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中國人民大學(xué)碩士畢業(yè)，師從《華為基本法》多位主創(chuàng)人、人民大學(xué)商學(xué)院教授，擁有多年企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理經(jīng)營業(yè)績改善有深刻的見地和豐富的策略

自07年開始接觸稻盛和夫及阿米巴經(jīng)營思想，歷經(jīng)10年的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和領(lǐng)悟，對(duì)中國企業(yè)在導(dǎo)入阿米巴模式會(huì)遇到的問題了如指掌，以及阿米【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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關(guān)于云南企業(yè)管理課程科目的全新概述：課程內(nèi)容豐富多樣以理論實(shí)踐結(jié)合為特色引領(lǐng)未來發(fā)展

在云南，參加工商企業(yè)管理自考的考生需要掌握的科目主要包括：中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論等公共基礎(chǔ)課；概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（經(jīng)管類）、線性代數(shù)（經(jīng)管類）等專業(yè)基礎(chǔ)課；還有英語（二）、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、管理學(xué)原理等專業(yè)課。除此之外，

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易飛企業(yè)實(shí)力探秘：2025年管理風(fēng)采如何？

一、系統(tǒng)概述與定位 易飛ERP系統(tǒng)是一款針對(duì)非制造業(yè)企業(yè)及部分制造業(yè)企業(yè)的信息化解決方案。該系統(tǒng)旨在滿足廣大企業(yè)對(duì)高效、便捷、準(zhǔn)確的企業(yè)管理需求，通過銷售、采購、庫存、財(cái)務(wù)、人事薪資、決策支持等業(yè)務(wù)模塊的搭配運(yùn)用，為企業(yè)提供多種不同行業(yè)的

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李新海說：老板喜歡給這樣的員工漲工資

職場中，對(duì)四個(gè)字是特別敏感的，升職加薪。 職場中，對(duì)三個(gè)字，特別信奉，那就是執(zhí)行力。 一本書不知不覺火了很多年，那就是把信送給加西亞。 簡單的說，只要做到執(zhí)行力，那老板就會(huì)喜歡這樣的員工，就會(huì)給他升職加薪。 很多客戶

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揭秘東航面試企業(yè)管理秘籍：如何順利通過面試考驗(yàn)

分析： 優(yōu)勢：東航在營業(yè)收入上相較于南航有較大優(yōu)勢，其營收水平持續(xù)上升，從2017年的257.68億元增長至2021年的345.17億元，增長率高達(dá)約34%。 挑戰(zhàn)：在盈利能力方面，南航表現(xiàn)更佳。在民航運(yùn)輸行業(yè)的毛利率對(duì)比中，南航在疫情

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合肥東膳企業(yè)管理公司概況解析：實(shí)力與發(fā)展展望至2025年

現(xiàn)今社會(huì)上存在著五花八門的加盟騙局，而關(guān)于安徽東膳企業(yè)的加盟項(xiàng)目，必須要提高警惕。請(qǐng)務(wù)必明確一點(diǎn)，這絕非輕易相信就能得利的事項(xiàng)。一旦你搜索相關(guān)內(nèi)容，不難發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上充斥著對(duì)此的質(zhì)疑之聲。 其運(yùn)作模式通常如下：通過百度等搜索引擎大量投放廣告，

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東莞虎門學(xué)消防設(shè)施操作員考證價(jià)錢,東莞長安考消防設(shè)施操作員證要什么條件

消防操作員報(bào)考條件 學(xué)歷要求：高中畢業(yè)（或同等學(xué)力）及以上。 身體健康要求：具有較好的觀察、分析、判斷、表達(dá)和計(jì)算能力，空間感、形體知覺、色覺、視覺、嗅覺、聽覺正常，四肢健全，手指、手臂靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)具有較好的觀察、分析、判斷、

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解析交通企業(yè)管理核心，瞭望雜志官網(wǎng)資訊（2025年視角）

一、交通管理專業(yè)的就業(yè)方向與前景展望 對(duì)于廣大考生和家長朋友來說，高考填報(bào)志愿時(shí)，交通管理專業(yè)的就業(yè)方向及前景是極為關(guān)注的問題。此專業(yè)主要培養(yǎng)掌握相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代道路管理科學(xué)基礎(chǔ)理論的專門人才。課程涵蓋政治理論、計(jì)算機(jī)、公安學(xué)基本理論、

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關(guān)于嚴(yán)格企業(yè)管理規(guī)定的要求與特點(diǎn)解析（適應(yīng)最新企業(yè)發(fā)展環(huán)境）

企業(yè)管理制度一般涵蓋以下幾個(gè)主要方面： 一、人力資源管理制度：包括員工守則及行為規(guī)范、崗位職責(zé)（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、離職制度、培訓(xùn)制度、人員調(diào)動(dòng)管理制度、獎(jiǎng)懲制度、福利管理制度、工資管理制度以及績效考核制

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