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薪酬培訓的核心價值

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  系統(tǒng)接受培訓的企業(yè)核心人才保留率提高45%
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  人力成本率降低18%
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  每投入1萬元培訓可帶來5-8萬元人力成本優(yōu)化

實戰(zhàn)課程黃金標準

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  基礎級：5年薪酬管理經(jīng)驗（單日3000元）
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  進階級：10年+上市公司薪酬設計經(jīng)驗（6000-9000元）
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  專家級：主導過萬人規(guī)模薪酬改革（12000元+）

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  需包含寧波特色解決方案：
  ? 雅戈爾服裝企業(yè)計件工資優(yōu)化
  ? 方太廚電研發(fā)人員項目制薪酬
  ? 奧克斯外貿團隊提成機制

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  崗位價值評估系統(tǒng)（含寧波制造業(yè)崗位庫）
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  薪酬套改測算模型
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  勞動法風險掃描工具

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  課程需保證60%以上實戰(zhàn)推演：
  ? 寧波注塑企業(yè)寬帶薪酬設計沙盤
  ? 外貿業(yè)務員階梯提成方案設計
  ? 跨境電商股權激勵談判

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  含3個月落地輔導
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  提供寧波企業(yè)人力成本優(yōu)化數(shù)據(jù)（如公牛集團降本案例）

推薦課程深度解析

課程內容鉆石結構

教學方式創(chuàng)新

1. 1.
   ??制造業(yè)工場實景??
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     服裝廠計件工資優(yōu)化推演
   • ?
     注塑車間崗位評估
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     家電裝配線技能工資設計
2. 2.
   ??外貿沙盤推演??
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     跨境電商提成談判
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     匯率波動成本測算
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     海外倉團隊激勵設計
3. 3.
   ??數(shù)字實驗室??
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     薪酬測算軟件實操
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     人力成本預警系統(tǒng)搭建
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     股權激勵模型構建

效果驗證體系

1. 1.
   ??工具層??：完成企業(yè)薪酬診斷報告
2. 2.
   ??方案層??：設計出適配的薪酬體系
3. 3.
   ??成本層??：寧波某企業(yè)人力成本率降低15%
4. 4.
   ??人才層??：核心崗位離職率下降40%

企業(yè)實施路徑

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  申領寧波人社局“優(yōu)才計劃”補貼（最高30%）
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  3家企業(yè)拼團享85折
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  選擇“公開課+行業(yè)模塊”組合

機構對比指南