以下是整理的薪酬管理歷年真題及參考答案資源匯總，涵蓋高等教育自考、職業(yè)資格認(rèn)證等考試類型，按題型分類便于針對(duì)性備考：
一、高等教育自考類真題
適用考試：人力資源管理本科自考（課程代碼：06091）
1.江蘇省卷
真題年份：201
以下是整理的薪酬管理歷年真題及參考答案資源匯總，涵蓋高等教育自考、職業(yè)資格認(rèn)證等考試類型，按題型分類便于針對(duì)性備考：
一、高等教育自考類真題
適用考試：人力資源管理本科自考（課程代碼：06091）
1. 江蘇省卷
真題年份：2013–2024年（含2024年10月*卷）
題型：單選、填空、名詞解釋、簡答、計(jì)算、論述
示例題目（2024年10月論述題）：
> “試述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)及適用條件?！?/p>
答案與解析：配套完整解析，含計(jì)算公式（如薪酬變動(dòng)比率、區(qū)間滲透度）。
獲取方式：江蘇省教育考試院官網(wǎng)或嗶哩嗶哩搜索“06091薪酬管理真題”獲取電子版。
2. 全國卷/其他省份卷
覆蓋省份：浙江、福建、貴州、廣西（2014–2024年）
典型真題（2023年4月全國卷）：
> “簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)組織績效的作用?！?/p>
答案要點(diǎn)：強(qiáng)化激勵(lì)相容、支持人才戰(zhàn)略、提升外部競爭力。
資源下載：自考365網(wǎng)（www.）提供PDF下載。
二、職業(yè)資格認(rèn)證類真題
適用考試：企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)/中級(jí)）
1. 四級(jí)人力資源管理師真題
題型分布：
單選題（如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)依據(jù)）
多選題（如間接薪酬構(gòu)成：社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利）
案例分析題（如績效制度設(shè)計(jì)缺陷分析）。
示例案例題：
> “佳麗寶公司員工薪資滿意度調(diào)查顯示三類人員均認(rèn)為薪資低于市場(chǎng)水平，請(qǐng)?zhí)岢稣{(diào)整方案。”
答案要點(diǎn)：
一般員工：引入崗位評(píng)價(jià)，區(qū)分勞動(dòng)差別；
管理人員：加大績效獎(jiǎng)金占比；
高管層：增設(shè)長期激勵(lì)（如股票期權(quán)）。
2. 薪稅師/薪酬管理師
真題特點(diǎn)：側(cè)重法規(guī)應(yīng)用（如加班工資計(jì)算、*工資組成）
典型題：法定休假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)（300%）。
資料下載：高頓教育網(wǎng)提供《薪稅相關(guān)法律法規(guī)》匯編。
三、綜合題型與高頻考點(diǎn)
1. 計(jì)算題
公式與應(yīng)用：
薪酬變動(dòng)比率 = ( frac{
ext{薪酬區(qū)間最高值}
ext{*值}}{
ext{*值}}
imes 100% )
區(qū)間滲透度 = ( frac{
ext{員工實(shí)際薪酬}
ext{區(qū)間*值}}{
ext{區(qū)間最高值} -
ext{區(qū)間*值}} )
例題（2017年10月卷）：
> 某員工基本薪酬8000元，薪酬區(qū)間[6000, 10000]，求變動(dòng)比率與滲透度。
答案：變動(dòng)比率=66.7%；滲透度=50%。
2. 論述題高頻主題
薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟（確定范圍→選擇崗位→收集數(shù)據(jù)→分析應(yīng)用）
彈性福利計(jì)劃的類型（附加型、核心項(xiàng)目型、混合匹配型）
薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配（如收縮戰(zhàn)略→滯后型薪酬水平）。
3. 案例分析題套路
步驟：識(shí)別問題（如內(nèi)部公平性缺失）→ 結(jié)合理論（公平理論、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)）→ 提出解決方案（崗位評(píng)價(jià)、寬帶薪酬）。
四、備考資源推薦
1. 免費(fèi)真題平臺(tái)：
嗶哩嗶哩：搜索“06091薪酬管理”獲取視頻解析（如2024年押題卷）。
百度文庫/騰訊文庫：搜索“薪酬管理案例分析題答案”下載完整案例。
2. 權(quán)威教材與模擬卷：
清華大學(xué)出版社《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材》含近年真題及模擬軟件。
江蘇自考《薪酬管理》新版教材配套考點(diǎn)串講視頻。
?? 注意事項(xiàng)
答案僅供參考：部分真題解析存在版本差異，建議以教材或權(quán)威機(jī)構(gòu)答案為準(zhǔn)。
考試趨勢(shì)：近年真題強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用（如薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)、法律法規(guī)合規(guī)性）。
拓展學(xué)習(xí)：關(guān)注《企業(yè)*工資規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)細(xì)節(jié)（如加班工資計(jì)算規(guī)則）。
建議按考試類型選擇資源，優(yōu)先練習(xí)近3年真題以把握命題趨勢(shì)。如需具體年份完整試卷，可定向檢索上述平臺(tái)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452303.html
