浙江培訓在線高級顧問:◆ 香港管理科學研究院注冊高級培訓師◆ 德國工商企業(yè)行會(IHK)高級培訓師◆ 德國Hass Seidel基金會中國項目培訓經理◆ 德國BayernMueschen大學管理Diplom學位,具有15年管理和企業(yè)培訓經驗,歷任德國FESTO公司擔當HR培訓開發(fā)項目組長,德國漢斯-【點擊詳細】
在很多生產企業(yè)中,會提到提高產品直通率以及優(yōu)化產品投入產出的問題,這涉及品質管理核心,與審核流程和一次交易合格率直接相關,是品質控制問題。例如投入 100 個產品,最終產出 95 個合格品,投入產出率體現(xiàn)差異,直通率是從品質管控數(shù)據(jù)中提煉的
許多企業(yè)想通過精益生產降低制造車間成本來實現(xiàn)降本增效,但這并非根本,企業(yè)降本增效的根本在于研發(fā)和工藝部門,而非制造部門,企業(yè)降本增效要記住以下三句話: 一、研發(fā)是規(guī)劃成本:研發(fā)費用占公司整體費用的 4%,卻決定著產品成本的 60%。
做好這五個把控,訂單準交問題減少90%。 一、訂單資料的把控。當業(yè)務部門接到訂單的時候,首先要查看訂單數(shù)量,判斷訂單是屬于常規(guī)訂單,還是非常規(guī)訂單,非常規(guī)訂單要對產品參數(shù)、技術要求、工藝要求、品質要求、包裝要求等方面進行確認,業(yè)務部門
生產管理怎么做?請記住這三個要點,經常到一些制造型企業(yè)走訪調研,看到的是有些工廠的生產線上有序的忙碌著,效率很高,但有的工廠的生產線不是缺人,就是沒活,效率很低。顯然前者在生產管理上是高效的,總結了他們的工作方法,發(fā)現(xiàn)做好生產管理,這三個思
生產部門管理人員的績效考核指標如何制定?生產部門是最苦最累的一個部門,它的考核效果直接影響著整個工廠的生產大動脈,無論是考核生產主管、生產經理還是班組長,按照這個思路操作,績效考核就不會有大問題,生產部門的績效考核指標分為兩個層面:
精,即少而精,不過分的投入生產,只在合適的時間內生產出必要數(shù)量;益,即所有的經營活動都要能夠帶來一定效果,具有經濟效益。 福特汽車所創(chuàng)造的大批量生產方式,它的出現(xiàn)的確解決了適應
優(yōu)化企業(yè)生產過程管理的四大重點。 第一點,采購管理。企業(yè)在生產的準備階段,也就是對材料的采購過程中,應該對材料的各個不同來源,進行充分的調研考察,從中選取最優(yōu)質合理的材料進行采購,在嚴格挑選之后,也可以考慮與那些有品質有保障信譽等級高
精益的推行面臨著障礙,絕大多數(shù)企業(yè)都是一樣的。在一開始,我們信誓旦旦的推行精益生產,精益生產在很多的企業(yè)確實能夠在初期很好的被應用,會有很好的效果??赡苓^了一個周期之后,一個月內又反彈了。有很多企業(yè)