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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
2025-07-05 11:38:47
 
講師:陳琦 瀏覽次數(shù):2939

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:陳琦    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)規(guī)劃思維培訓(xùn)

【課程收益】
深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵,清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系;
掌握不斷改進職業(yè)規(guī)劃思維;
調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化

【學(xué)員對象】
企業(yè)中高層、部門主管、職場人士等

【授課方式】
30%理論講述+30%案例研討+30%視頻和演練+10%總結(jié)、點評、糾偏;
大量的實踐案例分析及現(xiàn)場演練,更為直觀地幫助參與者領(lǐng)會課程思想;

【課程內(nèi)容】
一、 斗轉(zhuǎn)星移,組織變革的新物種
案例:2020年一個不安分的年
1、 VUCA時代組織變革的初衷
轉(zhuǎn)型升級的趨勢
產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求
提升競爭力的要求
2、 跨越鴻溝的調(diào)整承諾
互動:彼此的忠誠度承諾
適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償
積極的工作認(rèn)可
合理的職業(yè)規(guī)劃
終身的親朋好友

二、 物競天擇,適者生存的成熟度
1、 職業(yè)適應(yīng)力的關(guān)鍵因素
敏捷性
多樣性
開放性
好奇性
案例:職場幸存者偏見
2、 職業(yè)技能的成熟度模型
案例:職業(yè)危機性四象限
目標(biāo)度
行動度
積極度
互賴度
習(xí)慣度
演練:多技能、非結(jié)構(gòu)化、強人際的職業(yè)化成熟度畫像

三、 百舸爭流,職業(yè)生涯DNA品牌
1、 組織職位體系
工作再設(shè)計
工作再評估
2、 職業(yè)擅長重點
(一)研討:做得好代表什么?
自信水平滿足崗位的要求
決策邏輯復(fù)合崗位的要求
敏感度符合職位的要求
抗壓力勝任崗位的要求
(二)研討:做得久代表什么?
個性偏執(zhí)
個性進取心
個性風(fēng)險意識
個性平衡能力
3、 職業(yè)規(guī)劃DNA
機遇垂青于準(zhǔn)備,萬事總開頭難
期許改變,渴望關(guān)注,尋求指引
適應(yīng)社會,調(diào)整自我,面向未來
天無絕人之路,相信未來的自己
演練:人生“職業(yè)品牌”的涅槃之路

職業(yè)規(guī)劃思維培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/292982.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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陳琦
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