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美國太平洋研究院獨立項目主持人
上海冠捷企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
中華培訓網(wǎng)合伙創(chuàng)辦人
世華智業(yè)集團華東區(qū)運營副總裁
華夏智業(yè)集團總裁助理
中華企管網(wǎng)首席運營官
經(jīng)過十五年教育訓練第一線的累積，大量吸收、完美高效【點擊詳細】
吉姆·柯林斯在《再造卓越》書中提出企業(yè)衰落有五個階段。 第一個階段是狂妄自大。企業(yè)成功后可能會變得自負，忽視客戶和市場的反饋，不再創(chuàng)新。這時候，領導者可能過于自信，認為過去的成功會持續(xù)下去，不再傾聽外界的聲音。比如柯達的
現(xiàn)在很多企業(yè)都在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，比如使用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術。這些技術確實帶來了效率的提升和成本的降低，但也有一些企業(yè)可能只是跟風，沒有明確的戰(zhàn)略，導致轉(zhuǎn)型失敗。 &nb
在當今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。全球化、技術進步、消費者需求的多樣化以及市場競爭的加劇，使得企業(yè)必須不斷提升自身的競爭力以在激烈的市場中存活和發(fā)展。而在這個
企業(yè)設計通過系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、創(chuàng)造化的方法，從根本上解決企業(yè)的根源性問題，幫助企業(yè)構建清晰的戰(zhàn)略方向、優(yōu)化組織結(jié)構、提升運營效率，并確?？沙掷m(xù)發(fā)展。盛戰(zhàn)企業(yè)設計如何解決企業(yè)根源性問題：
企業(yè)設計定義未來是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)設計關乎企業(yè)戰(zhàn)略、運營模式、商業(yè)模式、運營流程，還深度影響著企業(yè)的愿景、使命、價值觀、戰(zhàn)略目標、文化、組織結(jié)構以及市場定位等要素，詳細解讀如下： 企業(yè)設計的靈魂作用：
中小企業(yè)老板們普遍面臨這幾大難題：錢緊還怕踩坑：培訓費用高，萬一課程不實用，錢打水漂；員工時間難協(xié)調(diào)：線下課耽誤工作，線上課又擔心效果差；內(nèi)容太虛不落地：理論聽一堆，回到公司照樣不會用。二、為啥實戰(zhàn)內(nèi)訓才是“救命稻草”？（重點加粗）「資陽中
一、專業(yè)技能過硬 作為一名管理者，首先必須具備與崗位相匹配的專業(yè)技能。不僅要具備相應的理論知識，還要熟悉專業(yè)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容、程序和方法，并熟練運用專業(yè)工具。 二、品德優(yōu)秀 品德是走好人生道路的重要條件，也是管理團隊的資本。正直、寬容
當下中小企業(yè)面臨著諸多問題，使企業(yè)和企業(yè)家焦頭爛額，不知所措，如資金短缺、人才招聘難、市場競爭激烈、管理運營、組織結(jié)構、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化、產(chǎn)品、技術等等問題。其中小企業(yè)的所有問題
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