供給與企業(yè)需求的鴻溝。
多元化培訓模式創(chuàng)新
江津區(qū)通過融合線上線下的混合式培訓，突破時空限制提升覆蓋廣度。2023年瀘永江融合發(fā)展示范區(qū)初級技術經(jīng)紀人培訓中，學員通過易智網(wǎng)技術經(jīng)理人學院完成16門線上課程，并結合線下案例研討。這種模式尤其適合專業(yè)技術轉移人才培養(yǎng)，既保證理論知識系統(tǒng)性，又通過實踐互動強化操作能力。培訓后頒發(fā)的科技部認證證書更增強了人才流動性和專業(yè)認可度。
針對不同行業(yè)特性，該區(qū)采用分層分類的定制化課程體系。在財務領域，江津區(qū)會計技能培訓中心按初、中、高級設置差異化課程，涵蓋會計電算化、稅務籌劃等實務模塊，學員專業(yè)技能平均提升幅度達50%。在綜合管理領域，重慶指南針職業(yè)培訓學校等機構提供企業(yè)內(nèi)訓定制服務，由具備20年經(jīng)驗的專家團隊根據(jù)企業(yè)需求設計課程。這種精細化培訓供給，確保了從一線管理者到企業(yè)決策者均可獲得適配的能力提升方案。
安全生產(chǎn)專項培訓成效
安全生產(chǎn)培訓作為企業(yè)管理能力建設的底線工程，在江津區(qū)實現(xiàn)常態(tài)化與案例化結合。2025年白沙工業(yè)園的工貿(mào)企業(yè)培訓中，150余名企業(yè)負責人系統(tǒng)學習檢維修作業(yè)安全管理、重大事故隱患判定標準等課程。培訓將*總書記關于安全生產(chǎn)的論述作為核心指導思想，強化“人民至上、生命至上”理念，通過法規(guī)解讀與責任清單細化，推動企業(yè)主體責任從“被動合規(guī)”轉向“主動防控”。
特別值得注意的是，該區(qū)將事故教訓轉化為培訓教材，形成“以案促改”的閉環(huán)機制。針對鵬輝玻璃“11·27”物體打擊致死事故，區(qū)應急管理局召開全鎮(zhèn)事故警示教育會，將崗位安全操作規(guī)程納入規(guī)上企業(yè)負責人必修內(nèi)容。2024年廣興鎮(zhèn)開展委托執(zhí)法檢查40余次，約談企業(yè)負責人2人次，推動企業(yè)標準化建設。這種“案例復盤-制度完善-實操考核”的培訓路徑，使安全管理從抽象原則變?yōu)榫唧w行動，有效遏制了同類事故復發(fā)。
技術轉移人才培養(yǎng)成果
技術經(jīng)紀人培訓是江津區(qū)推動科技成果轉化的關鍵抓手。通過建立首席質(zhì)量官制度，該區(qū)強化企業(yè)質(zhì)量主體責任意識。2022年百家企業(yè)參與的培訓中，專家深入解析卓越績效評價準則、質(zhì)量獎申報要點，引導企業(yè)將質(zhì)量管理從產(chǎn)品端延伸至全價值鏈。這種崗位制度化培訓，為企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭奠定了品質(zhì)基礎。
在技術市場化領域，區(qū)科技局聯(lián)合重慶科技成果轉化促進會開展技術合同登記培訓，重點解讀稅收優(yōu)惠、合同簽訂法律風險等實務問題。2022年培訓會上，咼永紅書記結合案例解析登記操作要點，幫助企業(yè)將技術創(chuàng)新轉化為經(jīng)濟效益。此類培訓直接服務“科技強企”戰(zhàn)略，2023年瀘永江示范區(qū)技術經(jīng)紀人培訓進一步融合川渝兩地資源，為成渝科創(chuàng)走廊建設提供了跨區(qū)域人才儲備。
企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃前瞻
江津區(qū)“十四五”企業(yè)人才規(guī)劃凸顯系統(tǒng)性戰(zhàn)略思維。《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》明確提出“人才優(yōu)先、高端示范、市場導向”原則。規(guī)劃不僅設定總量6萬人、本科占比40%以上的量化目標，更創(chuàng)新提出建設“四高五心”（高素質(zhì)、高能力、高層次、高水平；初心、紅心、匠心、信心、恒心）人才隊伍的理念。這種將專業(yè)能力與企業(yè)家精神并重的培養(yǎng)導向，為可持續(xù)發(fā)展注入了人文內(nèi)核。
針對產(chǎn)業(yè)升級需求，規(guī)劃布局三大突破點：一是聚焦智能制造、新材料等中高端產(chǎn)業(yè)鏈，實施“領航企業(yè)家”計劃；二是建立創(chuàng)業(yè)導師制度，支持創(chuàng)客學院發(fā)展；三是強化九類專門人才培訓，覆蓋財務、法律、供應鏈等薄弱環(huán)節(jié)。這些舉措直擊傳統(tǒng)制造業(yè)轉型痛點，如南方漆業(yè)高管在參加智能制造業(yè)培訓后感慨“戰(zhàn)略視野得到系統(tǒng)性重塑”，印證了培訓對傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級的催化作用。
江津區(qū)“十四五”企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展主要指標
| 類別 | 2020年現(xiàn)狀 | 2025年目標 | 重點舉措 |
|-|-|-|--|
| 人才總量 | 4.96萬人 | 6萬人 | 實施“領航企業(yè)家”計劃 |
| 學歷結構 | 本科及以上37% | 本科及以上40% | 校企聯(lián)合培養(yǎng)項目 |
| 高層次人才 | 區(qū)級高層次人才87人 | 領軍企業(yè)家20名，優(yōu)秀企業(yè)家100名 | 建立創(chuàng)業(yè)導師制度 |
| 培訓覆蓋率 |
構建可持續(xù)人才生態(tài)
江津區(qū)企業(yè)管理培訓已形成“戰(zhàn)略-制度-實踐”的三維生態(tài)：在戰(zhàn)略層面緊扣國家區(qū)域發(fā)展布局，在制度層面構建多部門協(xié)同、多主體參與的供給網(wǎng)絡，在實踐層面通過案例教學、混合式培訓提升實效性。這種生態(tài)使培訓從孤立活動升級為系統(tǒng)性人才工程，既解決當前企業(yè)痛點，又為產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展儲能。
未來優(yōu)化方向可從三方面著力：第一，深化“數(shù)字+”培訓模式，開發(fā)虛擬仿真安全生產(chǎn)實訓平臺，解決高危場景實操難題；第二，建立培訓效果追蹤系統(tǒng)，對參訓企業(yè)進行3年績效對比分析，動態(tài)調(diào)整課程設計；第三，擴大跨區(qū)域聯(lián)動，利用瀘永江示范區(qū)、成渝雙城經(jīng)濟圈機制，共建企業(yè)家交流中心。正如區(qū)經(jīng)信委在“十四五”規(guī)劃中所強調(diào)：“人才發(fā)展方式需從規(guī)模外延型向質(zhì)量內(nèi)涵型轉變”——這既是江津企業(yè)培訓的進階路徑，也是區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心命題。
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