- 1.
??需求分析階段?? - ?
梳理企業(yè)痛點：通過員工問卷+管理層訪談，明確培訓重點（如合同管理或裁員風險） - ?
確定參訓規(guī)模：根據(jù)企業(yè)人數(shù)確定選擇公開課還是內訓，一般50人以下可選公開課 - ?
設定考核指標：明確培訓后需達到的KPI，如員工合規(guī)知識測試通過率90%以上
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- 2.
??供應商篩選階段?? - ?
資質核查：確認機構是否具備人社部門認可的培訓資質 - ?
師資評估：重點考察講師是否有四川本地勞動爭議處理經驗 - ?
課程對比：要求提供詳細大綱，確保包含*案例（如2025年勞動合同法修訂解讀）
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- 3.
??方案定制階段?? - ?
內容本地化：要求加入四川高院典型判例解析 - ?
形式靈活化：根據(jù)企業(yè)工作安排選擇線下集訓或線上直播 - ?
預算控制：公開課費用約3000元/人，內訓課程一萬元起（按50人規(guī)模測算）
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- 4.
??合同簽訂階段?? - ?
明確服務標準：規(guī)定講義更新頻率、課后答疑時限等細節(jié) - ?
設定驗收標準：將員工考核成績與培訓費用支付掛鉤 - ?
保障知識產權：確保培訓課件可供企業(yè)內部重復使用
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- 5.
??效果評估階段?? - ?
短期考核：培訓后立即進行知識測試 - ?
中期跟蹤：3個月內統(tǒng)計勞動糾紛發(fā)生率變化 - ?
長期改進：建立年度復訓機制，持續(xù)優(yōu)化內容
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智能匹配系統(tǒng)：根據(jù)企業(yè)行業(yè)屬性（如制造業(yè)/服務業(yè)）推薦專屬講師 - ?
課程定制服務：提供訓前需求調研，確保內容貼合企業(yè)實際 - ?
后續(xù)支持保障：培訓后提供6個月在線答疑，公開課費用約3000元
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山東立正企業(yè)管理咨詢：擅長勞動法合規(guī)體系建設，提供年度法律風險體檢 - ?
上海百銳商務信息咨詢：專注跨區(qū)域用工政策對比，幫助四川企業(yè)應對異地管理挑戰(zhàn)
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勞動合同簽訂十大風險點 - ?
加班費計算標準與舉證技巧 - ?
社保繳納常見誤區(qū)解析 ??進階模塊??（占比60%）： - ?
裁員方案設計與合規(guī)操作 - ?
勞動爭議證據(jù)收集技巧 - ?
互聯(lián)網企業(yè)特殊用工規(guī)范
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公開課：3000元/人（含資料費） - ?
內訓課程：一萬元起（20人以內基礎班） - ?
定制服務：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和要求單獨報價
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避免選擇無固定講師的"皮包機構"，要求提供講師成功案例 - 2.
警惕過度承諾，靠譜機構通常會明確服務邊界 - 3.
優(yōu)先選擇提供訓后知識庫的供應商，如哪里有培訓網的法規(guī)更新服務 - 4.
注意合同中的隱形消費條款，確保價格包含所有服務內容
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/559128.html