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§ 工程建設(shè)領(lǐng)域資深管理咨詢專家
§ 多家特級資質(zhì)企業(yè)長期特聘專家
§ 中國建筑業(yè)、上海建筑業(yè)等協(xié)會專家
§ 清華大學(xué)/同濟(jì)大學(xué)/上海交大總裁班講師?
§ 《施工企業(yè)管理》《建筑》《建筑時報》撰稿人
豐富的工程企業(yè)管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，已為【點(diǎn)擊詳細(xì)】
許多中小企業(yè)在管理中面臨著多重挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)可以歸納為十大痛點(diǎn)。 1. 痛點(diǎn)一：人才機(jī)制缺失。企業(yè)表面看似缺少人才，實(shí)際上缺乏有效的人才激勵機(jī)制。如何保持員工積極心態(tài)？與員工談?wù)摾硐氡ж?fù)，不如為他們提供一個明確的未來發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會。 2
職場中，對四個字是特別敏感的，升職加薪。 職場中，對三個字，特別信奉，那就是執(zhí)行力。 一本書不知不覺火了很多年，那就是把信送給加西亞。 簡單的說，只要做到執(zhí)行力，那老板就會喜歡這樣的員工，就會給他升職加薪。 很多客戶
一、關(guān)于山東億創(chuàng)企業(yè)管理有限公司的評價 山東億創(chuàng)企業(yè)管理有限公司是一家于2017年9月22日在山東省注冊成立的有限責(zé)任公司，由自然人獨(dú)資。其注冊地址位于曲阜市為仁路19號。該公司的主要業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)管理咨詢、企業(yè)營銷策劃、建筑工程咨詢等
企業(yè)管理專業(yè)涵蓋了多個重要且富有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域，包括企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理以及國際經(jīng)營管理等。 1. 企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略專業(yè)主要關(guān)注現(xiàn)代企業(yè)的生命周期理論、企業(yè)發(fā)展理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論，以及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和規(guī)劃。
一、人力資源管理中各職能的相互關(guān)聯(lián) 績效管理與人力資源管理其他職能的緊密聯(lián)系 1. 與工作分析的關(guān)系?？冃繕?biāo)的內(nèi)容很大程度上來源于工作說明書的分析，借助工作說明書設(shè)定員工績效目標(biāo)，使績效管理工作更具針對性。 2. 與人力資源規(guī)劃的關(guān)
公司在飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)在不斷騰飛，管理企業(yè)愈來愈感吃力，于是外聘高級職業(yè)經(jīng)理人打理便成為企業(yè)老板不二之選擇。從其他企業(yè)“挖”過來一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)負(fù)起改變公司命運(yùn)或承擔(dān)新業(yè)務(wù)開拓的重任，這似乎是一條解決企業(yè)經(jīng)營管
眾所周知，裝修行業(yè)存在諸多不透明之處，如施工增項(xiàng)、費(fèi)用不斷追加、偷工減料、環(huán)保不達(dá)標(biāo)及售后推諉等問題。在烏魯木齊，像掛羊頭賣狗肉的裝修公司屢見不鮮。那么，對于即將裝修新房的業(yè)主來說，如何選擇一家值得信賴的裝修公司呢？今天，就讓我們一同走進(jìn)烏
一 企業(yè)人力資源管理從成本中心到利潤中心的必然趨勢 在傳統(tǒng)的人事管理制度下，人力資源管理者實(shí)現(xiàn)自身價值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但這種成本的降低往往是以員工工作積極性和工作績效的降低為代價的，更為重要的是傳統(tǒng)的人事
陳紅松
李大發(fā)
楊君
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