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以下是薪酬管理期末常見計算題類型及解題方法總結，涵蓋崗位評價、人工成本核算、績效獎金、薪酬結構分析等核心知識點，結合企業(yè)實務案例整理：

一、崗位評價計算（百分比系數法）

應用場景：崗位價值評估（如B崗位評價）

公式與步驟：

1. 要素得分計算：`X_i = Σ(X_ij × P_ij)`

(X_{ij})：指標評分，(P_{ij})：指標權重百分比

2. 要素總分：`要素得分 = X_i × P_i`（(P_i)為要素權重）

3. 崗位總分：`總分 = Σ(要素得分)`

例題（[webpage 1]）：

某B崗位評價要素數據如下：

| 評價要素 | 評價指標 | 評分（X_ij） | 指標權重（P_ij%） |

|-|--|--|-|

| 任職資格 | 專業(yè)知識水平 | 80 | 40 |

| | 工作經驗 | 80 | 60 |

| 能力要求 | 組織協(xié)調能力 | 80 | 40 |

| | 溝通能力 | 80 | 40 |

| | 創(chuàng)造能力 | 60 | 20 |

計算過程：

任職資格得分 = (80

imes 40% + 80

imes 60% = 32 + 48 = 80)

能力要求得分 = (80

imes 40% + 80

imes 40% + 60

imes 20% = 32 + 32 + 12 = 76)

崗位總分 = (80

imes 30% + 76

imes 30% +

ext{其他要素得分})（需補充完整數據）

二、人工成本核算

1. 人工成本列支科目識別（[webpage 1]）

典型例題：區(qū)分制造費用、管理費用、銷售費用中的成本項目

制造費用：生產人員工資/福利、車間管理人員工資/福利、勞動保護費

管理費用：工廠管理人員工資/福利、教育經費、社保費、工會經費

銷售費用：銷售部門工資/福利

營業(yè)外支出：技工學校經費

公益金：集體福利設施費

計算示例：

某企業(yè)1-3月人工成本支出中：

制造費用列支 = 生產工資520萬 + 生產福利41.6萬 + 車間管理工資24萬 + 車間福利2萬 + 勞保18萬 = 605.6萬

管理費用列支 = 工廠管理工資120萬 + 福利10萬 + 教育費36萬 + 社保188萬 + 工會費44萬 = 398萬

2. 人工成本投入產出指標（[webpage 1]）

人工成本利潤率 = 利潤總額 / 人工成本總額

人事費用率 = 人工成本總額 / 營業(yè)收入

三、績效獎金計算

1. 月度績效獎金（[webpage 38]）

`個人績效獎金 = 基本工資 × 10% × 部門系數 × 個人考核系數`

示例：某員工基本工資8000元，部門系數1.2，考核系數1.1：

獎金 = (8000

imes 10%

imes 1.2

imes 1.1 = 1056)元

2. 年終獎金（[webpage 38]）

`年終獎 = (系數 × 在職月數 × 基本工資) / 12 × 評分百分率`

評分百分率：根據年度績效等級確定（如A級：120%）

四、薪酬結構分析

1. 薪酬變動比率（[webpage 46]）

`薪酬變動比率 = (最高值

*值) / *值 × 100%`

例題：某崗位薪酬區(qū)間為6000–10000元

變動比率 = ((10000

6000) / 6000 imes 100% = 66.67%)

2. 薪酬區(qū)間滲透度

`滲透度 = (員工實際薪酬

區(qū)間*值) / (最高值

*值)`

示例：員工薪酬8000元

滲透度 = ((8000

6000) / (10000

6000) = 50%)（位于區(qū)間中位）

五、休假薪酬計算

1. 法定假日/年假薪酬（[webpage 149]）

`日薪酬 = 前12個月平均日工資`（剔除無薪假期）

計算邏輯：

月薪 ÷ 月計薪天數（通常21.75天）

月計薪天數 = (365天

104天休息日) ÷ 12 = 21.75天

2. 加班工資（[webpage 33]）

工作日加班：≥150%時薪

休息日加班：≥200%時薪

法定假日加班：≥300%時薪

六、綜合練習題

題目（[webpage 46]改編）：

某員工基本工資8000元，所在薪酬區(qū)間為6000–10000元：

1. 求薪酬變動比率 → 66.67%

2. 若其工資為7200元，求區(qū)間滲透度 → ((7200

6000)/4000 = 30%)

3. 若其月度績效獎金按基本工資10%、部門系數1.0、考核系數1.2計算 → 獎金 = (8000

imes 10%

imes 1.0

imes 1.2 = 960)元

關鍵公式速查表：

| 計算類型 | 公式 |

|-|-|

| 崗位評價 | 要素得分 = Σ(指標評分 × 指標權重) |

| 人工成本列支 | 制造費用 = 生產人工成本 + 車間管理成本 |

| 績效獎金 | 月度獎金 = 基本工資 × 提取比例 × 部門系數 × 個人系數 |

| 薪酬滲透度 | (實際工資

區(qū)間*值) / (最高值

*值) |

| 加班工資 | 時薪 × 倍數 × 加班時數 |

> 以上題目均需結合企業(yè)實際政策（如考勤規(guī)則、績效系數設定）調整計算邏輯?？记敖ㄗh重點掌握人工成本分類、崗位評價權重分配、績效獎金與薪酬滲透度公式。

轉載：http://runho.cn/zixun_detail/452690.html