在長江與沱江交匯處，瀘州以“酒城”之名聞名于世。而今，這座千年古城正悄然轉(zhuǎn)型為川南地區(qū)的企業(yè)管理人才孵化高地。當(dāng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新培訓(xùn)理念相融合，瀘州企業(yè)管理培訓(xùn)品牌在國企引領(lǐng)、科技賦能和政策驅(qū)動下，逐步構(gòu)建起獨具特色的生態(tài)體系。瀘州老窖集團的管培生項目從全國1700余家大型企業(yè)案例中脫穎而出，榮獲“中國年度*雇主校招案例獎”；云學(xué)堂等專業(yè)機構(gòu)以數(shù)字化平臺重塑企業(yè)學(xué)習(xí)模式；藍博航發(fā)等職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校將政策解讀轉(zhuǎn)化為企業(yè)實戰(zhàn)指南。這些多元主體共同繪制了瀘州企業(yè)管理培訓(xùn)的創(chuàng)新版圖，既服務(wù)于本地企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)輸送高素質(zhì)管理人才。
國企標(biāo)桿：老窖集團的“人才強企”實踐
瀘州老窖集團以“高端化定制、遞進式培養(yǎng)、戰(zhàn)略性儲備”模式打造了行業(yè)人才培養(yǎng)新范式。其管培生項目緊扣“挺進世界500強”目標(biāo)，通過精準(zhǔn)引才、精準(zhǔn)宣傳、精準(zhǔn)甄選“三個精準(zhǔn)”體系，從復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等12所*高校招錄博士和碩士研究生。在培育機制上，創(chuàng)新采用“1.5年輪崗鍛煉+3年定崗培養(yǎng)”路徑，通過跨部門、跨領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)鍛煉，全面提升管培生理論素養(yǎng)與實踐能力。特別建立的“雙導(dǎo)師制”——由集團高管擔(dān)任導(dǎo)師、中層干部任助理導(dǎo)師，并聯(lián)合香港中文大學(xué)等高校教授組成博士后聯(lián)合培養(yǎng)團隊，形成多層次指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。
針對存量人才培養(yǎng)，老窖集團獨創(chuàng)“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營”模式，打破企業(yè)邊界構(gòu)建開放共享平臺。首期訓(xùn)練營從385名報名者中選拔78名學(xué)員，其中35名為市委組織部“影子學(xué)員”及市屬企業(yè)人員。訓(xùn)練營采用10個月理論授課與1年崗位實踐相結(jié)合模式，邀請國家部委專家、高校名師、名企高管授課，并安排44名學(xué)員赴四川省國資委群工處等單位脫產(chǎn)見習(xí)。在技能傳承領(lǐng)域，張良*技能大師工作室累計培養(yǎng)釀酒、品酒高技能人才272人，承擔(dān)*科研項目7項，獲得專利170余件，推動白酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)輸出。博士后工作站則與清華大學(xué)等10余所高校合作，形成“人才+科研+產(chǎn)業(yè)+資本”協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，累計培養(yǎng)33名博士，其中4人扎根瀘州工作，為本地產(chǎn)業(yè)升級儲備高端智力資源。
科技賦能：數(shù)字化平臺的培訓(xùn)革命
云學(xué)堂等科技企業(yè)通過OMO混合式培訓(xùn)模式，重塑瀘州企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)。該平臺集成“考試功能+知識庫+微課視頻+直播+AI教練”智能矩陣，構(gòu)建全場景學(xué)習(xí)路徑。其中微課以碎片化形式提升學(xué)習(xí)效率，AI教練則基于學(xué)員數(shù)據(jù)畫像提供個性化指導(dǎo)，而直播模塊實現(xiàn)實時互動答疑，解決傳統(tǒng)培訓(xùn)時空限制問題。培訓(xùn)效果管理方面，智能學(xué)習(xí)報表系統(tǒng)量化分析學(xué)員進度與知識掌握度，配合OJT（在崗培訓(xùn)）帶教機制確保知識轉(zhuǎn)化落地。九州通、振德、用友等500強企業(yè)的選用，印證了該模式在大型組織的適用性。
本土機構(gòu)藍博航發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校則聚焦政策與實操融合。作為瀘州市職業(yè)技能提升行動定點機構(gòu)，其開發(fā)的“政策風(fēng)向標(biāo)”系列課程將社保改革等政策轉(zhuǎn)化為企業(yè)操作指南。2025年首期《社會保險政策解讀及案例分享》培訓(xùn)采用沉浸式案例教學(xué)，通過彈性退休政策、失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、工傷案例等真實場景推演，幫助企業(yè)管理者掌握多場景解決方案。參訓(xùn)HR反饋：“這種培訓(xùn)厘清了政策調(diào)整脈絡(luò)，給員工解釋政策時底氣更足了”。課程后續(xù)延伸至人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等職業(yè)技能認證領(lǐng)域，形成“政策解讀—技能認證—實操應(yīng)用”閉環(huán)體系。
政策與市場：雙輪驅(qū)動的生態(tài)構(gòu)建
瀘州市通過政策杠桿激發(fā)企業(yè)培訓(xùn)動能。疫情期間出臺的《中小企業(yè)職工線上職業(yè)技能培訓(xùn)補貼》政策，對受疫情影響停工的中小企業(yè)發(fā)放培訓(xùn)補貼。政策明確要求企業(yè)采用“可查詢、可追溯”的線上培訓(xùn)形式，涵蓋直播、視頻錄播、實時互動等多種方式。補貼審核機制創(chuàng)新采用承諾制，企業(yè)簽署《承諾書》后即可開班，培訓(xùn)完成后憑學(xué)員花名冊、授課記錄等申領(lǐng)補貼。此舉緩解了中小企業(yè)資金壓力，也加速了企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。
企業(yè)投入力度同樣顯著。瀘州銀行2021年新員工培訓(xùn)項目投入預(yù)算高達190萬元，通過競爭性磋商精選7家專業(yè)機構(gòu)合作。采購標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格限定供應(yīng)商需具備“3年以上授課經(jīng)驗的師資”和“實時學(xué)習(xí)監(jiān)控技術(shù)”，要求定制化課程覆蓋企業(yè)文化、制度規(guī)范、服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)技能等維度。這種高投入培訓(xùn)保障了新員工快速融入與業(yè)務(wù)勝任力，2022年該行實現(xiàn)營收251.24億元，同比增長21.71%。市場薪酬數(shù)據(jù)印證培訓(xùn)價值：瀘州管理咨詢類崗位薪酬區(qū)間3-30K，其中55.7%崗位月薪達4.5-8K，較傳統(tǒng)崗位高38%。
協(xié)同網(wǎng)絡(luò)：行業(yè)協(xié)會的紐帶作用
瀘州市工商聯(lián)構(gòu)建“駐外聯(lián)絡(luò)站+人才促進會”的全球引才網(wǎng)絡(luò)。在上海、廣東、西安等地設(shè)立11個駐外人才工作聯(lián)絡(luò)站，制定《駐外人才工作聯(lián)絡(luò)站管理辦法》。三年間聯(lián)絡(luò)站累計拜訪院士24人
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