在廣西桂林市荔浦市，一座既不沿邊也不靠海的縣級市，民營經(jīng)濟卻展現(xiàn)出驚人活力——600余家民營企業(yè)貢獻了超過85%的財政稅收，培育出衣架家居、食品藥品、光電科技三大支柱產(chǎn)業(yè)。這一經(jīng)濟奇跡的背后，是當?shù)仄髽I(yè)管理培訓體系的強力支撐。近年來，面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與市場變革，荔浦市以企業(yè)管理培訓機構為樞紐，構建起一套融合政企協(xié)同、產(chǎn)業(yè)適配、技術賦能的培訓生態(tài)，不僅破解了縣域企業(yè)人才瓶頸，更探索出一條區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新路徑。
一、培訓主體與課程體系
荔浦市的企業(yè)管理培訓呈現(xiàn)多元化主體協(xié)同格局。市場化機構如荔浦市新啟航培訓中心聚焦職業(yè)技能認證，提供人力資源管理師、公共營養(yǎng)師等專業(yè)化課程，注冊資本達200萬元，反映本地培訓市場的規(guī)模需求。主導的培訓項目則更具普惠性，例如桂林市職工大學在荔浦高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展的系列培訓，覆蓋溝通技巧、團隊建設、安全生產(chǎn)等通識能力，惠及園區(qū)百余家企業(yè)。
課程設計緊密對接產(chǎn)業(yè)需求。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級領域，衣架家居企業(yè)通過“標準化生產(chǎn)”“電商運營”專題培訓破解出口訂單下滑困境；新興產(chǎn)業(yè)領域，高新技術企業(yè)認定及研發(fā)管理課程助力企業(yè)獲取稅收優(yōu)惠與政策紅利。這種分層分類的課程體系，既滿足企業(yè)共性需求，亦兼顧行業(yè)特性，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的“技能引擎”。
二、特色培訓模式
與企業(yè)深度協(xié)同構成荔浦培訓生態(tài)的核心特色。荔浦市構建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心”靠前服務機制，通過月度走訪精準捕捉企業(yè)培訓需求，聯(lián)動稅務、科技部門開展定制化培訓。例如2023年高新技術企業(yè)政策解讀講座，由科技局搭臺、科發(fā)集團專家授課，實現(xiàn)政策與企業(yè)的“零時差對接”。這種“點題、機構解題、企業(yè)答題”的模式，顯著提升培訓的時效性與適配性。
行業(yè)協(xié)會與高校資源注入則拓展了培訓深度。荔浦衣架行業(yè)協(xié)會推動建立保稅物流中心，并組織企業(yè)經(jīng)營者赴廈門大學、西安交大研修；黨員教育培訓基地打造的“特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶”課程，將黨建與企業(yè)管理融合，形成獨特的紅色管理課程。多方資源整合下，培訓從單一技能傳授升級為涵蓋技術、管理、政策的綜合賦能體系。
三、產(chǎn)業(yè)需求導向
培訓內(nèi)容緊扣三大支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型痛點。衣架家居業(yè)面對歐美市場萎縮，培訓資源向金屬材料應用、智能家居設計、直播電商營銷傾斜，投入16億元建設標準化產(chǎn)業(yè)園配套培訓基地，助力企業(yè)從代工向品牌轉(zhuǎn)型。食品藥品產(chǎn)業(yè)則依托預制菜風口，通過粵港澳餐飲服務對接培訓，開拓“*廚房+預制菜”新賽道，保聯(lián)食品公司產(chǎn)業(yè)園項目即受益于此。
針對光電科技產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，培訓策略側(cè)重技術市場化。牽頭對接新能源汽車廠商認證體系，組織企業(yè)參與產(chǎn)學研合作項目；同時引入東部沿海管理經(jīng)驗，如安鑫科技從東莞落戶后，通過本地化培訓實現(xiàn)技術團隊快速適配。這種“外聯(lián)內(nèi)訓”模式，使新興產(chǎn)業(yè)在人才支撐下實現(xiàn)年產(chǎn)值20%的高增速。
四、技術賦能與創(chuàng)新
線上線下融合教學成為效率突破點。線下依托“智慧黨建云平臺”開展示范基地現(xiàn)場教學，年培訓超8.9萬人次；線上引入云學堂等平臺，通過OMO混合培訓滿足碎片化學習需求，智能考試系統(tǒng)與學分管理則強化學習閉環(huán)。2023年企業(yè)職工壓力緩解課程采用“直播+VR演練”形式，學員參與率提升40%。
智能化工具重構培訓管理流程。企業(yè)通過科研數(shù)智管理系統(tǒng)精準管控研發(fā)投入；培訓社區(qū)運營平臺支持微課創(chuàng)作與知識共享，如衣架企業(yè)開發(fā)的“跨境電商品控標準”微課被下載超千次。技術驅(qū)動下，培訓從“單向傳授”轉(zhuǎn)向“生態(tài)化知識共創(chuàng)”，成為企業(yè)創(chuàng)新的隱形基礎設施。
五、挑戰(zhàn)與發(fā)展方向
當前體系仍面臨三重挑戰(zhàn)：培訓機構區(qū)域輻射力有限，高端課程依賴外部師資；中小企業(yè)培訓預算不足，2023年食品行業(yè)僅30%企業(yè)設立專項經(jīng)費；新興產(chǎn)業(yè)課程迭代滯后于技術演進。
未來需構建更開放的培訓生態(tài)：一是發(fā)展“海絲學院”模式，借鑒福建職教出海經(jīng)驗，聯(lián)合“走出去”企業(yè)開設跨境管理課程；二是建立企業(yè)培訓補貼白名單，擴大科技創(chuàng)新券適用范圍；三是打造產(chǎn)業(yè)培訓聯(lián)盟，聯(lián)合桂林高校設立光電技術實訓中心，推動課程與研發(fā)同步更新。
荔浦市企業(yè)管理培訓體系的演進，折射出縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的深層邏輯——通過培訓資源的精細化配置，將民營企業(yè)的“草根活力”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新動力”。從衣架工廠的電商突圍到光電企業(yè)的技術躍遷，培訓不僅是技能傳遞的管道，更成為產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構的催化劑。其政企協(xié)同、技術賦能、產(chǎn)業(yè)適配的經(jīng)驗，為縣域經(jīng)濟體破解人才困局提供了可復制的“荔浦方案”。未來，隨著RCEP合作深化與西部陸海新通道建設，荔浦有望將培訓優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為區(qū)域人才樞紐功能，為廣西打造“國內(nèi)國際雙循環(huán)市場經(jīng)營便利地”注入新動能。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451656.html