已加入本站2838天 , 點擊量：28747 次
國家高級教育指導師培訓師
企業(yè)團隊職業(yè)化心態(tài)訓練導師
美國NLP高級心智模式導師
中國十大優(yōu)秀管理培訓師，市場營銷實戰(zhàn)培訓師。
中國網(wǎng)易百強講師
曾經(jīng)幫助過中國電信、平安保險、三金集團、小新星教育集團、河北曙光集團、福建紫山等諸多企業(yè)做內(nèi)訓.
（分割線）很多企業(yè)老板反映：“培訓課聽了一堆，員工回來還是老樣子！”問題出哪兒了？坑1：內(nèi)容“假大空”，不接地氣：課程凈講理論，跟企業(yè)實際需求八竿子打不著，員工聽完了直撓頭：“這玩意兒咋用？”坑2：評估“走過場”，沒反饋：培訓完填個表就完事
（分割線）為啥企業(yè)培訓總踩雷？常見毛病有這幾個：內(nèi)容虛頭巴腦：理論一大堆，實際用不上；形式單一：光聽講師嘚啵嘚，學員昏昏欲睡；效果難評估：培訓完該咋樣還咋樣。二、達冠實戰(zhàn)案例：看他們咋解決這些坑?。ǚ指罹€）案例1：某制造企業(yè)效率翻倍秘籍達冠
現(xiàn)市場競爭跟打仗似的，企業(yè)不學新管理方法，分分鐘被甩后邊。但培訓市場魚龍混雜，機構吹得天花亂墜，老板們最怕交智商稅。“達州企業(yè)管理培訓排名”成了救命稻草，網(wǎng)上排名真靠譜嗎？得擦亮眼！二、排名背后的貓膩，咋避坑？別信“野榜”：有些排名就是機構
（先自問自答，幫老板們找病根）問：員工執(zhí)行力差，是不是因為他們懶？答：錯！多半是管理有坑！比如目標模糊得像大霧天，流程繞得像迷宮，獎勵機制跟鬧著玩似的。員工心里沒譜，手腳自然慢。二、達商培訓三招，專治執(zhí)行力“瘸腿病”目標拆解大法：把“大餅”
?達州市為了扶持企業(yè)發(fā)展，推出了培訓補貼政策。不少老板還不知道，符合條件的企業(yè)最高能領到培訓費用的50%補貼！這不是小數(shù)目，能省下一大筆錢。但很多人卡“咋申請”上，別急，往下看！二、補貼申請全流程，照著做就完事兒！1、 確認資格：企業(yè)需達州
?（H2標題）很多老板迷糊：顧問不就是來上課的？錯啦！正經(jīng)的顧問得是“全能選手”：戰(zhàn)略把脈：幫你分析企業(yè)痛點，制定發(fā)展規(guī)劃，不是光扯理論，得結合咱達州的市場情況，比如制造業(yè)咋轉型，服務業(yè)咋提效。團隊賦能：從老板到基層，培訓不能“一刀切”。高
俺們達州的企業(yè)老板們，想提升管理能力，找培訓學校犯愁了！別慌，今天咱就來嘮嘮咋選合適的培訓機構，順便扒一扒補貼政策和實戰(zhàn)課程，保你一看就明白！ 一、為啥選對企業(yè)管理培訓這么關鍵？現(xiàn)市場變化快，老板們光靠自己摸索不行。培訓能學管理技巧、拓展
老鐵們，最近不少赤峰的小伙伴后臺問我：“想學企業(yè)管理培訓，但線下機構太貴，線上課程又不知道咋挑！”今天咱就嘮嘮嗑，專門針對「赤峰企業(yè)管理培訓線上課程推薦與學習攻略」來一波干貨分享，保你看完心里有譜，選課不迷糊！一、為啥選線上課程？——性價比
張屹
唐昆
曹耀良
史祎
李華（BDPX）
劉文熙
柒雅
羅李瑛
沈莉
段玉杰
吳程斌
曹愛子
徐志謙
龐濤
師檸春