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組織變革方法與案例培訓

課程大綱：
理念篇：組織變革的準備
1 如何開展組織變革
1.1 創(chuàng)新失敗的常見原因
1.1.1 危機意識傳遞不夠等
1.2 創(chuàng)新中管理者容易出現(xiàn)的負面心態(tài)
1.3 落地實施組織創(chuàng)新
1.3.1 如何幫助建立正確認識
1.3.2 如何引導員工行為
1.3.3 如何固化員工行為
1.4 如何處理組織變革中的沖突？
2.組織變革成功需具備的要素
2.1 情景案例：看組織變革成功要素等
3.組織變革過程中常見的負面心態(tài)
3.1 經驗主義
3.2 本位主義
3.3 完美主義等

工具篇：
4.管控模式設計：集權還是分權
4.1 討論：集權與分權的利與弊
4.2 戰(zhàn)略管控、財務管控、運營管控的運作要點
4.3 如何選擇管控模式
4.3.1 企業(yè)生命周期
4.3.2 企業(yè)生存環(huán)境
4.3.3 企業(yè)文化
4.3.4 管理能力

5.組織分工系統(tǒng)設計
5.1 討論：分工的利與弊
5.2 分工方式影響組織效率
5.3 價值鏈與部門劃分
5.4 部門劃分的常見問題
5.4.1 專業(yè)性
5.4.2 經濟性
5.4.3 平衡性
5.4.4 制衡性
5.5 不同組織模式的運作特點
5.5.1 直線職能制
5.5.2 矩陣式管理（強矩陣、弱矩陣、平衡矩陣）
5.5.3 事業(yè)部制
5.6 組織結構圖繪制要點

6.決策系統(tǒng)設計
6.1 董事會與總經理辦公會的區(qū)別
6.2 參謀系統(tǒng)設計
6.2.1 參謀系統(tǒng)的作用和層次
6.2.2 職能管理系統(tǒng)功能發(fā)揮
6.2.3 虛擬委員會
6.2.4 案例
6.3 權限劃分
6.3.1 各級管理權限劃分
6.3.2 各功能塊權限劃分
6.4 繪制權限分布表

7.監(jiān)控系統(tǒng)設計
7.1 討論：監(jiān)控的剛性與柔性
7.2 監(jiān)控系統(tǒng)與組織效率
7.3 企業(yè)在監(jiān)控系統(tǒng)常見的問題
7.4 卓有效率的監(jiān)控系統(tǒng)
7.4.1 事前控制
7.4.2 事中控制
7.4.3 事后控制

8.執(zhí)行系統(tǒng)設計
8.1 計劃與預算系統(tǒng)
8.1.1 討論：計劃與預算的差異點
8.1.2 計劃與預算管理常見問題
8.1.3 職能部門計劃制定
8.2 制度與流程體系
8.2.1 討論：我們的制度很多，但是不執(zhí)行
8.2.2 制度與流程的分級
8.2.3 制度與流程設計的原則
8.2.4 制度與流程設計的常見問題及解答
8.3 溝通系統(tǒng)
8.3.1 會議系統(tǒng)
8.3.2 報告系統(tǒng)

9.組織激勵系統(tǒng)
9.1 組織激勵與崗位激勵的關系
9.2 短期激勵與長期激勵
9.3 股權激勵
9.4 組織指標與激勵設計
9.4.1 業(yè)務部門與管理部門
9.4.2 不同規(guī)模實體指標與激勵
9.4.3 不同區(qū)域實體指標與激勵

執(zhí)行篇
10 法人治理系統(tǒng)設計
10.1 討論：哥們式合伙，愁人式散伙
10.2 股權結構設計
10.3 股東的責任和激勵
10.4 股東的選擇
10.5 股東會的決策議事機制
11.文化系統(tǒng)設計
11.1 討論：文化與激勵的關系
11.2 文化大綱
11.3 文化建設的小工具
總結：集團管控的三個層次

組織變革方法與案例培訓