以下是薪酬管理歷年真題的精選匯總，涵蓋自考、職業(yè)資格考試等主要資源，按考試類型和年份分類整理，方便備考使用：
一、自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）歷年真題
1.全國卷/各省份卷
真題年份：2010–2024年（持續(xù)更新）
以下是薪酬管理歷年真題的精選匯總，涵蓋自考、職業(yè)資格考試等主要資源，按考試類型和年份分類整理，方便備考使用：
一、自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）歷年真題
1. 全國卷/各省份卷
真題年份：2010–2024年（持續(xù)更新）
題型與考點(diǎn)：
簡答題：薪酬水平?jīng)Q策類型、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則、期股與股票期權(quán)的區(qū)別、福利規(guī)劃步驟等。
論述題：激勵薪酬的優(yōu)越性與管理隱患、企業(yè)不同成長階段的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)（如收縮戰(zhàn)略降低固定薪酬比例）。
計(jì)算題：薪酬區(qū)間滲透度（公式：`（實(shí)際薪酬-區(qū)間*值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間*值）`）、年終獎個人所得稅計(jì)算等。
2. 分省真題示例
浙江省：
2023年10月卷：重點(diǎn)考察薪酬公平性（外部競爭性、內(nèi)部一致性）、績效獎勵計(jì)劃類型。
2020年10月卷：包含間接薪酬辨析、薪酬區(qū)間疊幅定義、收益分享計(jì)劃（如斯坎倫計(jì)劃）。
江蘇省：
2024年1月卷：戰(zhàn)略性薪酬管理目標(biāo)、要素計(jì)點(diǎn)法操作步驟。
重慶/全國卷：
2023年4月卷：彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式（附加福利、核心項(xiàng)目計(jì)劃）、高層管理人員長期激勵形式。
二、職業(yè)資格考試真題
1. 中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》
考點(diǎn)分布：
第八章：薪酬管理：
企業(yè)戰(zhàn)略匹配（創(chuàng)新戰(zhàn)略→風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)薪酬；成本領(lǐng)先戰(zhàn)略→關(guān)注競爭對手薪酬水平；客戶中心戰(zhàn)略→按服務(wù)質(zhì)量支付）。
股權(quán)激勵的優(yōu)缺點(diǎn)（如股票期權(quán)可能導(dǎo)致經(jīng)理人短期行為）。
特殊群體薪酬（專業(yè)技術(shù)人員界定：律師、設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)人員）。
真題示例：
> 【2023年單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中，常見的人力資源管理活動是（ ）。
> A. 降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ?
> B. 關(guān)注競爭對手薪酬情況 ?
2. 人力資源管理師（高級）
2025年真題考點(diǎn)：
薪酬體系設(shè)計(jì)原則（競爭性、經(jīng)濟(jì)性、合法性）。
工作分析與薪酬管理關(guān)系（優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)、提升公平性）。
三、其他資源與備考建議
1. 真題獲取方式：
自考真題平臺：
[湖南自考生網(wǎng)]、[浙江自考365] 提供PDF下載（部分需付費(fèi)）。
重慶/江蘇真題庫：含答案解析，代碼06091全國通用。
免費(fèi)題庫：
233網(wǎng)校（中級經(jīng)濟(jì)師章節(jié)練習(xí)）、希賽網(wǎng)（每日一練）。
2. 高頻考點(diǎn)梳理：
| 主題 | 核心內(nèi)容 |
||-|
| 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 區(qū)間疊幅、中值級差、寬帶薪酬調(diào)整 |
| 績效獎勵計(jì)劃 | 個人激勵（傭金制）、群體激勵（利潤分享）、長期激勵（股票期權(quán)） |
| 福利管理 | 法定假日、補(bǔ)充福利（住房/人壽保險(xiǎn)）、彈性福利計(jì)劃類型 |
3. 備考策略：
簡答/論述題：重點(diǎn)記憶薪酬功能（企業(yè)視角：增值/協(xié)調(diào)；員工視角：信號/激勵）。
計(jì)算題：掌握薪酬區(qū)間公式、個稅計(jì)算（如年終獎分檔計(jì)稅）。
案例題：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略分析薪酬設(shè)計(jì)（如收縮戰(zhàn)略→浮動薪酬占比提高）。
提示：部分真題需通過指定平臺購買或訂閱（如自考365、233網(wǎng)校VIP），建議優(yōu)先利用免費(fèi)資源（如章節(jié)練習(xí)）鞏固基礎(chǔ)，再針對薄弱點(diǎn)深度練習(xí)歷年真題。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452306.html
