20余年培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、人力資源師、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、情境領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)證講師,曾任咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)、上市公司中層管理職位、中國(guó)商界雜志資深顧問(wèn)、歐洲高管領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院顧問(wèn),北大光華管理學(xué)院總裁班特邀講師、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn)班特邀講師。發(fā)表過(guò)十多篇有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力、人才發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)方面的文章。參與多家500強(qiáng)企業(yè)的咨詢(xún)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)人才斷層與梯隊(duì)建設(shè)不足成可持續(xù)發(fā)展瓶頸,云南中小企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計(jì)劃水平 在云南這個(gè)多元產(chǎn)業(yè)并存的省份,人才梯隊(duì)培訓(xùn)老師的選擇已成為企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)人才體系、提升組織韌性的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在人才識(shí)
企業(yè)項(xiàng)目管理能力不足成業(yè)務(wù)推進(jìn)瓶頸,東莞制造業(yè)與科技企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行效能 在東莞這個(gè)制造業(yè)重鎮(zhèn)與創(chuàng)新中心,項(xiàng)目運(yùn)作培訓(xùn)資源網(wǎng)的選擇已成為企業(yè)降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、提升交付成功率的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目策劃、資
最近與幾位東莞本地房企的營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著樓市競(jìng)爭(zhēng)加劇,許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)的渠道拓展能力,導(dǎo)致客戶來(lái)源單一、銷(xiāo)售增長(zhǎng)乏力。一位來(lái)自東莞某開(kāi)發(fā)公司的總監(jiān)告訴我,他們?nèi)ツ暌蚯啦呗圆划?dāng),項(xiàng)目去化率降低了25%,這直接影響了資金回籠和市場(chǎng)
企業(yè)法律意識(shí)薄弱成經(jīng)營(yíng)隱患,上海中小企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)風(fēng)控能力 在上海這個(gè)國(guó)際商業(yè)大都市,企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制的選擇已成為企業(yè)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、保障穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在合同審核、糾紛處理、法規(guī)遵循等方
企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)能力不足成發(fā)展瓶頸,麗江中小企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升經(jīng)理人水平 在麗江這個(gè)旅游和經(jīng)濟(jì)并重的城市,經(jīng)理培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)講師的選擇已成為企業(yè)提升管理效能、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),中層團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、人員管理等方面存在
企業(yè)管理層能力不足成企業(yè)發(fā)展瓶頸,上海金融與科技企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略執(zhí)行能力 在上海這個(gè)國(guó)際金融中心與創(chuàng)新高地,經(jīng)理人培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升管理水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在決策能力、人員管理、創(chuàng)新
企業(yè)薪酬體系混亂成人才流失主因,上海中小企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升薪酬設(shè)計(jì)能力 在上海這個(gè)國(guó)際化大都市和人才高地,薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)網(wǎng)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化人力成本、提升員工滿意度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效掛鉤、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等方
最近與幾位上海本地企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,混合式培訓(xùn)已成為企業(yè)提升員工技能的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。一位來(lái)自浦東科技公司的HR負(fù)責(zé)人告訴我,他們?nèi)ツ暌蚺嘤?xùn)形式單一,線上參與率不足40%,線下成本又超預(yù)算,這直接影響了培訓(xùn)效果和ROI