汪建存老師
工業(yè)品戰(zhàn)略營(yíng)銷/品牌營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)派與大客戶管理專家
? 天津大學(xué)工科學(xué)士、工商管理碩士
? 中華講師網(wǎng)注冊(cè)高級(jí)講師
? 《名家講壇》欄目特約講師
? 時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
? 麥思特管理顧問公司高級(jí)顧問
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在西安經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下,運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的選擇已成為企業(yè)提升流程效率和降低運(yùn)營(yíng)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在流程優(yōu)化、資源分配、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目延誤、效率低下、客戶滿意度下降。專業(yè)
在黑龍江數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)線上競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,社群營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)班費(fèi)用的選擇已成為企業(yè)提升線上影響力和優(yōu)化營(yíng)銷預(yù)算的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在社群構(gòu)建、用戶互動(dòng)、內(nèi)容創(chuàng)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致粉絲增長(zhǎng)慢、轉(zhuǎn)化率低、品牌聲量弱。
在西藏經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,人才招聘培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化招聘效率和降低用工成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、人才評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、入職率低、人才流失率高。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)管理需求升級(jí)的背景下,MBA培訓(xùn)線下課程的選擇已成為職場(chǎng)人士提升管理能力和優(yōu)化職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多職場(chǎng)精英發(fā)現(xiàn),自身在戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、財(cái)務(wù)分析等方面存在明顯短板,導(dǎo)致晉升緩慢、決策效率低、競(jìng)爭(zhēng)力不足。專業(yè)培訓(xùn)成
在西藏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加速和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的背景下,SPIN顧問式銷售培訓(xùn)網(wǎng)站的選擇已成為企業(yè)提升銷售團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和降低培訓(xùn)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在客戶需求挖掘、價(jià)值呈現(xiàn)、成交轉(zhuǎn)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)下滑、客戶滿意度低、
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,職業(yè)化塑造培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)效能和降低人力成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工在職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致工作效率低、客戶投訴多、企業(yè)文化渙散。專業(yè)培訓(xùn)成
在西寧經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和一帶一路倡議深入推進(jìn)的背景下,進(jìn)出口貿(mào)易培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升國(guó)際化運(yùn)營(yíng)能力和優(yōu)化供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在關(guān)稅籌劃、合規(guī)操作、物流協(xié)調(diào)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致清關(guān)延誤、成本失控、市場(chǎng)機(jī)會(huì)流失。專業(yè)
在陜西企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才管理精細(xì)化的背景下,薪酬激勵(lì)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升員工滿意度和優(yōu)化人力資源投入的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績(jī)效考核流于形式、人力成本失控。專業(yè)培