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員工持股培訓

課程背景
      允許競爭性領域混合所有制經濟實行員工持股是黨的十八屆三中全會提出的一項重要改革舉措，通過形成利益共享、風險共擔的資本所有者和勞動者利益共同體，有助于吸引和留住人才，激發(fā)員工與管理層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，防止內部人短期行為，并進一步優(yōu)化國有企業(yè)股權結構。作為推進混合所有制改革、健全公司治理機制的重要方式之一，也是國企改革中*挑戰(zhàn)性和敏感性的難題之一，員工持股一直備受關注，成為這一輪國企改革中的焦點。但是，員工持股是國有企業(yè)想著力推進但又瞻前顧后的事情，因為員工持股事關國有企業(yè)改革發(fā)展大局，事關廣大員工切身利益，在具體實踐中，一些現(xiàn)實問題需要自下而上的探索解答。
      員工持股關鍵在于能否設計出一套合適的實施方案鏈接人才價值與公司價值，撬動業(yè)績提升。從《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》發(fā)布以來，通過10家央企所屬子企業(yè)和158家地方國企子企業(yè)的試點（截止到2017年11月），員工持股邁出實質性步伐，形成一批有著可圈可點表現(xiàn)的成功案例，具有實際操作的引領意義。

培訓對象
      計劃或正在開展員工持股的國有控股混合所有制企業(yè)、國有控股或相對控股上市公司、國有或國有控股科技型企業(yè)，或者準備通過員工持股形式來推進混合所有制股改革的全資、國有控股或相對控股的國有企業(yè)集團及下屬子公司的的董事長、董事、監(jiān)事、董秘、總經理、副總經理、財務總監(jiān)、相關職能部門負責人與職能管理人員，以及參與員工持股的員工。

課程收獲
      本課程在厘清國有控股或相對控股上市公司、國有控股非上市混合所有制企業(yè)、國有或國有控股科技型企業(yè)開展員工持股的目標、原則、企業(yè)條件的基礎上，以各類國有控股混合所有制員工持股和股權激勵政策為導向，通過提煉和總結員工持股試點企業(yè)經驗，針對屬于充分競爭的商業(yè)類、具有充分經營獨立性的國有控股混合所有制企業(yè)，以及計劃或正在采用員工持股方式實現(xiàn)混合所有制改革的國有企業(yè)，系統(tǒng)講授員工持股的員工入股和股權管理方案設計，具體包括持股范圍、資金來源、股權來源、入股價格、持股比例、股權結構、持股方式等員工入股要素的設計方法，以及股權管理主體、股權管理方式、股權流轉、股權分紅、績效考核、稅務籌劃、持股爭議等股權管理操作方法。本課程能夠為準備開展或正在開展員工持股的國有控股混合所有制企業(yè)高管開闊視野，提供有價值的參考，以提高員工持股方案的員工接受度、監(jiān)管部門審批通過率和方案實施的有效激勵性，并且楊梅博士憑借為眾多國有企業(yè)提供員工持股方案設計和實施輔導的豐富實戰(zhàn)經驗，通過現(xiàn)場答疑和案例討論，為學員企業(yè)提供員工持股方案設計與方案實施操作指導。

培訓方式
      集中授課，以案例分享為主，穿插互動答疑。

課程大綱
一、課程目標
      允許競爭性領域混合所有制經濟實行員工持股是黨的十八屆三中全會提出的一項重要改革舉措，通過形成利益共享、風險共擔的資本所有者和勞動者利益共同體，有助于吸引和留住人才，激發(fā)員工與管理層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，防止內部人短期行為，并進一步優(yōu)化國有企業(yè)股權結構。作為推進混合所有制改革、健全公司治理機制的重要方式之一，也是國企改革中*挑戰(zhàn)性和敏感性的難題之一，員工持股一直備受關注，成為這一輪國企改革中的焦點。但是，員工持股是國有企業(yè)想著力推進但又瞻前顧后的事情，因為員工持股事關國有企業(yè)改革發(fā)展大局，事關廣大員工切身利益，在具體實踐中，一些現(xiàn)實問題需要自下而上的探索解答。
      員工持股關鍵在于能否設計出一套合適的實施方案鏈接人才價值與公司價值，撬動業(yè)績提升。從《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》發(fā)布以來，通過10家央企所屬子企業(yè)和158家地方國企子企業(yè)的試點（截止到2017年11月），員工持股邁出實質性步伐，形成一批有著可圈可點表現(xiàn)的成功案例，具有實際操作的引領意義。
      本課程在厘清國有控股或相對控股上市公司、國有控股非上市混合所有制企業(yè)、國有或國有控股科技型企業(yè)開展員工持股的目標、原則、企業(yè)條件的基礎上，以各類國有控股混合所有制員工持股和股權激勵政策為導向，通過提煉和總結員工持股試點企業(yè)經驗，針對屬于充分競爭的商業(yè)類、具有充分經營獨立性的國有控股混合所有制企業(yè)，以及計劃或正在采用員工持股方式實現(xiàn)混合所有制改革的國有企業(yè)，系統(tǒng)講授員工持股的員工入股和股權管理方案設計，具體包括持股范圍、資金來源、股權來源、入股價格、持股比例、股權結構、持股方式等員工入股要素的設計方法，以及股權管理主體、股權管理方式、股權流轉、股權分紅、績效考核、稅務籌劃、持股爭議等股權管理操作方法。本課程能夠為準備開展或正在開展員工持股的國有控股混合所有制企業(yè)高管開闊視野，提供有價值的參考，以提高員工持股方案的員工接受度、監(jiān)管部門審批通過率和方案實施的有效激勵性，并且楊梅博士憑借為眾多國有企業(yè)提供員工持股方案設計和實施輔導的豐富實戰(zhàn)經驗，通過現(xiàn)場答疑和案例討論，為學員企業(yè)提供員工持股方案設計與方案實施操作指導。

二、培訓形式
1.培訓時間：1天（6學時）
2.培訓對象：計劃或正在開展員工持股的國有控股混合所有制企業(yè)、國有控股或相對控股上市公司、國有或國有控股科技型企業(yè)，或者準備通過員工持股形式來推進混合所有制股改革的全資、國有控股或相對控股的國有企業(yè)集團及下屬子公司的的董事長、董事、監(jiān)事、董秘、總經理、副總經理、財務總監(jiān)、相關職能部門負責人與職能管理人員，以及參與員工持股的員工。
3. 授課形式：集中授課，以案例分享為主，穿插互動答疑。

三、    課程大綱
第一單元：國有控股混合所有制企業(yè)員工持股概要
1.      員工持股與股權激勵的概念辨析
2.      國有企業(yè)實施員工持股的目的和風險
3.      國有控股混合所有制企業(yè)員工持股的試點綜述
4.      國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵現(xiàn)狀與政策異同
5.      國有控股上市公司員工持股現(xiàn)狀與政策異同
6.      國有控股混合所有制企業(yè)員工持股的方案設計框架

第二單元：國有控股混合所有制企業(yè)員工入股案例精解
1.      國有控股混合所有制企業(yè)員工入股的員工范圍
全景案例1
2.      國有控股混合所有制企業(yè)員工入股的員工出資
全景案例2
3.      國有控股混合所有制企業(yè)員工入股的入股價格
全景案例3
4.      國有控股混合所有制企業(yè)員工入股的持股比例
全景案例4
5.      國有控股混合所有制企業(yè)員工入股的股權結構
全景案例5
6.      國有控股混合所有制企業(yè)員工入股的持股方式
全景案例6-8

第三單元：混合所有制企業(yè)員工股權管理案例精解
1.      混合所有制企業(yè)員工持股的股權管理主體
全景案例9
2.      混合所有制企業(yè)員工持股的股權管理方式
全景案例10
3.      混合所有制企業(yè)員工持股的股權流轉
全景案例11
4.      混合所有制企業(yè)員工持股的股權分紅
全景案例12
5.      混合所有制企業(yè)員工持股的績效考核
全景案例13-14
6.      混合所有制企業(yè)員工持股的稅務籌劃
全景案例15
7.      混合所有制企業(yè)員工持股的破產重整和清算
全景案例16
8.      員工持股的爭議與司法裁判
全景案例17-18

    注：以上課綱為標準課綱，除此之外，可根據企業(yè)的培訓目標，通過訓前資料調研、訪談調研和實地調研等調研方式，幫助企業(yè)預測或診斷開展員工持股前中后等不同階段面臨的挑戰(zhàn)、風險、障礙和問題，以問題解決為導向，與企業(yè)共同確定相應的培訓需求，并據此為企業(yè)定制具有針對性和可操作性的咨詢式課程方案、培訓課件，并實施現(xiàn)場輔導式培訓，從而幫助企業(yè)把握政策、控制風險、統(tǒng)一思想、消除障礙、完善方案、順利過審、有效激勵、達成預期，系統(tǒng)掌握并靈活運用員工持股所需的新理念、新思路和新方法。本課程不僅“授之以魚”，更“授之以漁”，學思用相結合，引導開展員工持股的企業(yè)決策者進行系統(tǒng)性和創(chuàng)造性的思考，促進完善員工持股方案設計、高效決策并達成共識。企業(yè)訓前實地調研費用及課程內容個性化定制的費用另行報價。

員工持股培訓