在長三角經(jīng)濟帶北翼，連云港正以“東方橋頭堡”的姿態(tài)加速融入國家“雙循環(huán)”戰(zhàn)略。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展的時代命題，企業(yè)管理培訓(xùn)成為撬動企業(yè)競爭力提升的核心支點。從專精特新企業(yè)的創(chuàng)新孵化到傳統(tǒng)制造業(yè)的智能化改造，從信用體系建設(shè)到高技能人才培育，連云港通過多元化的培訓(xùn)生態(tài)體系，構(gòu)建起賦能企業(yè)全生命周期的能力引擎，為區(qū)域經(jīng)濟注入可持續(xù)增長動能。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：政策驅(qū)動與企業(yè)成長協(xié)同
頂層設(shè)計錨定培訓(xùn)方向。連云港將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略核心，2023年啟動“專精特新企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)揚帆計劃”，明確到2025年實現(xiàn)專精特新企業(yè)新吸納就業(yè)參保2萬人以上，開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000人次以上，高技能人才占比提升至32%。政策通過“七個統(tǒng)一”機制（統(tǒng)一培訓(xùn)方案、師資、教材等）整合資源，例如在信用修復(fù)培訓(xùn)中引入第三方機構(gòu)，實現(xiàn)小班化、分行業(yè)精準(zhǔn)輔導(dǎo)。
政策工具激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。依托失業(yè)保險基金結(jié)余2.64億元支持職業(yè)技能提升行動，企業(yè)開展崗前培訓(xùn)可獲500元/人補貼，職工技能提升至高級工水平補貼高達(dá)3000元/人。政策紅利推動企業(yè)培訓(xùn)從“被動響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“主動規(guī)劃”，如江蘇連云港港口股份有限公司將員工培訓(xùn)與安全生產(chǎn)、工藝創(chuàng)新結(jié)合，2021年通過工藝改進使集裝箱單船裝卸效率提升30%，節(jié)約能耗超百萬元。
產(chǎn)業(yè)聚焦：需求導(dǎo)向的技能升級
匹配重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求。圍繞“三新一高”（新能源、新醫(yī)藥、新材料、高端裝備制造）產(chǎn)業(yè)布局，培訓(xùn)內(nèi)容深度對接行業(yè)痛點。2025年開發(fā)區(qū)針對機械制造業(yè)開展工傷預(yù)防專題培訓(xùn)，通過“案例剖析+互動研討”解析動火作業(yè)、有限空間作業(yè)等高風(fēng)險環(huán)節(jié)，推動企業(yè)排查整改隱患60余處，應(yīng)急預(yù)案修訂效率提升50%。同步推進智能制造前沿技術(shù)培訓(xùn)，如市機械工程學(xué)會聯(lián)合江蘇海洋大學(xué)舉辦Deepseek智能制造專題班，覆蓋AI大模型在工業(yè)場景的應(yīng)用、3D打印全流程管控等數(shù)字化技能。
強化港口經(jīng)濟特色人才培育。作為國際樞紐港，連云港港將培訓(xùn)與港口運營深度融合。港口股份公司建立“工藝改進小組”，研發(fā)機械手自動碼包系統(tǒng)、無人值守磅房等項目，過磅時間縮短80%；同時開展期貨交割、危化品管理等特色業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2021年?；吠掏铝吭鲩L59%，交割業(yè)務(wù)創(chuàng)收超百萬元。這種“技術(shù)+管理”雙軌培訓(xùn)模式，成為支撐港口轉(zhuǎn)型升級的核心競爭力。
信用筑基：合規(guī)經(jīng)營與風(fēng)險防控
全域覆蓋信用管理培訓(xùn)。連云港將信用體系建設(shè)作為營商環(huán)境優(yōu)化的突破口，2019年起建立企業(yè)信用修復(fù)長效機制。2023年連云區(qū)舉辦融資信用服務(wù)培訓(xùn)班，由專業(yè)機構(gòu)講解信用風(fēng)險管控、省級示范案例，并配套融資信用平臺實操指導(dǎo)。全市三年累計培育235家信用管理合格企業(yè)，涵蓋制造業(yè)、物流、家政等領(lǐng)域，形成“培訓(xùn)-示范-應(yīng)用”閉環(huán)。
嵌入企業(yè)經(jīng)營全流程。在專精特新企業(yè)揚帆計劃中，信用合規(guī)成為培訓(xùn)重點：人社部門聯(lián)合工信部門建立信用監(jiān)測模塊，將企業(yè)信用數(shù)據(jù)納入“就在港城”智慧平臺；推行柔性執(zhí)法，對初次輕微違規(guī)行為免予處罰，強化勞資協(xié)商機制建設(shè)。這種“服務(wù)式監(jiān)管”模式，推動企業(yè)從被動合規(guī)轉(zhuǎn)向主動構(gòu)建信用資產(chǎn)。
校企協(xié)同：產(chǎn)教融合的創(chuàng)新生態(tài)
高校資源下沉產(chǎn)業(yè)一線。江蘇海洋大學(xué)、連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院等機構(gòu)成為技術(shù)轉(zhuǎn)化樞紐。江蘇海洋大學(xué)工程訓(xùn)練中心為Deepseek培訓(xùn)班提供智能制造技術(shù)轉(zhuǎn)化支持，并開放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展，展示智能機器人、新能源裝置等學(xué)科競賽作品；連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院與臺資企業(yè)愛仕沃瑪共建人才?？瓢?，定制“專題講座+案例分析+實訓(xùn)基地”三維課程，解決企業(yè)技術(shù)升級與人才短缺矛盾。
企業(yè)深度參與課程設(shè)計。培訓(xùn)內(nèi)容由“供給主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“需求定制”，如公司營銷管理干部培訓(xùn)班邀請海爾曼斯集團高管講授視覺營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗，南京大學(xué)學(xué)者解析消費者心理；云學(xué)堂等機構(gòu)為企業(yè)提供“企業(yè)文化+崗位技能+創(chuàng)新思維”模塊化課程，通過混合式培訓(xùn)（線上直播+線下工作坊）提升匹配度。
數(shù)字賦能：培訓(xùn)模式的范式變革
技術(shù)重構(gòu)學(xué)習(xí)場景。連云港率先探索AI與培訓(xùn)深度融合：Deepseek培訓(xùn)班通過提示詞模板設(shè)計教學(xué)，實現(xiàn)機械工程領(lǐng)域的場景適配；港口公司推廣“船艙布控球”實現(xiàn)專班作業(yè)遠(yuǎn)程監(jiān)控，永磁電機技術(shù)培訓(xùn)帶動能耗降低30%。線上平臺逐步普及，如“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺設(shè)立專精特新企業(yè)招聘專區(qū)，年發(fā)布崗位超1萬個。
數(shù)據(jù)驅(qū)動精準(zhǔn)施策。人社部門通過就業(yè)失業(yè)、社保參保等數(shù)據(jù)比對，向企業(yè)精準(zhǔn)推送“免申即享”培訓(xùn)補貼；連云區(qū)信用辦依托融資信用平臺分析企業(yè)需求，2023年實現(xiàn)35家企業(yè)“一站式”信用評估與融資對接。數(shù)據(jù)閉環(huán)使培訓(xùn)從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“滴灌滲透”。
構(gòu)建“培訓(xùn)-產(chǎn)業(yè)-人才”的正向循環(huán)
連云港的企業(yè)管理培訓(xùn)實踐，彰顯了“戰(zhàn)略先行、產(chǎn)業(yè)筑基、信用護航、校企聯(lián)動、數(shù)字賦能”的立體化模式。其核心價值在于：
未來可進一步探索的方向包括：深化綠色技能培訓(xùn)（如碳管理、清潔能源技術(shù)），響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)；拓展“一帶一路”沿線國家跨境培訓(xùn)合作，強化港口經(jīng)濟輻射力；建立培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)，量化人才對企業(yè)產(chǎn)能提升的貢獻率。正如連云港港口股份公司所踐行的——培訓(xùn)不僅是技能傳遞，更是將“人”轉(zhuǎn)化為可持續(xù)發(fā)展核心資產(chǎn)的戰(zhàn)略投資。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451760.html