冷坤——信用卡與ETC營(yíng)銷專家
國(guó)家心理咨詢師
人力資源測(cè)評(píng)師(中級(jí))
曾任:
國(guó)有商業(yè)銀行 推廣室經(jīng)理
國(guó)有商業(yè)銀行 人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理
知名汽車金融公司 商學(xué)院院長(zhǎng)
交通銀行浙江省分行培訓(xùn)中心 特聘顧問
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在陜西市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和企業(yè)渠道網(wǎng)絡(luò)多元化的背景下,渠道拓展技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升市場(chǎng)覆蓋率和降低銷售成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在渠道開發(fā)、合作伙伴管理、市場(chǎng)滲透等方面存在明顯短板,導(dǎo)致渠道效率低、客戶流失嚴(yán)重、業(yè)績(jī)
在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,崗位績(jī)效考核指標(biāo)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升管理效能和降低人力成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、KPI設(shè)計(jì)、績(jī)效反饋等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工執(zhí)行力弱、考核流于形式、戰(zhàn)略目標(biāo)難以落
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,人力資源成本管理培訓(xùn)班費(fèi)用的選擇已成為企業(yè)提升人效和降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在人力成本分析、薪酬優(yōu)化、績(jī)效管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致用工成本高、員工流失率大、利潤(rùn)率下降。專
在遼寧經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,員工薪酬管理制度培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人力資本效率和降低用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效聯(lián)動(dòng)、法規(guī)合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)失效、勞資糾紛頻發(fā)。專業(yè)
在西安零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)升級(jí)的背景下,門店管理培訓(xùn)知名培訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率和降低管理成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多門店管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在員工調(diào)度、庫存控制、客戶服務(wù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致銷售額下滑、客戶滿意度低、人員流失率高。專業(yè)
在青島數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速和消費(fèi)行為多元化的背景下,線上線下整合營(yíng)銷培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升品牌曝光度和降低營(yíng)銷成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在數(shù)字渠道整合、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、用戶體驗(yàn)優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致流量分散、轉(zhuǎn)化率低
在青島就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)提升的背景下,面試技巧培訓(xùn)師的選擇已成為求職者和企業(yè)提升招聘效率的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多求職者發(fā)現(xiàn),自己在簡(jiǎn)歷撰寫、面試表達(dá)、薪資談判等方面存在明顯短板,導(dǎo)致機(jī)會(huì)流失、入職率低、職業(yè)發(fā)展受阻。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一
在蘇州制造業(yè)和服務(wù)業(yè)快速發(fā)展、勞動(dòng)法規(guī)日益完善的背景下,用工風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)降低法律風(fēng)險(xiǎn)和提升人力資源管理效率的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社保合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、賠償成