1.產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的精準(zhǔn)培訓(xùn)
宜春圍繞“1+3+N”產(chǎn)業(yè)體系（如鋰電新能源、文旅、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等），針對(duì)不同行業(yè)需求定制培訓(xùn)內(nèi)容：
鋰電產(chǎn)業(yè)：實(shí)施“宜春鋰匠”培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)技能競(jìng)賽和專項(xiàng)課程培養(yǎng)高技能人才，推動(dòng)鋰電產(chǎn)業(yè)鏈人才升級(jí)（如《宜春鋰匠
1. 產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的精準(zhǔn)培訓(xùn)
宜春圍繞“1+3+N”產(chǎn)業(yè)體系（如鋰電新能源、文旅、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等），針對(duì)不同行業(yè)需求定制培訓(xùn)內(nèi)容：
鋰電產(chǎn)業(yè)：實(shí)施“宜春鋰匠”培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)技能競(jìng)賽和專項(xiàng)課程培養(yǎng)高技能人才，推動(dòng)鋰電產(chǎn)業(yè)鏈人才升級(jí)（如《宜春鋰匠評(píng)選管理辦法》）。
文旅與鄉(xiāng)村振興：靖安縣結(jié)合民宿產(chǎn)業(yè)開展“5+2就業(yè)之家+N”培訓(xùn)，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦“數(shù)字木蘭”民宿管家培訓(xùn)，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)；奉新縣通過(guò)“直播帶崗”和云探企模式，精準(zhǔn)匹配農(nóng)業(yè)、制造業(yè)崗位需求。
安全生產(chǎn)：豐城高新區(qū)組織有限空間作業(yè)安全培訓(xùn)，結(jié)合事故案例分析，強(qiáng)化企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
2. 多元協(xié)同的培訓(xùn)模式
整合、高校、企業(yè)資源，形成多主體協(xié)作機(jī)制：
政校企合作：依托宜春學(xué)院、豐城高級(jí)技工學(xué)校等院校，聯(lián)合企業(yè)開展“訂單式”“儲(chǔ)備式”技能培訓(xùn)；宜春學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院與貝騰科技合作，引入企業(yè)導(dǎo)師參與課程設(shè)計(jì)，增強(qiáng)實(shí)踐性。
基層服務(wù)下沉：袁州區(qū)推行“人社干部變專員”，主動(dòng)對(duì)接124家企業(yè)提供用工、社保等個(gè)性化指導(dǎo)；銅鼓縣采用“下沉工作法”，深入社區(qū)和園區(qū)解決勞資糾紛，配套建設(shè)手工車間促進(jìn)就近就業(yè)。
黨建融合：宜豐縣以“黨建+就業(yè)”模式建立就業(yè)之家，發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理培訓(xùn)中的引領(lǐng)作用，2024年幫助2000多人就業(yè)。
3. 實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向的教學(xué)設(shè)計(jì)
強(qiáng)調(diào)解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，注重培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果：
案例教學(xué)與場(chǎng)景模擬：如人力資源管理師培訓(xùn)通過(guò)真實(shí)案例剖析六大模塊專業(yè)知識(shí)；武漢大學(xué)承辦的宜春重點(diǎn)企業(yè)高管班，聚焦戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)演練。
政策配套落地：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)合小額擔(dān)保貸款（最高5萬(wàn)元）、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼（5000元）等政策，2023年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款超40億元，直接推動(dòng)創(chuàng)業(yè)實(shí)體增長(zhǎng)。
4. 技術(shù)賦能的培訓(xùn)創(chuàng)新
利用數(shù)字化工具提升覆蓋率和精準(zhǔn)度：
線上平臺(tái)應(yīng)用：推廣“江西就業(yè)之家”“宜春就業(yè)網(wǎng)”等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)崗位智能匹配；高安市開發(fā)“人才擔(dān)?！薄扒鄤?chuàng)貸”等特色信貸產(chǎn)品，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。
OMO混合模式：如云學(xué)堂系統(tǒng)支持線上線下融合培訓(xùn)，涵蓋社交化學(xué)習(xí)社區(qū)、在線考試、數(shù)據(jù)跟蹤等功能，適配企業(yè)碎片化學(xué)習(xí)需求。
5. 政策驅(qū)動(dòng)的生態(tài)構(gòu)建
以頂層設(shè)計(jì)推動(dòng)培訓(xùn)體系完善：
人才引進(jìn)與培育聯(lián)動(dòng)：實(shí)施“1269”產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃，2024年引進(jìn)高級(jí)技能人才30人；建立創(chuàng)業(yè)孵化基地、博士后工作站（全市共23家），強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研銜接。
勞務(wù)品牌打造：萬(wàn)載縣創(chuàng)建“萬(wàn)載花炮人”省級(jí)勞務(wù)品牌，通過(guò)商會(huì)就業(yè)之家提供崗前培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款等鏈?zhǔn)椒?wù)，帶動(dòng)1800人就業(yè)。
總結(jié)
宜春的企業(yè)管理培訓(xùn)以產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)性、政企協(xié)同性、技術(shù)滲透性為核心競(jìng)爭(zhēng)力，深度融合本地經(jīng)濟(jì)特色（如鋰電、文旅），通過(guò)政策賦能與數(shù)字化工具，實(shí)現(xiàn)從技能提升到創(chuàng)業(yè)落地的閉環(huán)。未來(lái)可進(jìn)一步深化綠色產(chǎn)業(yè)（如碳管理培訓(xùn)）等新興領(lǐng)域布局，響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451570.html
