人社部中國(guó)職協(xié)第一批授權(quán)認(rèn)證的高級(jí)促動(dòng)師
擅長(zhǎng)行動(dòng)學(xué)習(xí)咨詢項(xiàng)目和共識(shí)營(yíng)
15年管理培訓(xùn)歷練(其中有11年行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐)
贏在中國(guó)36強(qiáng)晉級(jí)現(xiàn)場(chǎng)裁判
兩次創(chuàng)業(yè)+外資500強(qiáng)、國(guó)企、記者經(jīng)歷
能將促動(dòng)技術(shù)與商務(wù)參觀、沙盤(pán)、室內(nèi)課、測(cè)評(píng)等深度融合、高質(zhì)量落【點(diǎn)擊詳細(xì)】
? ? ? ?作者托尼·施瓦茨的新書(shū)《我們的工作方式不起作用:被遺忘的四大促進(jìn)表現(xiàn)的需求》一書(shū)在媒體...
隨著日常事務(wù)的增多,傳統(tǒng)的面對(duì)面的解決問(wèn)題的方法太過(guò)耗時(shí)耗力,不利于員工工作效率的提高。員工數(shù)量的快...
企業(yè)對(duì)于發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,要對(duì)其相關(guān)的制定要點(diǎn)有詳細(xì)的了解。很多企業(yè)所制定的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,不能夠推...
一、固定預(yù)算與彈性預(yù)算 固定預(yù)算又稱靜態(tài)預(yù)算,是把企業(yè)預(yù)算期的業(yè)務(wù)量固定在某一預(yù)計(jì)水平上,以此為基...
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,預(yù)算管理已成為高校財(cái)務(wù)管理的中心內(nèi)容。目前,高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,資金流量迅速增加...
一、薪酬激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容 薪酬激勵(lì)機(jī)制主要由薪金水平、薪金結(jié)構(gòu)和加薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容組成。薪酬不僅僅包...
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報(bào)酬,包括金錢(qián)報(bào)酬和非金錢(qián)報(bào)酬。金錢(qián)報(bào)酬又可分為間...
近來(lái),高管薪酬作為公司治理的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題受到了很多關(guān)注,人們都在尋求公司董事和高管人員薪酬的最佳操作...
親愛(ài)的人力資源女惡魔: 我在我的公司里長(zhǎng)期處于薪水低于標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài),并且,很明顯,我試圖去糾正這個(gè)問(wèn)...
企業(yè)績(jī)效考核時(shí)常犯的七大錯(cuò)誤: ?(一)企業(yè)績(jī)效考核中沒(méi)有形成特定的獎(jiǎng)懲制度,企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)要根...
現(xiàn)代企業(yè)老板及管理人員越來(lái)越多談及績(jī)效管理,在國(guó)內(nèi)這幾年也刮起了績(jī)效管理的颶風(fēng),績(jī)效管理已成為當(dāng)今最...
?在目前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中有多種營(yíng)銷策略,對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)需要了解不同類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,進(jìn)而結(jié)合自身的營(yíng)...
?顧客忠誠(chéng)的不是品牌,而是品類,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品,推出新品,引領(lǐng)顧客消費(fèi),把對(duì)手甩在身后。同時(shí),廣告和促...
?很多中小企業(yè)在品牌戰(zhàn)略的制定上,往往只考慮了自身的品牌定位,而往往忽略了對(duì)其傳播體系的制定。從而對(duì)...
? ? 打造產(chǎn)品品牌形象策劃就是運(yùn)用營(yíng)銷手段來(lái)塑造產(chǎn)品品牌形象,產(chǎn)品品牌形象策劃的好,就是產(chǎn)品品牌形...