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??多元化人才結(jié)構(gòu)??：外企、國企、民企等不同性質(zhì)企業(yè)薪酬策略差異大 - ?
??高生活成本壓力??：需要更具吸引力的福利包設(shè)計(jì) - ?
??法規(guī)政策復(fù)雜??：個(gè)稅改革、社保新政等需要專業(yè)解讀 投資薪酬培訓(xùn)的回報(bào)率往往超過300%，是性價(jià)比極高的人才發(fā)展投入。
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??講師資質(zhì)??：具備跨國公司薪酬管理經(jīng)驗(yàn)的講師課程溢價(jià)明顯 - 2.
??課程深度??：基礎(chǔ)操作類課程與戰(zhàn)略設(shè)計(jì)類課程價(jià)格差可達(dá)一倍 - 3.
??服務(wù)內(nèi)容??：是否包含定制化咨詢、工具模板等增值服務(wù) 市場調(diào)研顯示，北京地區(qū)薪酬福利設(shè)計(jì)公開課價(jià)格普遍在3000元左右，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程根據(jù)定制化程度從一萬元起。
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??實(shí)戰(zhàn)性??：課程是否包含真實(shí)企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析案例 - 2.
??系統(tǒng)性??：是否覆蓋薪酬調(diào)研、體系設(shè)計(jì)、落地實(shí)施全流程 - 3.
??工具性??：能否獲得實(shí)用的薪酬測算模型和表格模板 - 4.
??前瞻性??：是否涉及*薪酬趨勢如全面薪酬、彈性福利等內(nèi)容 特別提醒：優(yōu)先選擇有小班互動(dòng)教學(xué)的課程，便于現(xiàn)場解決企業(yè)個(gè)性化問題。
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??師資雄厚??：邀請的講師均具備15年以上薪酬管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) - ?
??內(nèi)容更新快??：每季度更新課程內(nèi)容，緊跟政策變化 - ?
??實(shí)操性強(qiáng)??：學(xué)員可帶企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)現(xiàn)場演練 此外，像北京本地的人資智庫培訓(xùn)中心也提供聚焦科技行業(yè)的薪酬課程，內(nèi)容貼合中關(guān)村企業(yè)特點(diǎn)。第三家可考慮薪酬網(wǎng)旗下的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，其薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)庫可為課程提供數(shù)據(jù)支持。
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