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公司績效考核方案

【課程背景】
績效管理是整個(gè)人力資源管理乃至組織管理是否有效的關(guān)鍵因素，它不僅衡量一個(gè)企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展，而且是組織中人才得以發(fā)展與成長的重要保障。而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)組織并沒能很好地做好績效管理工作，不僅沒能達(dá)到激勵(lì)與發(fā)展人才的效果，甚至影響了整個(gè)組織工作效率的提升，成了管理的“雞肋”。本課程將幫助你全面認(rèn)識并深入落地績效管理工作。
 

【課程受益】
1.有效認(rèn)知績效管理及規(guī)避績效管理誤區(qū)；
2.熟悉并掌握績效管理工作在HR管理中的全流程；
3.掌握輕松開展績效管理的技巧與方法。
 

【課程對象】
企業(yè)組織中各級管理層、各級人力資源管理者、績效管理者
 

【講授方式】
現(xiàn)場講授+案例分析+互動(dòng)問答+感悟分享
 

【課程大綱】
第一章這樣看待績效管理才正確
現(xiàn)象分析：為什么大家不喜歡績效
現(xiàn)實(shí)分析：為什么我們又需要績效
何謂績效？何為績效管理？
如何徹底規(guī)避績效管理工作的三大誤區(qū)
在企業(yè)運(yùn)營與人力資源管理中如何定位績效管理

第二章精準(zhǔn)設(shè)定并分解績效目標(biāo)
如何基于戰(zhàn)略對績效目標(biāo)進(jìn)行分類
成功設(shè)定績效目標(biāo)必備七個(gè)步驟
正確理解公司整體目標(biāo)，并向下進(jìn)行傳
制定符合SMART原則的目標(biāo)
檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致
列出可能遇到的問題和阻礙，找出解決辦法
列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和授權(quán)
列出為達(dá)成目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源
確定目標(biāo)完成的日期
從上到下的績效目標(biāo)如何有效達(dá)成一致并適時(shí)調(diào)整
實(shí)例分析：如何將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到各個(gè)崗位
互動(dòng)分享：有哪些方法與技巧對績效目標(biāo)的進(jìn)行分解

第三章關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核評定
如何提煉基于績效目標(biāo)的關(guān)鍵考評指標(biāo)
上下級之間的關(guān)鍵考評指標(biāo)如何有效設(shè)定
績效指標(biāo)中權(quán)重及評分標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)定更合理
績效考評中的自評、他評、跨部門評如何做
實(shí)例分析：如何有效制定一份績效考核表
互動(dòng)分享：如何平衡績效考評者的打分結(jié)果

第四章績效考評結(jié)果的正確運(yùn)用
績效考評結(jié)果何時(shí)進(jìn)行反饋為*
如何從六個(gè)方面正確運(yùn)用績效考評結(jié)果
績效考核工資
個(gè)人薪酬調(diào)整
提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)
進(jìn)行優(yōu)勝劣汰
給予晉升發(fā)展
指出改進(jìn)空間
怎樣有效達(dá)成績效雙方的改進(jìn)承諾
互動(dòng)分享：如何讓績效考核結(jié)果支撐企業(yè)戰(zhàn)略完美執(zhí)行

第五章績效考評結(jié)果溝通與面談
開展績效結(jié)果溝通與面談的十項(xiàng)技巧
怎樣順利推進(jìn)績效溝通與面談工作
開展工作輔導(dǎo)
明確公司資源
績效指標(biāo)優(yōu)化
例會(huì)分享機(jī)制
階段工作總結(jié)
實(shí)例分析：如何有效制作一份績效考核結(jié)果面談表
互動(dòng)分享：怎樣制定績效溝通與目標(biāo)設(shè)定指引手冊
課程總結(jié)：如何打造高績效的工作團(tuán)隊(duì)

公司績效考核方案