現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工技能得隨時(shí)升級(jí)。但傳統(tǒng)培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)錢，線下課一開(kāi)，耽誤干活不說(shuō)，效果還難保證。培訓(xùn)視頻就不一樣了——隨時(shí)隨地能看，反復(fù)學(xué)，還能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)咱中小企業(yè)，省成本又提效率，簡(jiǎn)直是“救命稻草”！二、選培訓(xùn)平臺(tái)，別光看價(jià)格?。ū芸又改希?/p>
很多老板一瞅平臺(tái)價(jià)格低就閉眼入，結(jié)果功能拉胯，員工吐槽不斷。選平臺(tái)得瞅這三點(diǎn)：
功能要“接地氣”：直播、錄播、考試、數(shù)據(jù)分析這些基礎(chǔ)功能得全，還得支持手機(jī)看，方便員工碎片時(shí)間學(xué)習(xí)。
操作別太“高深”：界面整得太復(fù)雜，HR和員工都得抓瞎。簡(jiǎn)單粗暴易上手才是王道。
服務(wù)得“靠得住”：平臺(tái)出問(wèn)題沒(méi)人管？課程不會(huì)做沒(méi)人教？選時(shí)得問(wèn)清楚售后咋整！
三、做培訓(xùn)視頻，別整成“催眠大片”?。▽?shí)戰(zhàn)技巧）
自己拍視頻怕翻車？記住這“三字訣”：
短：別超過(guò)10分鐘，員工沒(méi)耐心看長(zhǎng)篇大論。
活：加點(diǎn)動(dòng)畫、案例，別光念PPT。
干：內(nèi)容必須實(shí)用，別整虛頭巴腦的。
四、效果咋評(píng)估？別光靠“我覺(jué)得”?。〝?shù)據(jù)說(shuō)話）
培訓(xùn)完就問(wèn)“學(xué)沒(méi)學(xué)會(huì)”？太草率！得看這些數(shù)據(jù)：
觀看時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工真看完了沒(méi)？
考試率：知識(shí)點(diǎn)掌握咋樣？
業(yè)績(jī)變化：培訓(xùn)后工作有改進(jìn)不？
用平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析功能，效果一目了然！
五、小成本也能玩轉(zhuǎn)培訓(xùn)視頻?。ㄊ″X妙招）
預(yù)算有限咋整？試試這些招：
內(nèi)部員工當(dāng)講師：讓業(yè)務(wù)骨干分享經(jīng)驗(yàn)，既省錢又漲團(tuán)隊(duì)凝聚力。
用免費(fèi)工具剪輯：剪映、快剪輯這些免費(fèi)軟件，功能足夠用。
蹭平臺(tái)免費(fèi)課：大平臺(tái)常有免費(fèi)課程，白嫖不香嗎？
*見(jiàn)解
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