職業(yè)基金管理人（主要指公募和私募基金經(jīng)理）的薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，受政策監(jiān)管、市場(chǎng)表現(xiàn)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及地域因素等影響。以下是綜合*信息的分析：
一、公募基金經(jīng)理薪酬改革與現(xiàn)狀
1.政策驅(qū)動(dòng)薪酬與業(yè)績(jī)深度綁定
2025年5月證監(jiān)會(huì)發(fā)布《推動(dòng)公募
職業(yè)基金管理人（主要指公募和私募基金經(jīng)理）的薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，受政策監(jiān)管、市場(chǎng)表現(xiàn)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及地域因素等影響。以下是綜合*信息的分析：
一、公募基金經(jīng)理薪酬改革與現(xiàn)狀
1. 政策驅(qū)動(dòng)薪酬與業(yè)績(jī)深度綁定
2025年5月證監(jiān)會(huì)發(fā)布《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》，明確要求基金經(jīng)理薪酬與基金業(yè)績(jī)掛鉤，改變過(guò)去以管理規(guī)模為主的“旱澇保收”模式。
新規(guī)要求：
風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)：主動(dòng)型基金經(jīng)理需跟投個(gè)人財(cái)富到所管產(chǎn)品，鎖定期限內(nèi)不得退出。
獎(jiǎng)賢罰庸：三年以上業(yè)績(jī)低于基準(zhǔn)超10%的基金經(jīng)理需降薪；顯著超基準(zhǔn)的可漲薪?？己藱?quán)重中，業(yè)績(jī)指標(biāo)占比不得低于80%。
薪酬遞延支付：績(jī)效薪酬遞延不少于3年，關(guān)鍵崗位遞延比例不低于40%。
2. 當(dāng)前薪酬水平與結(jié)構(gòu)
固定+浮動(dòng)：薪酬含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、中長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)）。
行業(yè)差距：頭部公募基金經(jīng)理年薪通常在200萬(wàn)–400萬(wàn)元，但明星基金經(jīng)理歷史年薪可達(dá)千萬(wàn)（如管理費(fèi)分成），新規(guī)后此類高薪受抑制。
跟投要求：基金經(jīng)理需用30%以上績(jī)效薪酬購(gòu)買本公司基金，優(yōu)先購(gòu)買本人管理產(chǎn)品。
二、私募基金經(jīng)理薪酬：高彈性與市場(chǎng)化
1. 收入構(gòu)成：管理費(fèi)+業(yè)績(jī)提成
行業(yè)慣例：收取管理費(fèi)（約1%-2%）+超額收益提成（通常20%）。例如管理50億基金、5年回報(bào)100%，私募經(jīng)理提成可達(dá)4億–10億元（年收入1億–2億），遠(yuǎn)高于公募。
提成爭(zhēng)議：部分私募采用“縮份額法”隱蔽計(jì)提，或頻繁在業(yè)績(jī)高點(diǎn)分紅，損害投資者利益。
2. *私募薪酬案例
部分私募設(shè)置月薪上限180萬(wàn)元，但實(shí)際收入與業(yè)績(jī)強(qiáng)相關(guān)。例如思考投資曾計(jì)提單名基金經(jīng)理年度報(bào)酬2150萬(wàn)元（占公司營(yíng)收43%）。
行業(yè)分化：頭部私募經(jīng)理收入可達(dá)公募10倍，中小私募月薪僅2萬(wàn)–10萬(wàn)元。
三、地域與經(jīng)驗(yàn)差異：以嘉興為例
平均薪資：嘉興基金經(jīng)理平均年薪約14.8萬(wàn)元（月薪1.23萬(wàn)元），中位數(shù)15.1萬(wàn)元，但15%人群年薪超21.96萬(wàn)元。
經(jīng)驗(yàn)影響：
1–3年經(jīng)驗(yàn)：月薪約1.2萬(wàn)元；
3–5年經(jīng)驗(yàn)：月薪躍升至1.68萬(wàn)元；
10年以上：月薪達(dá)2.38萬(wàn)元。
年齡分布：30歲以下從業(yè)者占比45%，反映行業(yè)年輕化與競(jìng)爭(zhēng)壓力。
?? 四、薪酬管理機(jī)制與行業(yè)趨勢(shì)
1. 監(jiān)管強(qiáng)化內(nèi)部公平性
要求基金公司報(bào)送薪酬方案，抑制“少數(shù)冒尖”，避免薪酬倍數(shù)差距過(guò)大（如最高/*薪差控制在合理區(qū)間）。
建立問(wèn)責(zé)機(jī)制：對(duì)失職者追回薪酬、暫停長(zhǎng)效激勵(lì)。
2. 人才流動(dòng)與挑戰(zhàn)
公募→私募：2025年多名明星基金經(jīng)理“公奔私”（如董承非、周應(yīng)波），主因私募收入潛力巨大。
行業(yè)震蕩：新規(guī)后部分公募年終獎(jiǎng)延遲發(fā)放，等待監(jiān)管明確方案。
3. 規(guī)模與結(jié)構(gòu)變化
公募基金總規(guī)模突破33萬(wàn)億元（2025年4月），固收類產(chǎn)品（貨幣/債券基金）貢獻(xiàn)主要增量。
權(quán)益類基金受市場(chǎng)波動(dòng)影響，規(guī)模增長(zhǎng)放緩，間接影響基金經(jīng)理績(jī)效薪酬。
總結(jié)
職業(yè)基金管理人薪酬呈現(xiàn)“公募穩(wěn)中受限，私募高彈性但風(fēng)險(xiǎn)并存”的特點(diǎn)：
公募：政策嚴(yán)控短期激勵(lì)，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期綁定持有人利益，薪酬分化收窄；
私募：高提成驅(qū)動(dòng)收入天花板，但依賴市場(chǎng)行情及合規(guī)運(yùn)作；
趨勢(shì)：業(yè)績(jī)透明度提升、跟投機(jī)制普及、人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。
建議從業(yè)者關(guān)注政策合規(guī)性（如遞延支付、跟投要求），投資者則需甄別薪酬機(jī)制是否與自身利益一致（如避免頻繁分紅的私募產(chǎn)品）。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/485262.html
