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員工職業(yè)精神培養(yǎng)

課程大綱：
A、 敬業(yè)篇
所有的飯店，無(wú)論是賓館、餐飲、酒店，都在尋找一類員工——對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)、工作能夠盡責(zé)盡職、熱情飽滿、自動(dòng)自發(fā)的員工。這類員工，能夠把身心徹底融入組織，處處為組織著想，在組織陷入困境時(shí)竭盡全力為其解難，在組織事業(yè)蒸蒸日上時(shí)能夠?yàn)槠渌统稣嬲\(chéng)的祝福。因此，敬業(yè)的員工能夠獲得老板的信任，也常被委以重任，從而為自己贏得更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
一、敬業(yè)：職業(yè)精神的靈魂
職業(yè)是人生發(fā)展的生命線
定位自己的職業(yè)目標(biāo)
職業(yè)精神是企業(yè)價(jià)值的根本
敬業(yè)是珍貴的職業(yè)品質(zhì)
敬業(yè)的四大特質(zhì)
讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣
二、責(zé)任：敬業(yè)精神的內(nèi)核
敬業(yè)意味著責(zé)任
不要推卸責(zé)任
責(zé)任超越授權(quán)
多一份責(zé)任，多一筆財(cái)富
三、自動(dòng)自發(fā)：敬業(yè)精神的真諦
自動(dòng)自發(fā)：成功的第一步
主動(dòng)性——自動(dòng)自發(fā)的實(shí)質(zhì)
每個(gè)人都能有所作為
養(yǎng)成“每天多干一點(diǎn)”的好習(xí)慣
把工作看成自己的事
熱情是工作的大支柱
四、如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
建立激勵(lì)員工敬業(yè)的機(jī)制
告訴員工，薪水不是全部
“責(zé)任、榮譽(yù)、企業(yè)”
大限度地滿足員工的需求
發(fā)現(xiàn)敬業(yè)的員工
敬業(yè)員工的精英訓(xùn)練

B、忠誠(chéng)篇
在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人，才是每個(gè)企業(yè)都渴求的理想人才。那些忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板的員工，是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力源泉。同時(shí)，員工忠誠(chéng)的品質(zhì)也會(huì)給自己帶來(lái)不可估量的收益。
一、忠誠(chéng)：職業(yè)精神的本質(zhì)
忠誠(chéng)重于能力
忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶
忠誠(chéng)不等于愚忠
馬夫的升遷之道
忠誠(chéng)的人一定會(huì)成功
當(dāng)企業(yè)忠誠(chéng)遭遇職業(yè)忠誠(chéng)
二、員工忠誠(chéng)度自我提升訓(xùn)練
感受忠誠(chéng)的魅力
幫助老板成功
懷抱一顆感恩的心
塑造自己的誠(chéng)信品牌
頻繁跳槽：忠誠(chéng)的大敵
三、如何培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度
贏得員工忠誠(chéng)的秘訣
提高員工忠誠(chéng)度的四部曲
員工忠誠(chéng)度的全程管理
職業(yè)忠誠(chéng)與企業(yè)忠誠(chéng)的完美結(jié)合

C、服從篇
服從是員工職業(yè)精神的精髓。每一位員工都必須服從上級(jí)的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動(dòng)的第一步。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。
一、服從第一：職業(yè)精神的精髓
服從是員工職業(yè)精神的第一美德
服從是領(lǐng)導(dǎo)之母
服從是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)好的贊美
服從的四大原則
服從領(lǐng)導(dǎo)的守則
二、嚴(yán)守紀(jì)律：服從的基礎(chǔ)
紀(jì)律——西點(diǎn)軍校的歷練之道
無(wú)條件接受領(lǐng)導(dǎo)命令
認(rèn)同企業(yè)的文化和制度
學(xué)會(huì)自律
三、*執(zhí)行：簡(jiǎn)單制勝的學(xué)問(wèn)
執(zhí)行力——員工不可或缺的能力
拒絕任何借口
贏在立即執(zhí)行
影響執(zhí)行的四大不良習(xí)慣
四、如何培養(yǎng)員工的服從品質(zhì)
服從來(lái)源于認(rèn)同
寬容員工的失敗
如何管理桀驁不馴的員工
提高員工執(zhí)行力
巧對(duì)員工開(kāi)罰單
懲罰制度：培養(yǎng)員工紀(jì)律的保障

員工職業(yè)精神培養(yǎng)