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許衛(wèi)老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實戰(zhàn)經驗
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
*認證施測師
Persona國際認證領導力顧問教練
* ICQAC權威認證職業(yè)培訓師
曾任：富士達電梯（日資） 人事部長
奈飛這一家公司，他的用人觀什么？他說我只雇傭成年人。華為的用人觀什么樣子的？他說，宰相起于州郡，猛將...
中小企業(yè)可利用社交圈招募合伙人，有人會覺得社交圈里沒有同行業(yè)的人。但這可能只是猜想，很多時候我們并不...
他們用一句話這樣概括的，他說，干部的使命和責任是什么？是以文化和價值觀為核心，管理價值創(chuàng)造價值評估、...
一個老板如果他重用靠譜的人，這個公司他就靠譜。如果他只喜歡用聰明的人，那么這個公司可能一時聰明，但是...
一切競爭歸根結底都是人才的競爭，但用人讓老板頭疼，馬云分享公司用人五大原則。 一、人才不是招來...
很多民營企業(yè)像政府機關一樣，人才沒有晉升通道。想留的人才留不住，想讓走的庸才又走不了，這種組織缺少行...
其實測評在ESG的背景下，我們想跟大家講一個柔性的理念。為什么要講柔性呢？因為在ESG的背景下，企業(yè)...
當我們去定一個人才戰(zhàn)略的時候，我們的目標是什么？我們的目標不是去做好一個人才項目，我們的目標甚至不只...
我們可以為打造精品這件事情來投資我們的時間，投資我們的關注度。精品的打造它要以用為始，規(guī)劃是很重要的...
從現(xiàn)在開始就進入人才發(fā)展硬技能模塊的分享了，跟大家分享下人才發(fā)展體系構建包含哪些內容？我們從人才供應...
跟大家分享下人才地圖這個話題，什么是人才地圖呢？人才地圖是幫助企業(yè)明確關鍵人才發(fā)展的現(xiàn)狀，了解關鍵人...
我們談談人才，有一個著名的木桶理論，我們需要溫習一下。他說一家企業(yè)的整個企業(yè)的容量取決于最短的能力那...
人才管理的閉環(huán)實際上是這樣的。 1、我們要清楚人才需求盤點，這個不是人才盤點，是人才需求盤點。...
我們看一下這個動態(tài)的用人標準參考體系怎么考慮，就是明年的組織架構需要做怎樣的調整。我給大家講過這個H...
那么我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)這個像精益生產一樣，Just In Time精益這種思想的指導下，去做好人才的供應鏈...
曹衛(wèi)華
劉恒恩
劉冰
陳春曉
沈嶺
許惠文
吳麗琴
吳傳輝
范敏華
姬永超
敬波
居英
陳賽紅
王金亮
李文莉