以下是江蘇省企業(yè)管理培訓(xùn)的*條件要求，綜合各類政策文件（截至2025年5月），分為資質(zhì)認(rèn)證、補貼政策、項目及企業(yè)實踐四類，供參考：
一、培訓(xùn)資質(zhì)認(rèn)證條件
1.職業(yè)培訓(xùn)師技能等級認(rèn)定
三級/高級工（滿足之一）
累計從事本職業(yè)或相關(guān)
以下是江蘇省企業(yè)管理培訓(xùn)的*條件要求，綜合各類政策文件（截至2025年5月），分為資質(zhì)認(rèn)證、補貼政策、項目及企業(yè)實踐四類，供參考：
一、培訓(xùn)資質(zhì)認(rèn)證條件
1. 職業(yè)培訓(xùn)師技能等級認(rèn)定
三級/高級工（滿足之一）
累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)（如企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源師）滿10年；
取得四級證書后工作滿4年，或初級職稱+1年相關(guān)工作經(jīng)驗；
技工院校高級工班及以上學(xué)歷應(yīng)屆生可報考。
二級/技師
取得三級證書后工作滿5年，或中級職稱+1年相關(guān)工作經(jīng)驗。
一級/高級技師
取得二級證書后工作滿5年，或高級職稱+1年相關(guān)工作經(jīng)驗。
相關(guān)職業(yè)：企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等；相關(guān)專業(yè)：人力資源管理、工商企業(yè)管理等。
2. 高級人力資源管理師職稱
學(xué)歷與資歷（需通過高級經(jīng)濟(jì)師考試）：
博士學(xué)位+中級職稱+2年經(jīng)驗；
本科/碩士學(xué)歷+中級職稱+5年經(jīng)驗；
大專學(xué)歷+中級職稱+10年經(jīng)驗。
業(yè)績要求（企業(yè)人員）：
主持建立人力資源管理體系并顯著提升組織效率；
主導(dǎo)完成重大培訓(xùn)項目（如總價值超300萬元）。
二、培訓(xùn)補貼政策
1. 補貼范圍與標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)資格證書/職業(yè)技能等級證書：
分A（制造類）、B（服務(wù)類）、C（生活服務(wù)類）三類，補貼500–4300元；
緊缺型職業(yè)（如數(shù)字技能類）補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%。
企業(yè)職工崗位技能提升：
新錄用五類人員（失業(yè)人員、畢業(yè)生等）培訓(xùn)合格后補貼企業(yè)；
參保職工取得緊缺型技師/高級技師證書可申領(lǐng)補貼。
2. 申領(lǐng)限制
每人每年不超過3次培訓(xùn)補貼（含參保職工技能提升補貼）；
同一證書不可重復(fù)申領(lǐng)補貼。
三、培訓(xùn)項目申報
1. 職業(yè)院校教師素質(zhì)提升計劃
對象：高職/中職院校教師；
內(nèi)容：聚焦“三教改革”、校企合作、數(shù)智化素養(yǎng)提升；
承訓(xùn)單位資質(zhì)：
*項目需“雙師型”培訓(xùn)基地或“雙*”高校；
省級項目向優(yōu)質(zhì)省級基地開放。
2. 產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地
申報條件：
年培訓(xùn)超1000人次（其中中高級人才≥300人）；
擁有副教授/高級技師職稱師資≥10人；
需與重點企業(yè)合作開發(fā)課程。
四、企業(yè)實踐與實習(xí)管理
實習(xí)要求：
企業(yè)需與高校簽訂協(xié)議，明確安全責(zé)任、報酬及保險；
崗位實習(xí)須學(xué)生本人同意，且與專業(yè)相關(guān)。
教師企業(yè)實踐：
專業(yè)課教師每年需累計≥1個月企業(yè)實踐。
總結(jié)
資質(zhì)認(rèn)證：按職業(yè)等級匹配工作年限或職稱；
補貼重點：向數(shù)字技能、制造業(yè)等緊缺領(lǐng)域傾斜；
項目資源：關(guān)注省級“雙師型”基地及校企合作計劃；
合規(guī)要點：實習(xí)協(xié)議需明確權(quán)責(zé)，教師實踐需滿足時長要求。
建議企業(yè)及時查閱[江蘇省人社廳]或?qū)俚厥腥松缇郑ㄈ缣K州2024版目錄）獲取*動態(tài)。
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