在皖北產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，靈璧縣正以企業(yè)管理培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣向工業(yè)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)型的縮影，靈璧通過政策賦能、校企協(xié)同、技術(shù)下沉的立體化培訓(xùn)體系，將管理人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)提質(zhì)增效的核心動(dòng)能。從軸承產(chǎn)業(yè)集群的質(zhì)量認(rèn)證提升到小微企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型，從主導(dǎo)的技能培訓(xùn)到高校智庫的智力輸送，一套具有靈璧特色的企業(yè)人才培育生態(tài)逐漸成形，為縣域經(jīng)濟(jì)注入持續(xù)創(chuàng)新的生命力。
政策筑基與資源整合
頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)培訓(xùn)體系化發(fā)展。靈璧縣將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略核心，通過《就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)方案》等政策構(gòu)建“三公里就業(yè)圈”，設(shè)立技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、階段性穩(wěn)崗補(bǔ)貼等專項(xiàng)資金。在省級(jí)層面，靈璧縣技工學(xué)校成功入選“省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地”，獲得政策與資金的雙重支持，而《安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》的出臺(tái)更明確了“小班互動(dòng)教學(xué)”“師資分層認(rèn)證”等標(biāo)準(zhǔn)化要求。這些政策形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使培訓(xùn)資源向軸承制造、農(nóng)產(chǎn)品加工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚焦。
多部門協(xié)同搭建服務(wù)平臺(tái)。市場監(jiān)督管理局聯(lián)合人社局建立“質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施一站式服務(wù)平臺(tái)”，整合計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證認(rèn)可等八大要素。在“464”助企專項(xiàng)行動(dòng)中，局長帶隊(duì)走訪軸承產(chǎn)業(yè)園，聯(lián)合國家軸承計(jì)量檢測(cè)中心提供免費(fèi)計(jì)量器具檢定54臺(tái)套，現(xiàn)場解決企業(yè)質(zhì)量管理難題。人社局則通過“三單聯(lián)動(dòng)”模式（企業(yè)訂單、人員名單、培訓(xùn)菜單）實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，三年來累計(jì)培訓(xùn)超1.5萬人次，其中企業(yè)崗前培訓(xùn)達(dá)10283人次，顯著緩解了“技工荒”。
多元化培訓(xùn)模式創(chuàng)新
主導(dǎo)的專業(yè)能力提升。針對(duì)企業(yè)痛點(diǎn)開展定制化培訓(xùn)，如市場監(jiān)督管理局組織的“中小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證提升培訓(xùn)會(huì)”，通過GB2760食品安全標(biāo)準(zhǔn)解讀、綠色認(rèn)證案例剖析，幫助71家企業(yè)通過ISO9001認(rèn)證，8家軸承企業(yè)獲得汽車行業(yè)IATF16949認(rèn)證。食品生產(chǎn)領(lǐng)域則通過警示教育會(huì)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，百家企業(yè)簽訂安全承諾書，將管理規(guī)范內(nèi)化為企業(yè)自覺。
高校智庫的智力輸送。合肥工業(yè)大學(xué)構(gòu)建“深度幫扶典范”，其核心舉措包括：共建合工大技師學(xué)院靈璧分院，四年培養(yǎng)2062名技工；組織“創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)班”和“民營企業(yè)管理研討會(huì)”，惠而浦、網(wǎng)新科技等企業(yè)高管分享人力資源與營銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；派駐112人次教師開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)，并撥付260萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)升級(jí)設(shè)備。這種“扶智+扶技”模式使軸承研發(fā)中心、食用菌產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等平臺(tái)落地生根，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。
技術(shù)賦能與行業(yè)聚焦
質(zhì)量管理體系全域覆蓋。以認(rèn)證手段驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，市場監(jiān)督管理局遴選企業(yè)建立“認(rèn)證培育庫”，開通專家咨詢熱線。在軸承產(chǎn)業(yè)帶，通過“一企一策”幫扶，漢正軸承與西北工業(yè)大學(xué)組建質(zhì)量創(chuàng)新聯(lián)合體攻關(guān)技術(shù)瓶頸，而綠色認(rèn)證推廣則引導(dǎo)達(dá)園糧油等企業(yè)開發(fā)芝麻全產(chǎn)業(yè)鏈，獲得市級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)認(rèn)定。目前全縣42家企業(yè)通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，38家通過職業(yè)健康認(rèn)證，認(rèn)證覆蓋率三年提升37%。
垂直行業(yè)的技術(shù)下沉。針對(duì)不同行業(yè)特性設(shè)計(jì)專項(xiàng)課程：物業(yè)領(lǐng)域聯(lián)合住建局舉辦“物業(yè)管理培訓(xùn)會(huì)”，通過法規(guī)解讀與矛盾化解案例提升服務(wù)水平；制造業(yè)領(lǐng)域引入“企業(yè)直播平臺(tái)”“OJT在崗培訓(xùn)”等數(shù)字化工具；小微企業(yè)主則通過“斛兵云商”電商平臺(tái)學(xué)習(xí)農(nóng)產(chǎn)品品牌運(yùn)營。這種分層賦能使崔秀麗小吃店等小微主體掌握成本控制技巧，而四聯(lián)機(jī)械等規(guī)上企業(yè)則攻克軸承精度難題。
校企協(xié)同的生態(tài)構(gòu)建
“招生即招工”的學(xué)徒制實(shí)踐。靈璧高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為“安徽省校企合作示范校”，與杭州億赫科技、元誠軸承等共建“雛鷹計(jì)劃”，推行“招工-培訓(xùn)-就業(yè)”一體化模式。2025年校園招聘會(huì)上，38家企業(yè)提供800個(gè)崗位，現(xiàn)場達(dá)成意向300人，其成功關(guān)鍵在于：企業(yè)參與課程設(shè)計(jì)（如智能制造專業(yè)嵌入軸承精度檢測(cè)模塊）、提供12個(gè)月在崗培訓(xùn)，使學(xué)生技能與企業(yè)需求無縫對(duì)接。
實(shí)訓(xùn)基地的跨區(qū)域聯(lián)動(dòng)。通過“引進(jìn)來+走出去”強(qiáng)化實(shí)踐能力：一方面，合工大安排53名學(xué)生在宣城校區(qū)接受年度集訓(xùn)；高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校副校長帶隊(duì)參訪安徽國防科技職業(yè)學(xué)院等院校，學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。本地建成的公共實(shí)訓(xùn)基地獲專項(xiàng)資金支持，配備大數(shù)據(jù)、數(shù)控技術(shù)等實(shí)訓(xùn)中心，年培訓(xùn)量突破5000人次，成為皖北技能人才孵化標(biāo)桿。
挑戰(zhàn)與未來方向
當(dāng)前瓶頸亟待突破。培訓(xùn)資源分布不均衡現(xiàn)象顯著，軸承產(chǎn)業(yè)集群獲取70%的專項(xiàng)投入，而鄉(xiāng)村小微企業(yè)覆蓋不足；數(shù)字化培訓(xùn)工具應(yīng)用率僅28%，企業(yè)直播平臺(tái)等工具尚未普及；師資結(jié)構(gòu)上，高級(jí)講師占比不足15%，部分課程滯后于智能制造升級(jí)需求。這些問題折射出縣域培訓(xùn)體系在普惠性與前沿性上的雙重挑戰(zhàn)。
未來需構(gòu)建“三維升級(jí)”路徑。在廣度上，將“三單聯(lián)動(dòng)”模式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，開發(fā)家庭農(nóng)場管理、電商運(yùn)營等課程；在深度上，建設(shè)“靈璧企業(yè)培訓(xùn)云平臺(tái)”，集成AR設(shè)備維修模擬、質(zhì)量認(rèn)證在線申報(bào)等功能；在精度上，聯(lián)合合工大開設(shè)“軸承產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，開發(fā)精密檢測(cè)、智能物流等專項(xiàng)認(rèn)證體系。最終通過“政產(chǎn)學(xué)研金”五力聯(lián)動(dòng)，使管理培訓(xùn)成為靈璧新型工業(yè)化的核心引擎。
靈璧的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐揭示了一條縣域經(jīng)濟(jì)賦能的新路徑：它以政策為框架、以產(chǎn)業(yè)需求為軸心，通過的資源整合、高校的技術(shù)擴(kuò)散、企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)反饋，構(gòu)建了多層次人才培育網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)質(zhì)量管理體系認(rèn)證在軸承車間落地生根，當(dāng)合工大的師資在技工學(xué)院播下創(chuàng)新種子，當(dāng)一場場招聘會(huì)讓職校生與企業(yè)雙向奔赴，這些片段共同拼湊出靈璧從“人力輸出地”向“技能孵化場”轉(zhuǎn)型的壯闊圖景。未來的靈璧，需要在普惠性覆蓋與數(shù)字化升級(jí)中尋找平衡點(diǎn)，讓培訓(xùn)紅利從重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)向全域經(jīng)濟(jì)滲透——這不僅是技能提升的課題，更是縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心命題。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451377.html