近年來，瀘州以“產教融合”為核心，構建了多層次、多維度的企業(yè)人才培育體系。成渝地區(qū)雙城經濟圈（瀘州）商學院的成立，標志著瀘州在區(qū)域經濟協(xié)同發(fā)展中的戰(zhàn)略定位。該學院與北京大學、清華大學等11所高校及38家知名企業(yè)建立深度合作，通過訂單式課程設計，將案例解析、沙盤推演等實戰(zhàn)內容融入教學，形成“產學研用”閉環(huán)。例如，瀘州職業(yè)技術學院與郎酒集團共建的“中國酒業(yè)學院”，通過真實釀造場景的實踐教學，培養(yǎng)出兼具傳統(tǒng)技藝與數(shù)字化思維的復合型人才，其“匠心浸潤、實境傳技”模式已成為行業(yè)標桿。
這一模式的成功，得益于瀘州對產業(yè)鏈需求的精準把握。2024年工業(yè)企業(yè)經營管理人才培訓班中，60余家企業(yè)負責人通過“專題授課+企業(yè)參訪”形式，學習智能制造與數(shù)字化轉型經驗，推動傳統(tǒng)產業(yè)向綠色化、數(shù)智化升級。瀘州老窖集團與高校合作的管培生項目，以“1.5年輪崗+3年定崗”的培養(yǎng)路徑，實現(xiàn)人才供給與企業(yè)戰(zhàn)略的高度契合，該項目曾獲“中國年度*雇主校招案例獎”。
實戰(zhàn)化培訓體系創(chuàng)新
瀘州在培訓方法上突破傳統(tǒng)，構建了“理論+實踐+考核”的全周期能力提升模型。市國資委主導的企業(yè)經營管理人才實戰(zhàn)培訓班，創(chuàng)新采用“小組作戰(zhàn)+階段考核”機制，學員需在2個月的市場營銷實戰(zhàn)中完成項目策劃與落地，考核結果直接與晉升掛鉤。近三年已有14名學員晉升為市屬國企領導，35人獲得重要崗位任用。藍博航發(fā)學校的社保政策培訓則通過“案例推演+跨行業(yè)對比”，幫助百余名企業(yè)管理者掌握政策落地技巧，其開發(fā)的“政策風向標”系列課程成為區(qū)域品牌。
數(shù)字化工具的應用進一步提升了培訓效能。云學堂平臺通過AI教練、智能學習報表等功能，實現(xiàn)個性化學習路徑規(guī)劃，其微課和直播功能覆蓋瀘州80%以上規(guī)上企業(yè)。2020年疫情期間，瀘州率先推廣線上培訓平臺，7825名企業(yè)員工通過“智慧瀘州人社”完成職業(yè)技能學習，形成“酒城護工”“瀘州建工”等特色勞務品牌。
人才培育與梯隊建設
針對不同層次人才需求，瀘州建立了梯度化培養(yǎng)機制。對于高管群體，市經信局聯(lián)合商學院開設“新型工業(yè)化”專題研修班，邀請四川大學等高校教授講授戰(zhàn)略管理課程，并通過“企業(yè)家面對面”促進經驗共享。年輕干部培養(yǎng)方面，市委組織部實施的“一人一檔”跟蹤機制，將239名新提拔干部納入專項培養(yǎng)計劃，結合自主選學與知識測試，強化其項目管理與市場運營能力。
基層技能人才培育同樣成效顯著。江陽區(qū)“酒城托育”工匠班采用“理論+實操+就業(yè)對接”模式，50名學員經17天培訓后66%實現(xiàn)即時就業(yè)。瀘州公共實訓基地整合電工、智能制造等10余個工種培訓資源，年培養(yǎng)高級技工超1萬人，其“首席技師”制度通過年度津貼激勵，已培育出5名行業(yè)技術領軍者。
政策賦能與區(qū)域協(xié)同
層面的制度創(chuàng)新為培訓體系提供強勁支撐。2022年實施的“一次性留工培訓補助”政策，通過大數(shù)據(jù)比對向1178家企業(yè)發(fā)放2400萬元，惠及4.8萬名職工。2021年設立的8300萬元創(chuàng)業(yè)擔?；穑瑢⑿∥⑵髽I(yè)貸款額度提升至300萬元，配套的退役軍人、婦女專項培訓計劃，年孵化創(chuàng)業(yè)項目超40個。
在成渝雙城經濟圈戰(zhàn)略下，瀘州正深化區(qū)域人才協(xié)作。2024年人才工作研修班組織40余名干部赴成都、重慶考察，學習兩地人才港建設經驗，推動建立“教育-科技-人才”三鏈融合機制。中國酒業(yè)產教融合共同體聯(lián)合茅臺、五糧液等企業(yè)，共建技術研發(fā)平臺，2024年促成12項釀造技術專利轉化，培育酒業(yè)新質生產力。
總結與未來展望
瀘州的企業(yè)管理培訓體系已形成“引導、校企協(xié)同、數(shù)字賦能、產才融合”的鮮明特色。其通過定制化課程、實戰(zhàn)化場景和梯度化培育，有效破解了傳統(tǒng)產業(yè)轉型的人才瓶頸。當前，人工智能與產業(yè)深度融合的趨勢下，建議進一步探索三大方向：一是構建“元宇宙培訓空間”，利用VR技術模擬復雜管理場景；二是建立跨區(qū)域技能認證互認機制，提升人才流動效率；三是深化“培訓+金融”模式創(chuàng)新，開發(fā)人才能力信用貸款產品。正如瀘州老窖集團在管培生培養(yǎng)中提出的“人才強企”戰(zhàn)略，只有持續(xù)創(chuàng)新育人模式，才能為區(qū)域經濟高質量發(fā)展注入持久動能。
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