在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)和上海“南北轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略深化背景下,金山區(qū)正以系統(tǒng)性、前瞻性的企業(yè)管理培訓(xùn)體系賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2025年,金山區(qū)通過政策引導(dǎo)、資源整合與模式創(chuàng)新,構(gòu)建起覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才培育、風(fēng)險防控等多維度的企業(yè)能力提升網(wǎng)絡(luò)。這些培訓(xùn)不僅是政策落地的載體,更是企業(yè)對接新質(zhì)生產(chǎn)力、融入長三角一體化的關(guān)鍵橋梁,為打造“上海灣區(qū)”城市品牌注入持續(xù)動能。
戰(zhàn)略引領(lǐng)與產(chǎn)業(yè)升級協(xié)同
企業(yè)管理培訓(xùn)的核心在于服務(wù)區(qū)域戰(zhàn)略目標(biāo)。金山區(qū)緊扣上海市“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,將政策導(dǎo)向深度融入培訓(xùn)設(shè)計。在《加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的政策》框架下,培訓(xùn)內(nèi)容聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育、總部經(jīng)濟(jì)能級提升、高端制造業(yè)品牌建設(shè)三大方向。例如,針對企業(yè)設(shè)備更新和技術(shù)改造需求,培訓(xùn)詳解市級最高1億元、區(qū)級最高300萬元的補貼申報路徑,引導(dǎo)企業(yè)將資金投向技術(shù)升級領(lǐng)域。
政策與實踐的銜接通過案例教學(xué)實現(xiàn)。區(qū)內(nèi)企業(yè)參與“智能工廠梯度培育”的實操經(jīng)驗被提煉為教學(xué)模板,涵蓋*智能工廠申報要點、設(shè)備智能化改造流程等。這種“政策解讀-案例剖析-申報指導(dǎo)”的三段式培訓(xùn),使企業(yè)清晰把握“新增投資10%最高5億元支持”等政策紅利,推動資源向高端產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)流動。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)賦能
面對制造業(yè)智能化浪潮,培訓(xùn)內(nèi)容突出技術(shù)應(yīng)用與場景落地。區(qū)數(shù)據(jù)局聯(lián)合經(jīng)委開設(shè)“企業(yè)數(shù)字化改造”專項課程,覆蓋工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)、5G技術(shù)融合、數(shù)字營銷三大模塊。課程設(shè)置強(qiáng)調(diào)實效性:企業(yè)完成數(shù)字化診斷即可獲2.5萬元補貼,改造投入最高可獲30%的經(jīng)費支持(上限50萬元)。參訓(xùn)企業(yè)反饋,此類補貼導(dǎo)向型培訓(xùn)顯著降低了轉(zhuǎn)型試錯成本。
更深層次的賦能體現(xiàn)在生態(tài)構(gòu)建。依托長三角G60科創(chuàng)走廊資源,培訓(xùn)班組織企業(yè)赴人形機(jī)器人創(chuàng)新中心、上汽通用智能工廠實地研學(xué),親身體驗“四鏈融合”(創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈)的實踐場景。鼓勵企業(yè)參與“工賦鏈主”“超級場景”評選,對獲評市級、*示范項目分別給予50萬、80萬元獎勵,形成“培訓(xùn)-實踐-認(rèn)證-激勵”的閉環(huán)體系。
人才發(fā)展與技能革新
高技能人才培育是培訓(xùn)體系的基石。金山區(qū)實施分層激勵機(jī)制:對納入“首席技師資助計劃”的人才發(fā)放2萬元/年津貼(最長3年);對獲世界技能大賽獎項的團(tuán)隊最高獎勵50萬元。政策同步引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)訓(xùn)體系,稅收在金山的企業(yè)開展職工培訓(xùn),可按每人600元標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補貼(年上限3次),2025年首批申領(lǐng)企業(yè)覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)逾200家。
產(chǎn)教融合模式突破傳統(tǒng)培訓(xùn)邊界。金山辦公與高校共建“CS CAMP訓(xùn)練營”的案例被納入教育部優(yōu)秀育人項目,其“3-6月校內(nèi)實訓(xùn)、7-8月企業(yè)實習(xí)、9月校招錄用”的貫通模式,使地大畢業(yè)生入職人數(shù)增長200%。人工智能學(xué)院等院校聯(lián)合金山辦公推進(jìn)“1+X課證融通”,將WPS認(rèn)證課程植入教學(xué)大綱,企業(yè)講師入校授課,學(xué)生獲證即達(dá)就業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),真正實現(xiàn)“學(xué)歷+技能”雙認(rèn)證。
風(fēng)險管控與可持續(xù)發(fā)展
輿情管理能力成為企業(yè)必修課。2025年4月舉辦的“輿情應(yīng)對專題培訓(xùn)班”,邀請市委網(wǎng)信辦主任徐炯、復(fù)旦大學(xué)教授張志安等專家,從意識形態(tài)風(fēng)險識別、危機(jī)溝通策略、信息發(fā)布技巧三方面構(gòu)建防御體系。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)“兩道防線”理論:首道防線通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測精準(zhǔn)預(yù)判輿情苗頭;二道防線依托標(biāo)準(zhǔn)化響應(yīng)流程控制事態(tài)擴(kuò)散。參訓(xùn)的政務(wù)及企業(yè)單位反饋,案例教學(xué)中的“信息發(fā)酵機(jī)制分析”對處理產(chǎn)品質(zhì)量糾紛等場景具直接參考價值。
綠色發(fā)展與質(zhì)量建設(shè)培訓(xùn)雙軌并行。區(qū)經(jīng)委開設(shè)“零碳工廠創(chuàng)建”課程,詳解市級30萬元獎勵的申報要點,并傳授能源管理效能提升技術(shù)(如年節(jié)煤50噸以上項目最高補貼100萬元)。區(qū)市場監(jiān)管局主導(dǎo)的“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)品牌”培訓(xùn),將質(zhì)量獎、上海品牌認(rèn)證等評選標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)操作指南,助力參訓(xùn)企業(yè)獲“中華老字號”“上海制造品牌”等認(rèn)證,單項獎勵最高達(dá)80萬元。
協(xié)同生態(tài)與區(qū)域聯(lián)動
打破地域壁壘的培訓(xùn)合作日益深化。2025年4月,金山區(qū)與安徽六安聯(lián)合舉辦“高質(zhì)量發(fā)展干部培訓(xùn)班”,40余名企業(yè)骨干在復(fù)旦大學(xué)研修產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)鏈招商課程,并考察G60科創(chuàng)走廊、長三角一體化示范區(qū)。此類跨區(qū)域培訓(xùn)不僅共享了“長三角經(jīng)驗”,更促成六安企業(yè)與金山園區(qū)達(dá)成3項技術(shù)合作意向。
資源網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建進(jìn)一步放大培訓(xùn)效能。依托“田園五鎮(zhèn)”聯(lián)盟,金山整合滬浙毗鄰地區(qū)農(nóng)業(yè)、文旅資源,開發(fā)“綠色+”勞動教育課程,并延伸至企業(yè)管理場景。例如,農(nóng)業(yè)綜合體與文旅企業(yè)共建服務(wù)型勞動基地,企業(yè)員工通過參與“綠色+創(chuàng)意”“綠色+管理”實踐,提升跨界運營能力。同步聘請勞動模范、大國工匠擔(dān)任培訓(xùn)輔導(dǎo)員,形成“專業(yè)講師+行業(yè)導(dǎo)師”的雙師體系。
鍛造面向未來的企業(yè)韌性
金山區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價值,在于將政策資源、技術(shù)趨勢與人才資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)解決方案。其成效已顯現(xiàn)在三方面:戰(zhàn)略協(xié)同性(培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)政策高度契合)、模式創(chuàng)新性(“補貼+認(rèn)證+研學(xué)”多維驅(qū)動)、生態(tài)開放性(跨區(qū)域、跨領(lǐng)域資源整合)。未來,可進(jìn)一步探索人工智能在個性化培訓(xùn)中的應(yīng)用,深化長三角企業(yè)學(xué)分互認(rèn)機(jī)制,并將“新質(zhì)生產(chǎn)力”課程擴(kuò)展至中小企業(yè)管理層。正如金山區(qū)在勞動教育中提出的“綠色+管理”理念,企業(yè)管理培訓(xùn)亦需持續(xù)注入創(chuàng)新基因,方能在產(chǎn)業(yè)變革浪潮中培育更多“既懂技術(shù)、又善經(jīng)營”的金山力量。
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/451819.html