要說大家最關心的，肯定得是“錢袋子”。奉化的管培生薪資普遍4.5K-8K/月，年薪基本能到5-10萬。?？粕鹦酱蟾?.4K，應屆生能拿到7K。別看起薪不算高，但勝福利厚道——不少企業(yè)管吃管住，五險一金全交，還有培訓津貼。比起普通員工，管培生的薪資漲幅更快，干個一兩年，只要表現(xiàn)好，工資蹭蹭往上漲！二、晉升路徑：快車道上車，三年當領導！
管培生*的優(yōu)勢就是“火箭升職”！企業(yè)招管培生就是奔著培養(yǎng)管理層去的。培訓期一般1-3年，輪崗各個部門，從市場到財務，從生產(chǎn)到行政，啥都讓你摸一遍。表現(xiàn)好的，三年內(nèi)能升到部門主管，五年混個經(jīng)理也不是夢。比如某機械廠的管培生，兩年就當上了車間主任，年薪直接翻番！三、培訓內(nèi)容：實戰(zhàn)+理論，手把手教！
奉化企業(yè)管培生培訓不是光聽課，那叫一個實！理論課有管理大師講戰(zhàn)略，實踐課直接下車間。像某汽配公司，管培生得生產(chǎn)線干一個月，還得去客戶那蹲點調(diào)研。培訓周期分三個階段：理論學習、輪崗實踐、項目實戰(zhàn)。學完還有導師一對一輔導，相當于有個“職場老司機”帶路，想不成長都難！四、企業(yè)選擇：挑對東家，少走彎路！
奉化哪些企業(yè)招管培生？重點看這幾類：
制造業(yè)龍頭：比如XX工具廠，管培生主要往外貿(mào)方向培養(yǎng)，英語好的優(yōu)先。
高新技術企業(yè)：像XX汽車部件公司，招機電專業(yè)的，專門搞技術研發(fā)管理。
本地“潛力股”：剛成立的小公司也招管培生，薪資低但晉升快，適合敢闖的年輕人。
選企業(yè)時得擦亮眼：看培訓體系是否完善，輪崗安排是否合理，別光盯著薪資！
五、避坑指南：管培生不是“萬能鑰匙”！
老鐵們別以為管培生就是香餑餑。有些坑得躲著走：
培訓期過長：超過3年還輪崗基層？趕緊跑！
薪資不透明：只談“綜合薪資”不寫明細的，多半有貓膩。
晉升畫餅：企業(yè)規(guī)模小，管理層固化，根本沒晉升空間。
記住：管培生是跳板，不是終點站！選對平臺，積累經(jīng)驗，三年后跳槽也能翻倍漲薪！
*見解：奉化管理培訓生的“隱藏優(yōu)勢”
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/523072.html