李卓汐老師 管理心理學(xué)應(yīng)用專家
北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院心理系客座教授
中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)營銷委員會(huì)“金網(wǎng)獎(jiǎng)”心理學(xué)評委
英國克蘭菲爾德大學(xué) MBA (世界排名前20商學(xué)院)
曾任:途家網(wǎng)海外業(yè)務(wù) 運(yùn)營總監(jiān)
曾任:微軟MSN網(wǎng)站 總編輯
曾任:E【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在長沙制造業(yè)升級(jí)和消費(fèi)市場多元化的背景下,銷售渠道管理培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)提升市場覆蓋率和渠道效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在經(jīng)銷商管理、分銷網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、渠道沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致市場滲透不足、渠道成本高企、合作伙伴流失。專
在青島制造業(yè)升級(jí)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下,管理績效培訓(xùn)公司排行榜的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和員工生產(chǎn)力的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、考核指標(biāo)、反饋機(jī)制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致執(zhí)行效率低、員工積極性差、業(yè)績增長停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和商業(yè)活動(dòng)日益頻繁的背景下,糾紛處理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防控和沖突解決能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在法律知識(shí)、調(diào)解技巧、談判策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛升級(jí)、成本增加、企業(yè)聲譽(yù)受損。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)人才競爭加劇的背景下,人力資源培訓(xùn)課程資源的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和降低用工成本的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在招聘、績效、員工關(guān)系等方面存在明顯短板,導(dǎo)致人才流失率高、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大、業(yè)務(wù)增長乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在陜西餐飲業(yè)競爭加劇和消費(fèi)者需求多元化的背景下,餐飲管理培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在食品安全、成本控制、員工管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶滿意度低、浪費(fèi)嚴(yán)重、員工流失率高。專業(yè)培訓(xùn)
在青島經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下,企業(yè)中層培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的選擇已成為提升管理團(tuán)隊(duì)能力和組織效能的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、戰(zhàn)略執(zhí)行等方面存在明顯短板,導(dǎo)致決策效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差、業(yè)績增長乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在青島經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和職場競爭加劇的背景下,員工心態(tài)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在壓力應(yīng)對、情緒調(diào)節(jié)、職業(yè)倦怠等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績效下滑、企業(yè)文化消極。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題
在青島數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下,大數(shù)據(jù)挖掘培訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力和競爭優(yōu)勢的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)清洗、算法應(yīng)用、模型構(gòu)建等方面存在明顯短板,導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析效率低、洞察力不足、業(yè)務(wù)增長乏力。