在海南自貿(mào)港建設(shè)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的雙重機(jī)遇下，樂東黎族自治縣的企業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。企業(yè)管理能力的提升成為企業(yè)競爭力的核心要素，而培訓(xùn)資源的有效獲取直接關(guān)系發(fā)展動能。面對縣域培訓(xùn)資源分散、企業(yè)需求多元化的現(xiàn)狀，樂東已逐步構(gòu)建起“引導(dǎo)+市場運(yùn)作+數(shù)字賦能”的立體化培訓(xùn)生態(tài)，為不同發(fā)展階段的企業(yè)提供了多層次、專業(yè)化的成長路徑。
人才工程引領(lǐng)
樂東縣委2024年出臺的《優(yōu)秀人才評選辦法》，首次設(shè)立“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”，明確將企業(yè)高管納入系統(tǒng)性培養(yǎng)體系。該政策要求參評者具備“運(yùn)用現(xiàn)代管理理念提升企業(yè)效益”的能力，并強(qiáng)調(diào)“連續(xù)2年管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益居全縣前列”的硬性指標(biāo)，實(shí)質(zhì)是推動企業(yè)主動尋求管理培訓(xùn)。
政策配套建立“人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”，對獲獎?wù)呓o予現(xiàn)金獎勵與省級人才項(xiàng)目優(yōu)先推薦權(quán)。這一舉措將企業(yè)管理培訓(xùn)從市場行為升級為區(qū)域人才戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)將管理能力建設(shè)納入發(fā)展規(guī)劃。還通過經(jīng)科信局、工商聯(lián)等渠道定向組織培訓(xùn)需求調(diào)研，2023年聯(lián)合省級機(jī)構(gòu)開展“制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”專題調(diào)研，為后續(xù)定制化培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。
創(chuàng)業(yè)孵化基地賦能
共青團(tuán)樂東縣委聯(lián)合縣電商服務(wù)中心打造的“青年創(chuàng)業(yè)孵化基地”，成為初創(chuàng)企業(yè)管理培訓(xùn)的核心載體。該基地不僅提供低成本辦公空間，更構(gòu)建了涵蓋“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目評估、金融服務(wù)、法律援助”的四大賦能模塊。通過引入專業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊，對入駐的旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意、高效農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域企業(yè)開展“一對一”創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。
基地運(yùn)營采用“實(shí)戰(zhàn)演練+資源對接”模式，定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍與路演活動。2023年數(shù)據(jù)顯示，基地累計孵化企業(yè)47家，其中80%參與過其組織的《全優(yōu)績效》《商業(yè)模式創(chuàng)新》等課程。學(xué)員韋龍青從物流創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)型農(nóng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人后，通過基地對接赴山東壽光考察現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理，成功引入標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)體系，體現(xiàn)了基地的資源整合價值。
農(nóng)信系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
本地金融機(jī)構(gòu)依托行業(yè)優(yōu)勢開展特色培訓(xùn)。樂東聯(lián)社2019年舉辦的“文明規(guī)范服務(wù)培訓(xùn)班”，創(chuàng)新采用“視頻教學(xué)+案例解析+懲罰互動”三維模式，針對158名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人及柜員開展服務(wù)流程、危機(jī)溝通等實(shí)練。培訓(xùn)中設(shè)置紀(jì)律委員對違規(guī)行為實(shí)時糾偏，并通過情景小品演示聯(lián)動響應(yīng)機(jī)制，顯著提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。
此類行業(yè)培訓(xùn)具有強(qiáng)針對性。課程內(nèi)容直接對接《海南省農(nóng)信社網(wǎng)點(diǎn)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)評分表》，將抽象管理理論轉(zhuǎn)化為可操作標(biāo)準(zhǔn)。參訓(xùn)員工反饋“雙向提問機(jī)制解決了服務(wù)中的實(shí)操困惑”，印證了行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的落地性優(yōu)勢。目前該模式已延伸至信貸風(fēng)險管理、小微企業(yè)融資等專題，形成可持續(xù)培訓(xùn)機(jī)制。
高端研修班深造
對于規(guī)模以上企業(yè)高管，樂東積極對接外部優(yōu)質(zhì)資源。2019年縣政協(xié)組織50名干部及企業(yè)代表赴浙江大學(xué)開展“鄉(xiāng)村振興暨履職能力提升培訓(xùn)”，課程涵蓋自貿(mào)港政策、品牌營銷等議題，并安排桐廬環(huán)溪村等現(xiàn)場教學(xué)。這種“理論授課+名企考察”模式，助力學(xué)員突破地域局限獲取前沿理念。
2023年“樂業(yè)五邑”創(chuàng)業(yè)精英班進(jìn)一步優(yōu)化資源供給。聯(lián)合中山大學(xué)、暨南大學(xué)開設(shè)制造業(yè)與鄉(xiāng)村振興方向?qū)０啵瑢W(xué)員享受萬元補(bǔ)貼。課程由傅慧（中山大學(xué)博導(dǎo)）、顧乃華（暨南大學(xué)粵港澳大灣區(qū)研究院常務(wù)副院長）等專家領(lǐng)銜，融入深圳大族激光、云浮溫氏集團(tuán)等名企游學(xué)，為企業(yè)高管提供戰(zhàn)略視野升級通道。
數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺
線上培訓(xùn)正成為樂東企業(yè)的重要補(bǔ)充。云學(xué)堂等平臺提供“OJT培訓(xùn)+直播系統(tǒng)+人才模型庫”數(shù)字化工具，支持企業(yè)自主創(chuàng)建學(xué)習(xí)地圖與考核認(rèn)證。樂東農(nóng)信社曾通過類似平臺實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)員工賬號統(tǒng)一管理”“學(xué)習(xí)活躍度實(shí)時統(tǒng)計”，解決網(wǎng)點(diǎn)分散帶來的培訓(xùn)覆蓋難題。
免費(fèi)公益課程降低小微企業(yè)參與門檻。當(dāng)前“樂東縣企業(yè)管理提升”專區(qū)上線超30門課程，涵蓋績效管理、財稅籌劃、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等熱點(diǎn)。如“企業(yè)合規(guī)師高級”“新晉管理者AI訓(xùn)練營”等新課單期吸引超80人報名。這種“碎片化學(xué)習(xí)+社群運(yùn)營”模式，尤其適合零售、餐飲等服務(wù)業(yè)企業(yè)的基層管理培訓(xùn)。
培訓(xùn)資源選擇指南
在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時，企業(yè)需重點(diǎn)核查資質(zhì)與課程適配性。應(yīng)優(yōu)先選擇持有人社部門頒發(fā)《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》的機(jī)構(gòu)，避免遭遇廣州市越秀區(qū)“思比樂教育”這類因無證經(jīng)營引發(fā)退費(fèi)糾紛的案例。可通過寧波市技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)查詢系統(tǒng)等官方渠道驗(yàn)證資質(zhì)。
建議企業(yè)采用“三維評估法”：一是考察師資背景，如合作項(xiàng)目中高校教授占比超60%；二是分析課程與企業(yè)需求的匹配度，如農(nóng)企可側(cè)重“農(nóng)產(chǎn)品爆款打造”“農(nóng)村電商直播”；三是評估實(shí)踐轉(zhuǎn)化機(jī)制，優(yōu)先選擇含企業(yè)游學(xué)、沙盤演練等環(huán)節(jié)的課程。初創(chuàng)企業(yè)還可申請入駐樂東青年創(chuàng)業(yè)孵化基地，享受免費(fèi)創(chuàng)業(yè)診斷服務(wù)。
樂東企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)已從單一課程供給轉(zhuǎn)向“政策牽引-載體支撐-資源融合”的系統(tǒng)性建設(shè)。未來需在三方面深化：一是建立縣域企業(yè)培訓(xùn)需求動態(tài)數(shù)據(jù)庫，推動“訂單式”培訓(xùn)；二是強(qiáng)化本土案例開發(fā)，將金錢樹種植、蜜瓜合作社等成功模式轉(zhuǎn)化為教學(xué)素材；三是探索“培訓(xùn)+認(rèn)證”銜接機(jī)制，將學(xué)習(xí)成果與優(yōu)秀企業(yè)人才評選掛鉤。只有、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)形成合力，才能將培訓(xùn)資源轉(zhuǎn)化為樂東企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動能，最終在自貿(mào)港建設(shè)中塑造獨(dú)特的“樂東經(jīng)驗(yàn)”。
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