浙江大學信息工程學士,美國紐約州立大學管理學碩士。歷任美國高鵬集團(GruopOn全球*團購網站,納斯達克上市企業(yè))分公司總經理,國內*創(chuàng)新孵化企業(yè)盛景網聯高級咨詢合伙人、產品總經理。
現任清華大學國家服務外包人力資源研究院合作部副主任,水木星空科技公司董事長。
在軍民融合戰(zhàn)略落【點擊詳細】
財務管理是對企業(yè)資金運動的全程決策、計劃和控制的綜合性管理活動,其核心在于以價值形式對企業(yè)的生產經營全過程進行綜合性的管理。財務管理的目標是實現企業(yè)理財活動所希望達到的結果,同時也是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標準。在不同的經濟發(fā)展階段,
在風景如畫的太湖畔,無錫的企業(yè)人力資源管理培訓學院熠熠生輝。該學院為有意向參加人力資源考試的人士提供了詳盡的考試條件。 無錫企業(yè)人力資源管理培訓學院提供的四級企業(yè)人力資源管理師申報條件如下:需滿足在本職業(yè)工作滿一年的要求,或者經過學院的正
帶著好奇的心情,我觀看了這部關于參觀工廠的影視作品。影片展示了現代化的工廠生產線,讓我深刻感受到了工業(yè)發(fā)展的迅猛和科技的進步。 影片首先帶我們來到了一個充滿活力的工廠,員工們井然有序地工作,機器設備高效運轉。通過解說員的介紹,我們了解了工
問題一: 關于中軟國際與東軟集團的實力對比,若從總體實力來看,可能東軟集團略占優(yōu)勢。中軟國際雖曾是中軟的一個子公司,但現在也有自身的發(fā)展。東軟集團以軟件技術為核心,涉及多個領域,顯示出強大的綜合實力。而中軟國際則在外包業(yè)務上有著不錯的表現
企業(yè)管理培訓課程是分初、中、高三個等級的,不同等級的課程內容各具特色,旨在幫助企業(yè)和員工全面提升管理能力。以下將為您詳細介紹各等級的培訓課程內容和人力資源管理的相關要點。 初級企業(yè)管理培訓課程重點: 1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、積極的
培訓之目的與意義 一、培訓的目的 企業(yè)開展培訓,首要目的是引導新員工融入組織,使他們熟悉和了解工作職責、工作環(huán)境和工作條件,以適應企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化。培訓還有以下目的: 1. 提高員工素質:通過培訓,提高員工的工作績效,進而提高企
企業(yè)管理培訓是一個綜合性強的課程,主要包括四大模塊:意志磨練、認知了解、技能提升以及職業(yè)化進程。 一、意志磨練培訓 意志磨練培訓主要通過軍訓的形式進行,其核心目標在于培養(yǎng)新員工的堅忍不拔的精神,塑造他們樸素勤儉的作風,并增強團隊協(xié)作的意
企業(yè)培訓是指為提升員工知識、技能、工作方法、工作態(tài)度及工作價值觀,以達成個人及組織雙重發(fā)展目標的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)與訓練活動。此項活動旨在激發(fā)員工的最大潛力,提升個人及組織的業(yè)績,并推動組織與個人的持續(xù)進步。 企業(yè)管理培訓五大原則詳解: