已加入本站2593天 , 點擊量：28865 次
王海波老師
畢業(yè)于華東師范大學社科系政治教育專業(yè)。
26年企業(yè)中高管理層實戰(zhàn)經(jīng)驗
現(xiàn)就職于杭州戴角虎企業(yè)管理咨詢有限公司，任總經(jīng)理。
專業(yè)特長：創(chuàng)新思維&壓力管理
專業(yè)資格
高級創(chuàng)業(yè)咨詢師、浙江省培訓師協(xié)會認證高級培訓導師【點擊詳細】
在牙膏市場競爭日益激烈的背景下，特別是在充滿挑戰(zhàn)的2025年，各大牙膏品牌正面臨著如何實現(xiàn)銷售快速增長的問題。為了幫助這些品牌達成銷售目標，我們精心整理了一份牙膏銷售速成攻略。該攻略結合數(shù)據(jù)分析與市場策略，為品牌提供實質(zhì)性的指導方向。 我
本文接續(xù)前文《戰(zhàn)略十問（上）》 第四問：外部環(huán)境變化 給小企業(yè)帶來了什么威脅和機遇？ “我們什么也沒做錯，但是我們卻輸了！” &nb
?隨著2025年的鐘聲漸漸敲響，企業(yè)正面臨著一系列前所未有的挑戰(zhàn)與無限機遇。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，制定一套高效、務實的2025年銷售與客戶拓展方案顯得尤為緊要。本篇將就這個主題，以圖文并茂的形式，深入解析優(yōu)化方案的具體舉措。 一
多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為，這個轉變，說明華為構建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
分享三個學校跟家長都不會教你，甚至從小書本里面學到的認知相反的核心邏輯，如果認真聽完了，還愿意嘗試實踐，一定能改變你職場老黃牛，只會拉磨沒機會上位的尷尬處境。 第一，別太守規(guī)矩。什么是規(guī)矩？規(guī)矩是少數(shù)人制定的，來讓大多數(shù)人遵守，而少數(shù)
什么是職場價值互換思維？職場社交的本質(zhì)就是利益的互換，價值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻的，是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結交某個大人物，是我們看中了
?隨著科技的日新月異，手機行業(yè)的競爭正逐步升級。預計到2025年，手機銷售市場將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。本文將從銷售策略的角度出發(fā)，探討如何有效提高手機銷售業(yè)績。 一、市場概覽 1.1 市場規(guī)模發(fā)展 據(jù)我國手機行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，2024
如何改變思維，更好的處理自己的消極情緒呢？最有效的方法是改變認知，學習吸收最新觀念，建立不同的思維模式，及時改變不合理觀念，把消極情緒調(diào)適成積極情緒。以下是10種思維方式供參考。 1、成本思維 舉個例子，如果有兩個人
洪善夫
田巍
韓曉賓
殷慎浩
朱小蘭
王吉鳳
朱雪蓮
林曉東
劉翔
曾貝貝
李瑞光
喬艷萍
張立行
曾恒
何麗