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企業(yè)增長培訓課程

EHC增長突破項目介紹：
EHC增長突破項目是世界500強企業(yè)提升管理績效、實現(xiàn)戰(zhàn)略增長、保持基業(yè)
長青的頂層管理系統(tǒng)。自2015年由蘇建老師引入中國并組織實施后，已經(jīng)為120個
細分行業(yè)的333家企業(yè)導入了EHC增長突破系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)了快速增長。增長是企業(yè)永恒的主題，讓增長成為企業(yè)的一種文化，讓增長成為員工的一種信仰，讓增長成為經(jīng)營者的一種責任！EHC增長突破總裁課程 - 幫助企業(yè)突破增長瓶頸，確定增長方向，掌握增長工具與方法，實現(xiàn)快速增長！

壹、企業(yè)增長突破與經(jīng)營創(chuàng)新
一、目標牽引系統(tǒng)
1、長期目標 - 遠景和使命
2、中期目標 - 五年戰(zhàn)略目標
3、短期目標 - 年度經(jīng)營目標
二、目標必達系統(tǒng)
1、目標分解系統(tǒng) – 年度經(jīng)營計劃分解與硬仗行動計劃
2、目標跟蹤系統(tǒng) – 運營、經(jīng)營、硬仗三個維度跟蹤目標的執(zhí)行情況 
3、目標分析系統(tǒng) – 目標差異分析、利潤結(jié)構(gòu)、利潤周期、利潤來源
4、尖刀產(chǎn)品系統(tǒng) – 尖刀產(chǎn)品進度表
5、目標激勵系統(tǒng) – 銷售、技術(shù)、管理團隊、生產(chǎn)、職能部門 
6、對標提升系統(tǒng) – 建立外部、內(nèi)部對標提升系統(tǒng)
7、資金保障系統(tǒng) – 增長目標增加的流動資金籌劃體系
8、績效承諾書簽約 – 目標分解到部門、崗位，簽署績效承諾書
三、價值貢獻評估與價值分享系統(tǒng)
1、績效考核系統(tǒng)
2、物質(zhì)激勵系統(tǒng)
3、精神激勵系統(tǒng)
四、尖刀產(chǎn)品系統(tǒng)
1、打造極致的產(chǎn)品第一特性
2、好聽的品牌名
3、聚焦第一消費人群
五、效率推動系統(tǒng)
1、老板效率快
2、組織效率快
3、人員效率快
4、資金效率快
5、設備效率快
6、目標增長快
六、數(shù)字化轉(zhuǎn)型系統(tǒng)
1、數(shù)字化
2、信息化
3、智能化

貳、利潤增長突破系統(tǒng)
一、利潤結(jié)構(gòu)
1、產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 
2、客戶結(jié)構(gòu) 
3、市場結(jié)構(gòu)
4、渠道結(jié)構(gòu) 
5、業(yè)務結(jié)構(gòu) 
6、訂單結(jié)構(gòu)
二、利潤周期 
1、銷售周期 
2、生產(chǎn)周期 
3、采購周期
4、庫存周期 
5、回款周期
6、產(chǎn)品開發(fā)周期
三、利潤來源 
1、現(xiàn)金利潤 
2、采購利潤 
3、銷售利潤
4、生產(chǎn)利潤
5、行業(yè)利潤
四、利潤損失
1、成本差異
2、成本消減
3、異常費用
4、預算控制
五、 利潤平衡
1、盈虧平衡點
2、固定費用 
3、產(chǎn)品毛利率
4、風險管控
六、利潤雷達
1、財務關(guān)鍵管理指標 
2、銷售關(guān)鍵管理指標 
3、生產(chǎn)關(guān)鍵管理指標
4、采購關(guān)鍵管理指標 
5、技術(shù)關(guān)鍵管理指標 
6、人員關(guān)鍵管理指標

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