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供應(yīng)鏈金融與金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)家
10年對(duì)公營(yíng)銷(xiāo)/對(duì)公產(chǎn)品設(shè)計(jì)/小微金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)任：光大銀行某分行 貿(mào)易金融部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
曾任：民生銀行某分行 小微金融部項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理
曾任：民生銀行某分行 中小企業(yè)業(yè)務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理
曾任：上海浦東發(fā)展銀行某支行營(yíng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在西藏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加速和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的背景下，SPIN顧問(wèn)式銷(xiāo)售培訓(xùn)網(wǎng)站的選擇已成為企業(yè)提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和降低培訓(xùn)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)在客戶(hù)需求挖掘、價(jià)值呈現(xiàn)、成交轉(zhuǎn)化等方面存在明顯短板，導(dǎo)致銷(xiāo)售業(yè)績(jī)下滑、客戶(hù)滿(mǎn)意度低、
在貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下，狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)班的選擇已成為企業(yè)突破業(yè)績(jī)瓶頸和優(yōu)化銷(xiāo)售成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)在客戶(hù)挖掘、高壓談判、目標(biāo)達(dá)成等方面存在明顯短板，導(dǎo)致訂單流失、團(tuán)隊(duì)士氣低落、市場(chǎng)占有率萎縮。專(zhuān)業(yè)培
在貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，企業(yè)員工培訓(xùn)公開(kāi)課的選擇已成為提升團(tuán)隊(duì)能力和降低人力資源成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，員工在技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、合規(guī)意識(shí)等方面存在明顯短板，導(dǎo)致工作效率低、員工流失率高、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。專(zhuān)業(yè)培
在遼寧經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，員工薪酬管理制度培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人力資本效率和降低用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)在薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效聯(lián)動(dòng)、法規(guī)合規(guī)等方面存在明顯短板，導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)失效、勞資糾紛頻發(fā)。專(zhuān)業(yè)
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，職業(yè)化塑造培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)效能和降低人力成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，員工在職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在明顯短板，導(dǎo)致工作效率低、客戶(hù)投訴多、企業(yè)文化渙散。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成
在青島就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)提升的背景下，面試技巧培訓(xùn)師的選擇已成為求職者和企業(yè)提升招聘效率的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多求職者發(fā)現(xiàn)，自己在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試表達(dá)、薪資談判等方面存在明顯短板，導(dǎo)致機(jī)會(huì)流失、入職率低、職業(yè)發(fā)展受阻。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這一
在西安就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)提升的背景下，面試技巧培訓(xùn)老師的選擇已成為求職者提升競(jìng)爭(zhēng)力和降低求職成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多求職者發(fā)現(xiàn)，自己在自我介紹、問(wèn)題應(yīng)答、情緒控制等方面存在明顯短板，導(dǎo)致面試通過(guò)率低、機(jī)會(huì)流失、職業(yè)發(fā)展受阻。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
在陜西經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，新員工入職培訓(xùn)公開(kāi)課價(jià)格表的選擇已成為企業(yè)降低用人成本和提升團(tuán)隊(duì)融合效率的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn)，新員工在文化適應(yīng)、技能掌握、合規(guī)意識(shí)等方面存在明顯短板，導(dǎo)致試用期流失率高、培訓(xùn)成本浪
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